育嬰留職停薪與產假付薪及給假問題 - 人資

By Joseph
at 2010-03-24T15:27

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各位敬愛的人資前輩們，
我是剛進職場的小小HR新鮮人
最近公司有客戶遇到一個實際的問題
女性員工預請了育嬰留職停薪，在育嬰留職停薪的時間內生產，
想請問各位前輩，
這位女性員工到底是怎麼給假?育嬰留職停薪之後再多給她產假嗎?(這樣不是請很久?)
那她的薪水又該怎麼給?
麻煩各位了!謝謝~

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All Comments

By Frederica
at 2010-03-28T14:32

育嬰留停要有三歲以下兒童才可以申請育嬰留停
一次申請最少不能低於6個月為限

By Anonymous
at 2010-03-24T01:50

由於是以INTERN的身份工作(J1) 去年七月中開始工作九月中時因為工作的地方結束營業十月被調到其他州，也換另一個雇主但聖誕節前我的薪水都是�� ...

By Ethan
at 2010-03-23T23:26

※ 引述《Cmetallifer (我們快樂的向前走)》之銘言： : 當助理根本不需要甚麼條件 : 你跟雇主投不投緣占了很大的因素 : 當初我甚麼技術都不會也是有人�� ...

By George
at 2010-03-23T15:18

刪文 : X總似乎不會被調走但裡面軍官太多少校難升 20幾位上尉在搶 : 上尉至多五級(年)還升不上去就要被勒令退伍 : 不過算一算從少尉到上尉五級約12 ...

By Kelly
at 2010-03-23T13:07

※ 引述《si87073 (Peja)》之銘言： : 請問醫檢師有分成哪些類別嗎? : 還有醫檢師目前的就業情況以及未來的發展性? : 醫檢師一定要是大學時讀醫檢科系的 ...

By Dorothy
at 2010-03-23T11:31

走對的道路，圓自己的夢向左走?向右走?我們幫你找捷徑! 你關心你的未來嗎?你清楚自己的職涯方向嗎? 你知道如何規劃自己的職涯方向嗎? 我們有最 ...