育嬰留職回來後被調職到台南... - 工程師

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打給賀。小妹人資兼總務,算是人資新鮮人,今天遇到一個困難,公司(新竹市)內原本
有總機ㄧ人,總務ㄧ人,這兩人先後請了育嬰留停,最近公司產量銳減,希望總機留停回
來復職並直接調職到台南市,職務內容相同,且公司提供宿舍。我不是總機也不是正妹,
公司不願意開資遣,且該名員工並沒有同意調職,如果你是總機你們會採取什麼行動呢?


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All Comments

George avatarGeorge2015-10-27
不符合調職五原則,告下去穩贏的
Ursula avatarUrsula2015-11-01
喔,有提供宿舍,那就不一定了,不過每週交通費應該也要補
一下
Isla avatarIsla2015-11-06
堅持被資遣!有家庭了,最好是說調就調……
Delia avatarDelia2015-11-10
不接受調職 公司必須依法資遣 (之前好像有例子
Lucy avatarLucy2015-11-14
調職是必須符合五原則,不一定要員工同意
Lucy avatarLucy2015-11-15
不符合五原則才能要求資遣
Todd Johnson avatarTodd Johnson2015-11-18
為什麼好好的新竹工作要片面被調到台南?
公司站不住腳的
Hazel avatarHazel2015-11-19
我不會回文,但我問某老師這不符合性平法,因為他育嬰留
停要復原職缺,重點就是原職缺是不能調職的,可是我認真
覺得老闆有病啊
Suhail Hany avatarSuhail Hany2015-11-22
因為老闆討厭育嬰留職的人(?)
Yuri avatarYuri2015-11-26
本來一個人好好的你片面把他調到台南就站不住腳
何況人家是育嬰回來,這更敏感
Ida avatarIda2015-11-29
對,我想問就是大家會採取什麼樣的行動?
Hedwig avatarHedwig2015-11-30
先找律師吧
Ingrid avatarIngrid2015-12-04
如果是調職台南沒有任何補救,那的確違反五原則,但有提供
宿舍就比較難說
Iris avatarIris2015-12-08
育嬰留停的復職,以回復原職為原則,但如雇主確有正當事由
無法提供原工作,得在符合誠信原則及調動五原則情況下,安
排新職
Enid avatarEnid2015-12-09
育嬰留停復職職務調動若不符合五原則是一定不行,符合五原
則的話告上去各有輸贏
Delia avatarDelia2015-12-11
老闆可能想說,爽也不是我爽,妳育嬰乾我屁事
Jessica avatarJessica2015-12-12
當然討厭阿,因為妳無法幫助阿,他可能會覺得叫妳老公養
妳阿
Rosalind avatarRosalind2015-12-17
但是這就是很多主管壓力大會採取的行為跟想法
妳要加油,凡是往好地方想
Eden avatarEden2015-12-21
生過小孩還能當總機??
Hardy avatarHardy2015-12-21
樓上請教一下為何生過小孩不能當總機,你可以解釋一下
嗎?
Victoria avatarVictoria2015-12-25
這一定可以申訴,我建議申訴 至少弄到遣散費
Lily avatarLily2015-12-29
未必會贏喔 育嬰視同離職 回來公司必須要給你相同職等
工作 但因原工作無法長期空缺 所以職位得以調動 又有宿
舍提供
Linda avatarLinda2016-01-01
育嬰什麼時候視同離職了?
William avatarWilliam2016-01-03
你不是總務麼 總機那位調不調職應該跟你不影響吧?
Kama avatarKama2016-01-06
我..那個我不是本人呀
Rebecca avatarRebecca2016-01-10
我是人資啊某樓