育嬰留職停薪期間可否兼職 - 公職

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By Damian
at 2018-03-20T16:51

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網路上查到一個書函

銓敘部91年4月29日部法一字第0912131975號書函略以，公務人員於育嬰留職停薪期間得
兼職賺取生活費用，惟其兼職仍不得違反公務員服務法第4條、第13條及第14條之1等相關
規定，亦不得擔任執（開)業之專門職業及技術人員（諸如：律師、會計師、建築師、醫
事人員……等）以及組設公司營業等，顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作。

所以留職停薪期間是不是可以從事兼職活動，以賺取生活費用?

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Tags: 公職

All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-03-20T23:39
留職停薪事由 是照顧baby不是讓你去兼職阿
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-03-23T04:07
問題是似乎函釋有開放呀....
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-03-24T15:57
可是函釋的效力....
Robert avatar
By Robert
at 2018-03-27T16:08
兼看看啊
Michael avatar
By Michael
at 2018-03-31T20:04
一個很矛盾的問題,若今天當事人領有保母證照
Cara avatar
By Cara
at 2018-04-01T05:37
育嬰留職停薪期間,利用證照,代為照顧他人幼兒並領有工資
當事人既無違反育嬰本意,又能有收入,是否違反規定???
Kama avatar
By Kama
at 2018-04-06T05:22
偶爾的小工作可以
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-04-10T15:26
我也有點想育嬰兼當保母欸...
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-04-12T04:13
看函釋就是ok，觀感不佳而已，上次不就有個延長病假還兼
Annie avatar
By Annie
at 2018-04-16T08:58
職的? 照原po貼的函釋來看，智障銓敘部認為公服法的立法
James avatar
By James
at 2018-04-21T02:07
認為不得兼職是為了避免公務員無法專心在職務上，既然留
職停薪，當然不生影響職務的問題，所以兼職ok，照此邏輯
Bethany avatar
By Bethany
at 2018-04-22T10:21
來看，延長病假也不生影響職務問題，我在家休養順便從事
Queena avatar
By Queena
at 2018-04-23T12:48
不耗體力的商業行為也ok阿，只能說不得兼職的理由就是莫
名奇妙、狗屁不通
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-04-25T23:31
有印象育嬰有補貼？
Una avatar
By Una
at 2018-04-30T22:23
育嬰留停領的錢根本少的可憐，沒有吃老本根本不夠用
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2018-05-03T08:26
如果拿錢了... 你很難抗辯說要兼職的必要性
不過我覺得國家應考量單親問題
Liam avatar
By Liam
at 2018-05-05T01:14
育嬰津貼是本俸的六成而已
Kumar avatar
By Kumar
at 2018-05-08T12:30
可以呀，不要被抓到就好
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-05-12T06:05
顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作
Frederic avatar
By Frederic
at 2018-05-12T23:07
保姆跟你的本職相容嗎？
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-05-14T08:12
有種留停還去兼職，表示你根本不需要留停
John avatar
By John
at 2018-05-15T12:13
這樣可以和人事先預約考績會或是跟首長聯絡送公懲會
Candice avatar
By Candice
at 2018-05-15T21:00
媽的一堆高階人員講課賺外快算不算兼職
Edith avatar
By Edith
at 2018-05-16T20:18
可參90年7月23日90法一字第 2050069號令略以:...
留職停薪之人員，雖仍具有公務人員之身分，但已『留職停薪
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By Charlotte
at 2018-05-19T15:17
』，故不發生專心從事職務或身兼他職之問題，
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-05-22T04:27
尚未違反公務員服務法第 14 條之規定....
Oliver avatar
By Oliver
at 2018-05-25T08:01
另外延長病假跟留職停薪是不一樣的，基本上留職停薪無薪水
Donna avatar
By Donna
at 2018-05-26T18:48
並且退撫及休假等年資皆不計入，全部中斷等於跟離職沒兩樣
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By Yedda
at 2018-05-26T23:24
公保政府也不負擔，若退出一旦發生事情，公保也不給付
Ula avatar
By Ula
at 2018-05-29T02:03
育嬰還有錢拿，自繳保留年資，但是其他方式留停，就很虧了
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-05-30T11:52
所以政府才對留停人員，有較為放鬆之規定，也是基於人道
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-06-01T10:42
況且現在政府也正在檢討放鬆"在職"公務人員的兼職規定了

育嬰留停期間 另一半換工作

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By Charlie
at 2018-03-20T15:49
請問老婆是公務人員，目前已經在育嬰假期間2個多月了 而我在私人公司上班想換工作，中間換到新工作如果有休息一段時間， 是否會影響老婆育嬰假的效力？ 另外之前申請時需附在職証明，換新工作還要再附一次嗎？ 謝謝! - ...

什麼是『收支對列』？

Edith avatar
By Edith
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收支對列的解釋在原文底下已由各先進解釋 我想搭順風車接著問： 若補助款遲未入庫，而又必須要先行支付，這要怎麼辦？ 一般業務單位都馬簡單一句話「補助款尚未入庫，請准由公庫代墊」，通常公庫代墊這種 簽文都會准，只是准了之後要怎麼控帳就是財主的問題了 我碰過2種財主單位 第一種：財政只會蓋白章，公庫代墊都沒 ...

請教以下兩個問題，請高人回復，多謝~~

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By Emma
at 2018-03-18T14:41
情況一： 科長商調去他機關，同單位有科長第一及第二職務代理人，請問在補到新科長之前 第一職務代理人一定要代理科長直到新科長報到嗎？ 如果第一職代不願意代理，是否第二代理人一定要接下此重責大任？ 如果第二代理人也不願意，那該怎麼辦？ (單位太爛就算有錢打死也不願意代理) 情況二： 延續情況一， ...

國民旅遊卡附加權益變更

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-03-18T10:59
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調解管轄問題

Lucy avatar
By Lucy
at 2018-03-17T22:37
大家好，目前在某都民政課的調解會任職，會進來調解的民眾通常都是遇到糾紛 因此情緒一般都不是很好，最近碰到的狀況滿困擾的，不知要如何應對比較妥當 依照鄉鎮調解條例規定，民事案件必須在對方所在地調解會進行調解，除非兩造同意 則則不受限制，上週有位民眾前來聲請調解，但對方不是住在我們調解會所在行政區 堅持他 ...