金控獵MA 月薪開6萬 - 金融業討論

中時電子報 〔張中昌〕

國內金控新年度MA招募計劃陸續開跑，包括國泰金、富邦金都已公告預計招募人數，其中
國泰金開出50人的員額，富邦金維持過去的20~25人，但祭出月薪6萬元的行情，希望吸引
優秀人才。

MA被視為未來重要經理人才，因此近年各家金控招募動作都備受矚目，更會安排多場校園
巡迴說明會，或由總經理、董事長親自面試，展現對相關人才的高度重視。

金融業者延攬人才的態度也轉為積極，銀行業近來招募新進行員的動作不停歇，進而從中
挑選菁英人才，精心培訓為儲備幹部，部份因素是厚實外派主管的人才庫。銀行主管指出
，除現有的中高階人才持續培訓外，現在從新進人員開始培訓，包含每年徵才的MA就是最
好的著力點，希望能加快培訓速度，訓練出更多合適的赴陸人才。

今年因應台灣及大陸兩岸業務擴張，國泰金一口氣要找50位MA，與過去幾年相比，明顯增
加。國泰金表示，早年MA招募人數約20人，去年首度增加至30~35人，今年進一步擴大為
50人，薪水方面也一定會具有市場競爭力。

至於富邦金今年招募人數，維持過去的20~25人，且延續去年提出月薪6萬元的誘因。富邦
金控人資長陳昭如表示，薪資福利在目前市場上絕對有優勢，希望能延攬優秀人才。

她強調，富邦金MA召募至今已至第九期，「存活率」達八成以上，除了顯示選才的審慎，
也可見集團海內外不同的學習平台，讓多數參與者都很願意一起打拚、成長。

富邦金MA即日起接受線上履歷投遞，且網站的規劃將先分為「法人金融」或「個人金融」
二大類組，再於甄選過程中依應徵者的特質、專長細分事業群。
銀行業者指出，隨著景氣復甦、兩岸金融業務開放，2013年各銀行 業務量勢必比往年增
加，不管是海、內外的分行與子行都出現人才荒，因此必須開始陸續徵才。

公股體系的華南金、第一金，今年最高也將召募20名MA，預計3月開始會宣傳，並至校園
巡迴說明。



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