公職

能力不足的公務員是否該被淘汰？ - 公職

Kelly avatarKelly · 2017-01-27

Table of Contents

現在還有早期靠關係進入公職體系工做的人員，有的都已經升到委五，但是能力很差。這些人只會把工作推給新進公務員，但奇怪的是主管卻視而不見，甚至替他們說話，請問這是什麼心態？難道這些能力不足的公務人員不該被淘汰？

--
公職

All Comments

Heather avatarHeather2017-01-27
有關係就不用做，沒關係就做到死
Quanna avatarQuanna2017-01-29
等你當上主管就可以淘汰他們啦
Heather avatarHeather2017-01-30
那換你老了做不動了等著被淘汰阿...
Zenobia avatarZenobia2017-01-30
那…簡15的工友怎麼辦呀
Queena avatarQueena2017-02-02
老公素質一直都是最差的 然後福利最棒退休領最多
Connor avatarConnor2017-02-03
我可以接受待退老人動作慢能力差，但絕不原諒主管把做得要死
的新人考績打乙，不做事能力差的待退老人卻給甲。
Caitlin avatarCaitlin2017-02-04
更正，不見得是老人..是老屁股。
Noah avatarNoah2017-02-06
多數是工友還有一堆奇奇怪怪轉進來的
Una avatarUna2017-02-06
某h好激憤XD
Jack avatarJack2017-02-07
還沒六十歲能叫老人？最氣的是，他們連電話都不接。
Connor avatarConnor2017-02-08
公務員被裁，比起勞工被裁，無失業給付，退休金歸零(要修
Queena avatarQueena2017-02-12
法了)，難找工作(開缺多只用現職)等三大問題，引起的仇怨
太大，對方也必告到底，自然沒人要當壞人+自找麻煩
Harry avatarHarry2017-02-13
那靠關係進來的政務官能力差要不要淘汰?
Frederica avatarFrederica2017-02-14
要淘汰，要給人活路另謀他途，公務員這方面比勞工差太多
Regina avatarRegina2017-02-18
不敢的話靠關係進來的約聘僱替代役擺爛要不要淘汰...不敢(o
Agnes avatarAgnes2017-02-22
有山的非正職更難淘汰吧XDDDD
Sarah avatarSarah2017-02-25
別管太多，他們有山，你管太多會被反咬
Ina avatarIna2017-02-27
應該被淘汰 沒有跟上時代、持續學習 早就該讓他滾...
Linda avatarLinda2017-03-01
我也不想和他們計較，只是他們會在別人把事情處理完後，說
你那裡做不好，那裡還要改進，只出一張嘴。
Hamiltion avatarHamiltion2017-03-02
泡茶看報推事給新人的萬惡之源就是他們不會被轟走
Zora avatarZora2017-03-06
問題是能力不足很難定義....大家辦的活動不一樣怎
麼定義誰的好
Faithe avatarFaithe2017-03-07
搞得剛企業一樣薪水卻比企業少的可憐
Elma avatarElma2017-03-09
人家有BACK 你有嗎
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-03-13
大家多繳少領晚退原來是養這些人……
Agatha avatarAgatha2017-03-17
教師這塊比較有問題，怎麼可能那麼多都甲等
Leila avatarLeila2017-03-17
教師是沒意外就全部甲等 有意外也是不續聘比打乙的機率
還高
Bethany avatarBethany2017-03-18
這些奇奇怪怪轉進來的，就是拖垮公務員形象的禍首，然
George avatarGeorge2017-03-18
後讓年輕小公承擔罵名
Selena avatarSelena2017-03-19
行政工作哪有能力不足的問題，不會就學或問，肯不肯做
而已，技術職系才有這問題吧
Franklin avatarFranklin2017-03-19
是啊該啊 考試院銓敘部跟人事總處該做的不做阿
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2017-03-20
3樓崩潰什麼 辦公室又不是給你坐著養老用的
Rae avatarRae2017-03-21
認同
Dinah avatarDinah2017-03-24
是啊 老廢物滾
Quintina avatarQuintina2017-03-26
做人靠山背景=能力 做事效率與專業=/=能力
Michael avatarMichael2017-03-29
管好自己的事
Gary avatarGary2017-04-02
這是常識，但臺灣政府做不到的
Andrew avatarAndrew2017-04-03
嗯，能力不足誰來認定？還是在幫某黨省退休金？
Dinah avatarDinah2017-04-06
能力差的不是只有老人
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-04-06
別傻了，公務人員有能力定義跟業界不同，講白點在公務
界有關係也是一種能力，真的搞淘汰制絕不是這種人被淘汰
掉
Caroline avatarCaroline2017-04-10
該
Thomas avatarThomas2017-04-11
能力不足真的不限老屁股……多的是只會考試不會做事的
……還會嗆你說我覺得這不是我該做的
Elizabeth avatarElizabeth2017-04-15
山的高度，決定爽度
Necoo avatarNecoo2017-04-17
現在也有剛考進來的，跟阿斗一樣，教她的時候一路裝
死，而且還有人在後面指點她怎麼推公文……敗類，真想
打不及格！
Kristin avatarKristin2017-04-17
等大家老的時候 可能必須要會駕駛機器人才有辦法工作
Lucy avatarLucy2017-04-21
不要覺得自己都不會老 以後可能還要做到70歲
Susan avatarSusan2017-04-21
公職哪有什麼能力不足的問題，搞不好你在別人眼裡也是能力
不足啊，討厭一個人，那個人再好，都是有辦法挑出毛病的
Daniel avatarDaniel2017-04-24
傻傻der，屆時淘汰的就是非國王人馬...
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-04-25
年金改格后，進來的，都會是能力不足的
Isla avatarIsla2017-04-30
然後就是沒山的被淘汰，北七
Zanna avatarZanna2017-05-01
不然之前罵關中3%丙是罵身體健康的嗎？
Kama avatarKama2017-05-04
透過汰除不適任人員以讓適合的人才進入服務，是使組織向
上提升的做法之一，然先不提如何考核，在公務界中，職
位的僵固性，一個工作、一個職位就要做一輩子，而現在，
政府訂定只能65歲才能請領年金，人的體力與能力本就會
受年齡所影響，一些職位或許年齡，效率會降低，自然的就
成為所謂「不適任」人員，而政府又無法給予職位調動的彈
性，人員又沒有自由選擇工作的權利，所以應搭配適切的在
職訓練、兼/轉/辭等配套措施，甚是包括如何完善失業再就
業等輔導機制。
Rosalind avatarRosalind2017-05-09
如果有淘汰機制 也是沒山菜的先 根本沒用先慘
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-05-09
所以就一路考核上去啊 不然有山沒山的問題 在私企
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-05-11
也會發生，但主管為了交出部門績效，還是得留有戰力
的人，不然他拿什麼給更上層評比 怎麼競爭更高職位
Caitlin avatarCaitlin2017-05-13
看到某些X殘風向文直接被大家忽略還在那跳針，覺得有趣
Regina avatarRegina2017-05-13
委五還好啦，有的七功頂的前輩超令人無言，但也不能怎麼辦..
.
Rae avatarRae2017-05-16
前輩等着領退休金你敢嘴？