艾普特媒體與高瞻資訊 - 離職

PTT 首次發文，若有不當還請前輩多多指教 <(_ _)>

個人背景

私大資工畢業，在校成績中等偏上。
在認識的教授推薦之下，有幸上了國立中字輩通訊工程研究所。

會的程式語言算多，不過真正能稱為「精通」的只有 PHP 一項。
有貢獻過一、兩個小型開源專案，因為很喜歡 Laravel 所以有幫 Laravel Taiwan 翻譯過文件。
因為去年某項專案的需求，所以也瞭解基礎的伺服器維運，有操作 Docker 的經驗。

有參與社群的習慣，主要活動範圍是 TDOH，有去 SITCON Camp 帶過一次小正太們（？）
現在主要是活躍於 laravel-china 的論壇。

附註：自己有點焦慮症跟恐慌症，目前吃藥一年多控制中。

艾普特媒體

主要業務：廣告投遞、某 ISP 廣告業務串接
主要技能：Node.js、Laravel、Python（爬蟲）、Hadoop、Spark 跟 AWS
備註：考績由 PM 核定、使用 Git、沒有 CI/CD、正在逐步導入 Testing

面試經驗：

原本是約 8/3 下午面試，不過因為技術長臨時沒空，所以另外約成 8/4 下午。
第一關是筆試，內容主要是考一些 PHP 跟 SQL 的語法，大概有 12 題左右，我記得的內容如下：

1. include 跟 require 的差別是什麼？
（我自認為答得不錯）
2. magic_quotes_gpc 的主要用途？
（因為是 removed 的特性，我完全不知道，空白）
3. 請用 PHP 寫出 SQL 的增刪改查語法。
（用久了 ORM，差點寫不出來，還好除了 update 以外其它都寫對）
4. 給定兩、三個資料表，用 SQL 語法去取出兩個資料表中已關連項目的指定資料或對相同資料做加總等操作。
（基本上是考 group by，還好在前陣子處理一個朋友的專案有用過）
5. 時間處理
（詳細內容我有點忘了，好像是比較兩個時間相差多久的樣子，我是用習慣的 Carbon 去寫）

然後是技術長面試

其實說是面試我覺得只是輕鬆地聊個天，就談談薪資啦、談談工作內容啦。
大概是初生之犢不畏虎，我也問了一些比較尖銳的問題，像是公司有沒有完整的 CI/CD 跟 Unit Testing 之類的

結論：Offer Get
薪資：
（試用期前 3 個月） (N-2K)/月
（正式期）(N+2K)/月
ps. N = 我的期望薪資，因為那時面試還不知道要談年薪，所以我就沒談……

心得：
認真說我覺得是很優秀的公司，做得東西也很腳踏實地，是個很愉快的面試經驗。
除了在考題方面有比較老舊而且已在 PHP 5.4 被移除的 magic_quotes_gpc 特性以外，整體氣氛很好。
不過聽說在我面試完的隔天他們就搬家到新辦公室，所以我也不太確定新辦公室的大小跟環境。

高瞻資訊

主要業務：電競筆電系統軟體開發
主要技能：Laravel
備註：使用 Git、沒有 CI/CD、Testing 逐步導入

面試經驗：

公司離捷運西湖站很近，剛好也在家附近，就去試試身手。
那天是艾普特媒體技術長臨時有事的那天，所以我就直接到高瞻面試。

在面試通知的 Email 中有提供人員履歷表、面談題目等資料讓我先行填寫。
面談題目內容大致上是問我對這個職務的想法、期望薪資、自己的弱點、自己的人格特質、對主管的偏好與討厭的類型等。

剛報到時要求先填一個心理測驗（有點像我去做兵役複檢時的心理衡鑑，不過沒這麼專業）

然後被 HR 帶到會議室開始問一些 104 上履歷的問題跟面試通知中的面談題目。
（例如上一份工作內容、上一份工作薪資、上一份工作離職原因等）
（註：因為上一份工作有保密協議，所以不方便透露工作內容跟薪資）
HR 是真的很認真，一個負責問，另一個負責筆記，問了大概 30 分鐘整張紙都寫得滿滿

然後是用人單位主管面試

主要是問一些用過什麼語言、為什麼會接觸 PHP 之類的問題
我也趁機問了有關公司作業流程之類的問題。

中間主管也有提到說，這份工作可能會要到中國短期出差，問我有沒有意願。
我有回答因為怕坐飛機的緣故，所以不太能接受常常到中國出差（約半年一次的頻率是可接受的）
主管也很嚴肅地問我說「會不會對中國人有歧視或著瞧不起」的想法。
我笑著回應說，我自己有自己的政治立場，但這份立場不會影響我對工作的專業與對人的態度。

主管之後閒聊也有問我在中字輩研究所的指導教授，結果發現我的指導教授跟他是同個研究室出身的……
（絕對不要得罪自己的指導教授）

我跟該主管也算是滿投緣的，一聊就聊了 1 個多小時。

然後有份上機考（用 Laravel 做一個簡單專案），主管跟我說明可以帶回家做，只要把結果放在 GitHub 即可。

結論：無聲卡

心得：

其實我有點意外是無聲卡的，畢竟我自認為表現還算妥當，而且跟用人單位主管相談甚歡。
後面的上機考我也是滿用心在做的（雖然是很簡單的專案，不過我也是完整寫了 Test Case 跟上 Travis-CI）

上機考結束後我有寄 Email 通知他們，而他們的回信感覺也是正向的，但對方的 HR 一直沒有聯繫，大概是心理測驗跟 HR 那邊的回答不夠審慎吧？

整體來說招考流程很順暢，公司也遵循一定的流程，感覺是個穩重而令人安心的公司。
唯一值得抱怨的是請人填寫的面試前的準備資料用 doc 跟 docx 檔讓我花了一點心力開啟……

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