茫茫然的CRA..還有哪些方向可以充實自己? - 面試

近一年前，我也是在板上尋尋覓覓獲得不少先進前輩們的忠言及資訊
看到版大這篇真的手癢，想藉由也分享一些心得感想，提供給有興趣
但也跟我一開始一樣迷惘的版大們一點想法

※ 引述《rich34877 (richard)》之銘言：
: 各位版大好，主要是想問專做學名藥的PM，要如何跳入外商CRO或是外商藥廠擔任CTA/CRA?
: 先介紹自己的經歷:
: 1.科系: 生科 碩畢 (是不是非藥師就GG?)
我也是生科碩畢，當了5年研究助理
去年空白了兩個月，丟了104上可以丟的履歷，只獲得一家面試機會就有幸獲得工作
目前擔任外商藥廠CRA 9個月
(是不是非藥師就GG這件事一直是我不停騷擾同業跟老闆們的問題。
我公司的同事藥師醫檢公衛生科等等的背景都有，
但這不是"一定"，生科背景有你的一定優勢在，但是我覺得重點並不在於你的"學歷"
而是對這個職業的個人特質跟覺悟是甚麼)

: 2.英文能力: TOEIC 800 / IELTS 6.5 (還在持續努力，目標7.0)
當初轉換跑道時接到面試還來不及去考多益，但是公司也沒有要求
但是面試時當然有英文對話XD

: 3.經歷:一年

: 4.為什麼一年就能當PM?
: 只能說公司文化不同，當初這工作內容就是CRA+PM，所以Title就是PM
: 工作內容包羅萬象，臨床監測+Site的大小事+藥品管理+案件時程管理+客戶聯繫
: +每日的雜事；目前手邊有大概10~15件的案件量。但後續因為workload實在是太
: 大，目前臨床監測部分已不屬於PM的工作了
: 最近陷入換工作的茫然，主要是因為
: 1.薪資結構不是很滿意，不到科技部薪資
: 2.這份工作完全不需要英文...雖然我英文沒有很好，但還是希望用上自己所學
本身在外商藥廠，每天被轟炸的英文不計其數XD剛開始非常痛苦的是要用英文開會這
件事，最近是連老闆都換成外國人，新的挑戰是要解釋台灣的固有文化讓他理解接受

: 3.公司文化比較老人，也沒有所謂的企業精神。釋出Monitoring後，工作量也
: 還好，希望進入更有挑戰性的公司。好比上次參加AZ的說明會，真的可以看出
: 企業文化深植人心的感覺，也看出外商公司的魄力，區區說明會就派出亞洲區的
: 經理坐鎮....

: 4.最重要的是沒有很好的training課程，在參加各大外商公司的說明會後，好生羨慕有
: 很好的訓練課程，扎實的專業知識培訓
專業知識培訓不清楚版大指的是哪方面的專業知識培訓。
常常手上的案子並不是會同一種藥(同一種疾病)或是慢性病跟oncology的案子同時都有
醫療相關的專業知識除了自己瘋狂研究之外，去site還會逼問好心的研究護理師
公司會在一開始接案的時候跟你說一個大概，用藥啊病人狀況啊還是默默地回家
抱著google跟同學是專科醫師的資源用力問了
至於CRA的專業訓練課程，GCP或法規這些相信在想要進這一行時就會有所涉略，
若您的訓練課程是指如何monitor的話，我也想要參與這種訓練課程QQ

: 5.希望在陷入這樣的企業文化前，換到更喜歡的公司
: 還希望各位在外商的同行們能給點建議或努力方向，這一年積極地參加CDE課程或是參
: 加一些培訓課程充實自己了，但目前找外商還是無消息。
就我們公司最近找人的重點，外商真的會很在乎有沒有"臨床工作經驗""CRA經驗"
(換句話說，我真的不知道當時到底是怎麼踏進來的)
有經驗的話真的比較容易有面試機會
希望以上一點點可以供您參考有個方向
: P.S 我們公司沒有新藥的案子
: 媽媽說很多事別太計較；只是戶頭在哭了我我睡不著

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