我沒什麼好方法建議你，
但是有個方法建議你老母
我覺得你如果可以找到家人天天去堵主管
可能會有用
就算你被說靠爸族、靠媽族也沒關係
例如:你找你老母去主管旁邊坐一整天，
１．
就一直盧：到底要我兒子/女兒怎樣才願意簽 (以下就只寫兒子)
然後重覆盧：到底我兒子要怎樣才能請育嬰假
再盧：我兒子當公務員，我都不知道他有什麼假可以請，你告訴我
然後重覆盧：到底我兒子要請樣才能請育嬰假
再盧：育嬰假是什麼，可以請多久呀
又一直盧：到底要我兒子要怎麼才可以請育嬰假
盧：你說嘛
盧：你說一個方法嘛
２．
盧：都快中午了，我中午請你吃飯好了，
盧：這裡講話會不會影響你辦公啊，
可是我又怕和你出去講，被人家以為我在賄賂你
盧：我們還是在這裡講好了，不然離開這裡，我覺得好像對你不太好
好像你在摸魚，沒在辦公室，沒在辦公事。你講嘛…
盧：兒子，你打電話去叫10杯飲料外送，我渴了，順便請你主管喝
然後你就真的叫飲料外送，
聽老母的話也沒什麼錯。記得用手機叫外送，
不然你老母自己打更不會落人口拾。
真的幫忙發給每個人喝，
而且自然會有八卦者說，你們什麼事訂飲料呀
反正你老母坐一整天，一定會傳到別科室，
然後別科的無聊人士就會「自然路過～～～」你們科室
過來看看你老母怎麼這麼厲害，卻生出你這個什麼都不敢講的兒子，呵呵～
３．
盧：你帶我去找局長。
反正就一直盧一直盧，你不要出面，叫你家老人家出面…簽先寫好等著他簽
盧：簽個字有這麼難嗎，是要我跪給你看，
盧：還是要找誰來講，找議員還是立委啊，要講個方法
盧：你不說話，不然我陪你聊天好了，你想聊什麼
盧：要你簽字，又不是叫你犯法，要怎樣才能簽
盧：是不是和人家講的一樣，人家都說要公務員同意都要送錢
是不是要「送錢」給你才會簽 → 真是太強了！
盧：我兒子這樣請育嬰假，行情假是要「送多少錢」給你呀
盧：難怪都一直沒同意，原來是要送錢～
盧：要送錢，你也要講個行情啊，不然我們怎麼知道送多少
３萬夠不夠、５萬、１０萬？
盧：你等我一下，我去提個錢～
盧：我不是要賄賂你喔，只是想說能把事情處理好就好了～
４．
換個方式～
盧：果然當主管很了不起，簽字很值錢喲
我也要叫我兒子加油，以後跟你學習！
盧：越看你真的越威風，你當這個主管真的很威風耶
盧：一直不斷的誇獎…
盧：你穿的很帥耶，鞋子很帥啊，
哪裡買的，我也叫我兒子買一雙。
這一雙、這一件要多少錢
這個包包跟你很搭，在哪裡買的
你結婚了沒啦，我看你長的架緣投，一定揪濟查某朋友ㄟ
盧：喔～你的字很漂亮ㄋㄟ（對字醜的更有威力）
很有個性ㄋㄟ
(然後你主管只會在那邊：沒有啦，還好啦…，因為被誇獎的太超過時很不自在)
５．
一不小心就哭出來了～
盧：都是我書讀不夠多，你們就只會欺負老人家
然後就哭
就不講話，一直坐在他旁邊哭
６．
１～５重覆交換使用，搭配使用，不斷使用
一天沒用，就兩天，他有事，你老母就去找老二盧、找老三盧，
找人事主任盧，
一直盧到大家受不了，
然後你老母來的時候，你這個兒子「通通不要出面」，
只要把申請書先給你老母就好了，讓他們簽字就好了。
最後，
你也不用擔心黑掉，因為請完假2年內搞不好你主管他早就調走，
換了主管或是你又考上其他的地方了。
而且你主管說實在很怕你黑掉以後，你老母又來搞一次…
注意！ 注意！ 注意！
要跟你老人家心理建設好，
絕對不要生氣，
絕對不要生氣、
絕對不要生氣！ →因為重要，所以說３次！
一生氣就輸了，不小心還侮辱更慘
只要重覆一直盧一樣的話
一直盧、
一直盧、
一直盧。
一直盧、
一直盧、
一直盧！ → 因為更重要，所以要說６次！
反正你和你老母都沒錯，所以只要心平氣和的一直盧。
老百姓有錯的都要盧到變沒錯了，
更何況你根本沒有錯！
但是你主管認為他沒錯，所以一直不簽字，所以你老母不用生氣，
只要一直盧～盧他講個方法解決～
盧他簽個字有什麼難的～盧他要不要直接找局長
最後～
你老母都去了，不要說直接找局長了，直接去人事處找人事處長
或是去ＯＯ市長室找市長、直接找柯ｐ都ok。
雖然你不適合越級報告。
但是你老母是老百姓、
老百姓最大。沒有越級的問題，想找誰就找誰
到市長室問說，我想找ＯＯＯ，可以帶我去嗎？
他們還會派一個義工或科員帶你媽媽來。
反正，
我覺得你老母每天都出面陪你主管上班，應該妥當
另外的另外：
人事總處在推「員工協助方案」ＥＡＰ
你可以直接找人事處負責ＥＡＰ的人，
告訴他你的困擾，請他解決。
雖然我不知道每篇報告都寫說很有用，事實上會多有用，
該不會安排個諮商師給你諮商一下～
※ 引述《bbolivier (BB)》之銘言：
: 版上的朋友大家好，由於我的老婆想在事業上有所發展，我想請育嬰留停一年，可是遇到
: 單位主管刁難。以下整理幾點請教版上各位先進:
: 1.男性請育嬰留停是否容易遭刁難。
: 2.小孩目前一歲八個月，想請105年1月1日到105年12月31日，請問如果要中途復職是否可
: 以?
: 3.由於單位業務較繁忙，主管是否可以因為業務推行困難阻擋育嬰留停申請(已送報告)
: 4.如果育嬰留停無法順利申請，請問可向何機關申訴?
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