華映 視達威 研替offer - 工程師

※ 引述《jord98972005 (舊的)》之銘言：
: 本人為代PO
: 公司: 中華映管 視達威
: 地點: 桃園八德 新竹竹北
: 職位: 電子技術工程師 硬體研發工程師
: 薪資: (N+2) *13 (N)*13 (N為gg碩士公定價)
: 工時: 8:30~17:30 常態加班(加班費一半一半排休)
: 住: 家裡 搭交通車(800/month) 親戚家(不用租金)
: 背景:
: 原原PO為四大理工碩 ， 研替有幸拿到這兩家offer ，
: 但未來有將高考列入生涯規劃中，打算找空閒時間讀書，
: 不知道哪家比較適合本人需求，由於網路上對視達威的資訊相當少，
: 不知道其加班情形為何，華映則是人稱養老(?)的公司，感謝大家提供意見。

猶豫了一陣,調整一下措辭,還是決定專程回一篇文章出來
雖然我知道華映有些HR會看科技版..不過我講的都是事實,沒在怕

一進一出華映後,每次我看到有人在講[華映是在養老]這六個字,感覺都很難過

就現實來講,華映的確幾乎大多數的員工都陷入養老的狀態
這是非常恐怖的一件事情
幾乎沒有人想多做一點,因為任何案子,不要說離開自己的部門,
就算是在自己的部門,也都不太推得出去,老闆還會嫌你雞婆
出了自己的部門就更慘,在每一個步驟幾乎都沒人願意出來做擔當

當出毛病時,經常不是你自己的問題你也要吃下來,因為相關單位都不肯負責

跟其他公司比,別家公司也會有很多機車的USER,找到機會就想弄死你;
但大家都還有把事情做完的共識,畢竟那些都是自己的責任跟KPI

我們處過完年走了差不多15-20人,事後大家聊天在講,共識就是..
華映的一些員工真的是懶到玉石俱焚,一如寓言故事中的螳螂那般~
而且是由下到上每個人都很懶

各位,一間公司如果全部人都在養老,是不可能活得下來的;
工作的量固定,所以有多少人在摸魚,那些多出來的loading就會落在少數負責的人身上~
華映的狀況好或不好姑且不講
但能不能不要再說去華映就是要養老?


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