育嬰留職停薪期間可否兼職 - 公職

Damian · 2018-03-20

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網路上查到一個書函

銓敘部91年4月29日部法一字第0912131975號書函略以，公務人員於育嬰留職停薪期間得
兼職賺取生活費用，惟其兼職仍不得違反公務員服務法第4條、第13條及第14條之1等相關
規定，亦不得擔任執（開)業之專門職業及技術人員（諸如：律師、會計師、建築師、醫
事人員……等）以及組設公司營業等，顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作。

所以留職停薪期間是不是可以從事兼職活動，以賺取生活費用?

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All Comments

Catherine2018-03-20

留職停薪事由是照顧baby不是讓你去兼職阿

Ivy2018-03-23

問題是似乎函釋有開放呀....

Jacob2018-03-24

可是函釋的效力....

Robert2018-03-27

兼看看啊

Michael2018-03-31

一個很矛盾的問題,若今天當事人領有保母證照

Cara2018-04-01

育嬰留職停薪期間,利用證照,代為照顧他人幼兒並領有工資
當事人既無違反育嬰本意,又能有收入,是否違反規定???

Kama2018-04-06

偶爾的小工作可以

Hedda2018-04-10

我也有點想育嬰兼當保母欸...

Blanche2018-04-12

看函釋就是ok，觀感不佳而已，上次不就有個延長病假還兼

Annie2018-04-16

職的? 照原po貼的函釋來看，智障銓敘部認為公服法的立法

James2018-04-21

認為不得兼職是為了避免公務員無法專心在職務上，既然留
職停薪，當然不生影響職務的問題，所以兼職ok，照此邏輯

Bethany2018-04-22

來看，延長病假也不生影響職務問題，我在家休養順便從事

Queena2018-04-23

不耗體力的商業行為也ok阿，只能說不得兼職的理由就是莫
名奇妙、狗屁不通

Lucy2018-04-25

有印象育嬰有補貼？

Una2018-04-30

育嬰留停領的錢根本少的可憐，沒有吃老本根本不夠用

Edward Lewis2018-05-03

如果拿錢了... 你很難抗辯說要兼職的必要性
不過我覺得國家應考量單親問題

Liam2018-05-05

育嬰津貼是本俸的六成而已

Kumar2018-05-08

可以呀，不要被抓到就好

Victoria2018-05-12

顯與本職工作之性質或尊嚴不相容之民間工作

Frederic2018-05-12

保姆跟你的本職相容嗎？

Catherine2018-05-14

有種留停還去兼職，表示你根本不需要留停

John2018-05-15

這樣可以和人事先預約考績會或是跟首長聯絡送公懲會

Candice2018-05-15

媽的一堆高階人員講課賺外快算不算兼職

Edith2018-05-16

可參90年7月23日90法一字第 2050069號令略以:...
留職停薪之人員，雖仍具有公務人員之身分，但已『留職停薪

Charlotte2018-05-19

』，故不發生專心從事職務或身兼他職之問題，

Necoo2018-05-22

尚未違反公務員服務法第 14 條之規定....

Oliver2018-05-25

另外延長病假跟留職停薪是不一樣的，基本上留職停薪無薪水

Donna2018-05-26

並且退撫及休假等年資皆不計入，全部中斷等於跟離職沒兩樣

Yedda2018-05-26

公保政府也不負擔，若退出一旦發生事情，公保也不給付

Ula2018-05-29

育嬰還有錢拿，自繳保留年資，但是其他方式留停，就很虧了

Catherine2018-05-30

所以政府才對留停人員，有較為放鬆之規定，也是基於人道

Kyle2018-06-01

況且現在政府也正在檢討放鬆"在職"公務人員的兼職規定了