荷蘭 / 海外求職心得分享 - 面試

這篇文章之前在自己粉絲頁上發表，也是今年最多人閱讀的一篇。

看到板上不少人都分享過很「實用」的資訊，但卻沒有太多計畫和策略性的心得。所以這
篇文章主要專注在這些面向，希望能給提供一些inspiration。當然每個地方跟產業的情
況可能有有差異，歡迎大家一起討論。

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上週末去了鹿特丹參加一個社團舉辦的荷蘭求職分享會，雖然說自己目前似乎沒有求職的
需要，不過能聽聽別人的經驗，得到一些inspiration和啟發，其實是蠻不錯的。

下面就來分享一下我覺得的重點還有自己的心得吧！



策略和目標的重要

求職其實跟打仗沒啥兩樣，首先最重要的應該是「目標」：你想要找怎樣的工作？只是單
純的要留在荷蘭？還是打定主意得找到一個自己的dream job？如果沒有先定好的目標，
就盲目的開始求職的過程，相信應該會是蠻辛苦的。

決定目標後，才可以開始規劃「策略」：如果是單純要只想留在荷蘭的話，就自己能擦上
邊（甚至沒相關）的工作來海投，可能是個可行的策略；假使是真的只想找到一個自己很
喜歡的工作，可能就得多考慮自己喜歡什麼？這樣的工作在荷蘭的市場如何？要怎麼做才
能夠讓自己接近那樣的工作，進而被錄取。好的策略是讓自己成功能達到目標的關鍵，是
非常值得好好深思熟慮的。

然而，即便選定了目標，也擬定好了策略，自己有沒有能夠執行策略的「武器」，是相當
重要的：當天的講者，有著很明確的目標跟策略，幸運的是她本身的經歷，也能成為她執
行這項策略的武器。但不是每個人都可能有著可以讓自己執行策略達到目標的「武器」。
了解自己的軍火庫，根據它適當的修正策略甚至目標，也是求職過程中相當重要的一件事
。



Networking

雖然在場的人幾乎無異議的通過，networking在荷蘭求職方面是一件很重要的事情。但我
自己覺得networking的「質」要遠比「量」重要：一個好的network所能帶來的幫助，絕
對比上10個泛泛之交要來得多。

此外，不論是不是在求職，主動和不同的人聊天，多了解其他人的產業、工作內容、專業
知識，甚至是閒聊也好。或許當下可能覺得沒什麼，但這都有可能對你的職涯有所貢獻，
只是不知道什麼時候會發生而已。

因此，自己應該隨時都準備好自己，把握每次的networking機會：自我介紹、產業知識、
閒聊話題。因為可能這樣幾分鐘有意無意的閒談，就成了一個小小的面試，使得對方對你
產生了評價。如果正面的話，說不定某天他身邊有個不錯的機會，他就會想起你這樣一個
值得推薦的人。



CV、cover letter和面試

當天有談到CV跟cover letter之於面試官的意義，講者指出雖然CV還是比較大的重點，但
她也還是會看cover letter。這點或許是產業的不同，跟我本身的經驗有點不一樣：我自
己面試人的時候，通常只會快速的掃過CV，想好幾個重要的問題，然後就去面試了。所以
說，CV還是每個人應該要真正focus的重點（但cover letter也得好好寫就是）：其實只
要簡單扼要、版面整齊就好（然後我個人還是偏好一頁就搞定的）。

此外也說到，面試是需要練習的，這點我十分同意。所謂熟能生巧，面試的經驗多了，自
然也猜得出來面試官的問題重點會在哪，自己的範例和論點也會更加的精準，這些都是需
要時間跟經驗的累積。所以假使你是新鮮人，或是要面試一個新領域的工作，好好的找人
做mock interview，會是個不錯的方法。如果能夠找到相關產業的人幫你練習當然最好；
如果沒有的話也沒關係，畢竟面試就是說自己的故事，多說幾遍下來，自己應該多少知道
要如何把故事說得更動聽的。

關於面試，荷蘭的確有一點跟台灣很不一樣：荷蘭人很在乎面試者的「人格特質」是不是
能跟工作團隊契合。除了藉由面試訪談間進行了解外，面試官幾乎百分之百都會問求職者
的「興趣」是什麼。希望藉由這個問題，能更進一步的了解你這個「人」。所以請大家務
必在CV上加上自己的興趣，然後準備好被問XDXD。



跟人力仲介和獵頭打交道

講座中也談到了跟人力仲介還有獵頭公司打交道的經驗，以當天的講者的經驗看來，似乎
還算不錯。這跟我自己的就有所差異：多數跟我聯繫過的人力仲介或獵頭公司，對產業的
了解程度都不算太好，導致很多時候他們會拿跟我經驗沒有太大關係的職缺來問我有沒有
興趣。我自己碰過真正比較了解產業情況的，通常是一些比較小而niche的公司（通常是
個人）。

當然經由這些公司來求職，的確可以省掉不少麻煩。只不過得記得，對這些人力仲介和獵
頭來說，你也只不過是他們眾多商品的其中之一，一切都只是生意，所以某些程度上來說
千萬別太認真。我就碰過一開始跟你說得天花亂墜，還認真的幫你準備面試等等；但面試
沒成之後，就一點消息都沒有的獵頭（還是公司通知我的，他一點回音都沒 囧）。

最後是有關人力仲介和獵頭的薪水討論。相信不少人都知道，這些人的佣金，是以求職者
談定薪水的一定比例來計算（可能是一個月月薪之類）。大部分的人因此會覺得，這樣的
話他們應該會盡力幫你把薪水談高吧？雖然理論上應該是這樣沒錯，但實際上卻不一定：
對人力仲介和獵頭來說，最重要的是「成交」，因為「成交」才有佣金可以拿。如果因為
要幫求職者爭取多五百塊的月薪，反而得跟公司來來回回大戰數回合的話，他們可能寧願
少賺這五百塊（假設抽成一個月月薪），把時間用在其他的case，搞不好報酬率還比較好
。畢竟一切都只是生意，能賺到真金白銀還是比較重要
的。

寫到這裡，不知道對想在荷蘭求職的朋友們有沒一些幫助。如果想了解更多有關在荷蘭找
工作雜七雜八的事情的話，也歡迎看看我之前跟找工作有關的文章唷！
https://bit.ly/2KaLRix

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