與公司討論外派廈門的細項的注意事項 - 大陸工作

※ 引述《anna3342000 (anna)》之銘言：
: 最近要跟一家公司討論外派長駐廈門的細項了。

外派的話，表示不是跟廈門公司簽勞動契約，那要記得廈門公司幫你辦就業證
（所以你可以先問臺灣公司看有沒有給你派遣證）

: 目前已知:
: 1. 有包吃及包住。公司宿舍及餐廳,供應午晚餐,不含早餐。

挺好的耶，你把在臺時午晚餐和住宿（如外租）的成本加一加，就知道省了多少
而且大陸的早餐比較便宜

對了，我在廈門大學吃過兩次早餐，很特別的是花生湯加蛋花，上海沒有
有人也喜歡這種早餐嗎？

: 2. 每二個月回台一次,每次7天。
: 3. 每週工作六天。只休週日。
: 4. 每次返台休假,需有幾天要台灣公司報到上班。

這個具體你要細問，因為大陸規定的是周休二日，兩個月共休17天左右
但你是外派，所以可能是比照臺灣的周休一日半，兩個月共休13天左右
換言之，在廈門如果周休一天的話，加上返臺可能是夾在兩個周休日之間（5個工作日）
所以你兩個月理論上應該是共休13天或14天

因此你要看到臺灣公司報到和實際上班的日子是幾天，比較一下

不過啦，如果薪水明顯增加不少的話，那就____捏著也要幹下去啊
我是說鼻子捏著啦，因為有時候可能空氣不好~~~

: 5. 待遇全是人民幣,台灣勞健保要自己保，自己負擔。

根據以上的分析，照例說臺灣公司應該要幫你保才對啊，因為你還是屬於臺灣公司的員工
所以，爭取一下吧！

: 請教有去大陸長駐的鄉民,以下的問題,我適合問嗎?需要問嗎?
: 1. 外派的台幹,是不是都沒有加班費的?

（在你有就業證的前提下，原因請爬文）
只要你好好地以各種方式仔細保存你的合理實際出勤記錄，嗯，天道酬勤......

不過，一般來說臺幹是沒有加班費的，只是絕大部份的公司都有違規嫌疑

: 2. 台灣勞健保自己保與公司保的差別?

主要就是保費誰出的問題啊

: 3. 週休一日的話,長駐大陸的待遇是台灣1.5倍的薪資,有合水準嗎?
: 等於比台灣每月多上4天班。(台灣勞健保仍要自負=.=)
: 不過不太了解,這多的4天班*2個月,該不會就是返台假的差額吧?

如果多到1.5倍的話，嗯，那真的就捏著吧

: 4. 到大陸去,有什麼是要要求的嗎?如有大陸的勞保嗎?

那個你先按下不表，因為過一陣子應該會強制全國各省的臺灣人士辦理社保了
到時候想不辦都不行（當然你和公司各有一定的支付比例）

: 5. 台幹的待遇是要求全薪嗎?這樣對大陸的所得稅會有什麼影響嗎?
: 還是我該要求那種方式?

如果臺灣家裡面有一定的費用開支，建議用人民幣搭配其他幣種（例如臺幣）
有鑒於中華人民共和國萬萬稅的緣故，臺灣人的起征點是4800元人民幣
換言之，領超過4800的人民幣部份都是要繳稅的


當然，我的重點是（簽名檔）：

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