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內文：2013-02-22 17:07 時報資訊 【時報記者陳奕先台北報導】
臺企銀(2834)董事長廖燦昌指出，今年公司將優退243名員工，另外招募250位新血，
估計今年人事費用將可省下2億元，且公司今年推出新的獎懲機制，藉此督促員工更專注於
自身業務之上。
廖燦昌指出，去年公司雖面臨景氣逆風以及投資茂德案的影響，但是獲利仍繳出年增
率逾1成的成績單。展望2013年，根據研究機構預估今年全球經濟成長率可達3.5%，台灣經
濟成長率也會有3%以上，因此今年企業投資較去年踴躍，臺企銀2013年將針對公司規模3千
萬以下的企業進行業務布局。
廖燦昌指出，公司3千萬以上的大型客戶僅佔127萬企業客戶的7.98%，另外92.02%都屬
於中小型客戶，未來一年將積極實地查訪這些企業，並且製作評分表將評估作業加以簡化
，希望能更有效率挑選出體質好且具發展潛力的中小型企業，協助其獲得所需的營運資金
。
針對今年臺企銀的人事布局，廖燦昌指出，今年公司將優退243名員工，並另外招募25
0位新血，一般行員薪資約2萬8起跳，專業人員薪資則是3萬5起跳，若計算新進人員以及優
退人員的薪資差異，估計今年人事費用將可省下2億元。
此外，廖燦昌指出，今年將限制一定比率的員工僅能領不超過2個月的獎金，並且將營
業單位區分為9個小組，第5名以上的小組，每前進1名就可獲得4%額外獎金，反之，第5名
以下的小組，每後退一名將扣4%的獎金。舉例而言，第4名小組可獲得104%的獎金、第3名
則為108%，依此類推，希望藉此督促員工更專注在自身業務之上。
心得：想考的要把握
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