英語能力vs專業知識教育訓練 - 人資

我們公司是專門幫企業作英語規劃/訓練和招募人才的
跟你分享一下我瞭解的狀況囉

※ 引述《ppzznan (Apple)》之銘言：
: 請問各位HR們,在雇用新人時會比較注重專業能力還是外語能力呢?
通常都會想要通吃
不過很難 :p

: 我想大部分的HR可能會比較注重專業能力的部分,
: 因為外語能力相對而言是比較容易培養的,(個人想法)
這個部份要看職務內容
有些職缺的專業度培養起來不會比英文慢喔
尤其公司比較有制度的話
也許幾個月就可以補齊專業的部份
可是英語的部份不能一蹴可幾
通常都要半年以上才看得出效果
大部分都要個2、3年以上
才能達到流利的溝通程度
所以要衡量部門和職務內容

: 我們公司最近希望進軍國外市場,而英語能力在這階段變得比較重要了,
: 所以公司希望可以對員工進行商業英語方面的教育訓練
: 想請問HR們,公司會花錢幫員工做教育訓練嗎?
: 如果會的話,花在語言教育訓練這塊的預算大概是多少呢?
: 謝謝大家:)
不同公司規劃不一樣
每年預算從幾萬到幾百萬都有
要看公司規模還有預計成效

大致上補助方式分為
1.全額補助
a.無條件全額補助(請廠商到公司內上課，採自由報名或主管指定)
b.條件式全額補助，比如要到職滿多久，或是接受訓練後要保證服務多久、
或某職等以上開放補助

2.固定補助
a.每年/月固定學習補助(平均每人每年約1萬~1萬2左右)
b.比例補助：依照上課狀況/出席率/學習成效補助50-80%訓練費用

3.申請制
有需要進修的員工(或部門)向主管/公司提出補助申請，視營運(預算)狀況核編

4.鼓勵制
公司會先設立一定標準，達成者可領取考試補助或獎金
(如BULATS Level 3)

目前我瞭解的大概是這樣
請參考囉~~

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我實在不應該每天只想著出去玩......



我應該每天都出去玩才對!! XD

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