華文生技網上的求才討論串... - 生技

看大家對於就業的問題多多
正好這幾天再閱讀討論串的時候看到一些還蠻有趣的意見
放上來給大家看看
原討論區網址-http://www.bioweb.com.tw/forlist2_group.asp

以下是討論之中有一篇「工作好難找」討論串的回應，提供大家參考
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先說結論好了，如果你有心投入生技研發的話，再多讀個幾年書，
再拼老命做幾年實驗，如果撐的過再說吧！

雖然說大學畢業生未必沒有研發的能量，但是這個問題應該拉回來實際的幾個問題。

過去我曾任民營機構的研發主管(資本額兩億多)，Turn down過太多的應徵者，
從大學到博士都有，會得不到面試機會的人大概是這樣的。

1.專長不符，抱著姑且一試的心態：當然我們也是姑且一退了

2.履歷專一度不夠：有些制式的履歷，明擺就是一稿多投，沒有針對企業的特點，
以及個人符合企業的需求描述自己的專長，換言之，你對企業不夠重視，
企業也無法重視你。

3.能力不足，而且是在理論與技術的結合面不足：真的沒有規定大學畢業生不行投入
研發，然而，大多數的大學教育，除了實驗課之外，並沒有強制要求大學生一定要進入實
驗室做實驗。講到理論，多數的大學生光是查字典就來不及了，那還有腦袋想什麼實驗
設計？沒做過幾次實驗，憑什麼說技術純熟?

你說你上過教育部那些分子生物人才培育學分班或是什麼基蛋人才孵出班，
除了幾所學校的師資跟教學內容或有參考價值外，其他的不過就是打打知名度，
消化教育部的預算罷了，你真的認為你已經變成人才了嗎?

充其量你是獲得一張入場卷看了場叫做"人才培育"的電影罷了。

如果這些因素並不存在，下一階段就是面試了，除了常見的面試的問題導致不錄取外，
在生技產業還有一些刷掉人的原因：

1.認識不足：都來面試了，你連公司在做什麼都不清楚，這種人除非意外，
大概就是五分鐘就謝謝了。更何況前公司的資料，找google也找的到

2.觀念錯誤：研發=研究=創造個人價值=創造公司價值，以上的觀念在我們的公司是不成立
的，研發=燒錢=趕快商品化=趕快賣錢，很多人滿腔熱血想為公司努力研發，你下次再來。
但是想為公司努力賺錢，讓我們看看你有什麼本事。

3.態度錯誤：就算你是最優秀的，你也起碼表示你對這家公司的極度興趣，有本事騙過我
被錄取了再拒絕也不遲，如果你覺得沒差的話，那你的臉上表情也要裝的像一點。

進入到公司以後，很多人會被淘汰出局，通常不是資質太差，因為資質差的根本進不來。
有些資質好的人往往是因為個人的認知與企業文化不合，所以覺得適應不良，臨走時如果
你好聚好散的話，或許我連介紹信都幫你寫好了，如果只是撐到離職前的最後一天，甚至擺
爛的話，SORRY，我會讓你知道，這個圈子小到你不敢相信。

真的想做研發的話，國內的生技產業規模太小，眼光不夠長遠，你要有隨時朝不保夕的認
知，要有研發的目的在於創造商品的基本了解，更要有公司價值優於個人價值的職業道德
，這些認知的對價如果ok的話，你可以在台灣的生技產業待很久很快樂，反之總有一天你
會離開的。然而如果你想在台灣學術界從事研究的話，如果不想做研究助理，那我最後送
你一句話................................................



還看什麼看，快去拿到博士學位再說吧.....

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