若無就業證，所簽之勞動合同有效嗎？ - 福利

根據中國大陸法律﹐台灣居民沒有辦理就業証與中國大陸的用人單位簽訂的勞動合同不具
有法律效力﹐是無效合同。勞動者也無法基於勞動合同索償。
但是﹐對於這種無效的勞動合同﹐如果勞動者已經付出了勞動﹐一般多數地方的法院（仲
裁直接不受理的居多）還是會認定勞動者的勞動有權獲得相應的勞動報酬。但是﹐要根據
中國大陸的勞動合同法等的規定要求離職補償金、賠償金就基本不要想了。
不過﹐一個可能可以用的例外情形是﹐如果你主張要辦理就業証也提交了有關材料﹐是由
於用人單位的原因沒給你辦﹐那麼或許可以主張比照勞動合同法支付經濟賠償金或者補償
金。但是這麼主張第一自己要能舉出自己要求用人單位去辦就業証的証據﹐且不是所有地
區法院都支持。
所以﹐比較穩妥的做法﹐還是要求用人單位去辦個就業証吧。台灣居民辦理就業証的門檻
已經比除了港澳台以外的其他境外人士寬鬆了不知道多少倍了﹐基本隻是個走程序的事
情。

附具體法條﹕
1、最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（四）（法釋〔2013〕4號）
第十四條第1款 外國人、無國籍人未依法取得就業証件即與中國境內的用人單位簽訂勞動
合同﹐以及香港特別行政區、澳門特別行政區和台灣地區居民未依法取得就業証件即與內
地用人單位簽訂勞動合同﹐當事人請求確認與用人單位存在勞動關系的﹐人民法院不予支
持。
（以上法條說明沒有辦理就業証所簽的勞動合同﹐是不能用以主張權利的）

2、最高院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋（一）（法釋（2001）14號）
第十四條　勞動合同被確認為無效後﹐用人單位對勞動者付出的勞動﹐一般可參照本單位
同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
　　根據《勞動法》第九十七條之規定﹐由於用人單位的原因訂立的無效合同﹐給勞動者
造成損害的﹐應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準﹐賠償勞動者因合同無
效所造成的經濟損失。
（以上法條第一款是說如果勞動合同無效﹐但是付出勞動的可以要求支付勞動報酬。
第二條是說如果是用人單位原因導致合同無效的（如果用人單位原因沒辦就業証導致勞
動合同無效或可套用）﹐可以要求比照支付經濟補償金。


※ 引述《yuchieh1220 (班班)》之銘言：
: 小妹目前在上海工作，
: 公司每一年都會簽新的合約，
: 福利保障什麼的都有寫下來。
: 但公司似乎默默地忽視了就業證的事，
: 聽說以前有員工試圖要詢問，只被回了一句「不要問，很可怕！」
: 我找了中國的《勞動法》及《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》，
: 似乎都沒寫到若沒有就業証的話會怎麼樣，
: 只知道被查到的話會被罰款。
: 想請問若真的與公司發生了糾紛，
: 在沒有就業證的情況下，勞動合同具有法律效力嗎？
: 另外，公司說五險一金我們在這裡用不到，所以不需要辦，
: 真的用不到嗎？
: 麻煩大家解惑了><

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