育嬰留職停薪的相關問題 - 公職

※ 引述《lanyang (第二個童年)》之銘言：
: 我是97年3月到職，98年12月開始請假，公保選擇繼續加保。
: 因為家人說可以幫忙，所以原先打算只請到寶寶滿1歲，
: 但婆婆身體不適且我實在好想參與小孩長大的過程，
: 所以想再申請延長到3歲，以下有幾個問題請教大家：
: 1.育嬰津貼給付6個月後，應該辦理退保嗎？
: 如果繼續加保是否可以累計將來老年給付的年資？

不建議,因為保險就是基於風險分攤的概念

若台端為了領取育嬰津貼完畢而退保,不太好吧?

而且你退保後,在留停期間出狀況,是沒有相關保障的
而且退保期間年資不計,以後少領是一定的.

: 2.現在退休是年資+年齡=85，育嬰留停期間的年資算嗎？

留職停薪=退撫年資0增加

: 因為還想接著生下一胎，又怕要到很老才能退休...
: 3.我是地方特考及格，規定滿3年可以轉調其他機關，
: 是否也要等我復職後才會繼續累計呢？

同上,要是留停可以計年資,你就會發現辦公室的女性
全都消失,全都是職務代理人.....................

(因為都跑去生小孩了....)(誤~~)

: 4.關於休假，若我於100年10月復職，聽說隔年才有特休，
: 那101年的特休是怎麼計算呢？

3個月/12個月*你的年資基數所得天數....

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