複雜的經歷 真的讓人很難找工作 - 工程師

先說 我是個工作不到四年 現在卻待業中的傢伙~

從畢業就投入半導體業... 不到四年
卻從工程師到部門主管都待過 (別不信, 在剛發芽的小公司是有可能的)
其經過是這樣的:
1. 新鮮人 -> 新創立公司主管
因為是新公司的關係，對用人沒有概念
所以認為學歷可以補足以往的經驗(這是我的想法),
而當時離職時, 已經是部屬 4-5人的小主管了
(因為年資尚淺, 公司怕升太快, 會遭疑慮)
但當時覺得新鮮人 想學點東西 所以只待了不到一年就離職了~

2. 小公司 -> 大企業
這家企業是原本小公司的客戶群, 所以入職面試的時候很順利
因為畢竟是相關產業 ~
但 因為做了2年多 對於部門的走向一直都是不知為何而戰的渾渾噩噩觀感
又加上 生病了一場 所以決定先離職 看可否轉換心情 ~
於是 算是有點突然的提了離職 和部門掙扎了2個多月 離開了 ~

3. 大企業 -> 小公司
本來離職應該是要休息的, 只是認識的小公司主管的邀約
請我去幫忙開拓一下公司的制度與建立相關的研發(我想是因為共事過,
他認為我的能力可以吧...)
也給了跟原本在大企業下差不多的薪水, 雖然是個主管職...當時是接受了
但在所有應該執行的任務完全得不到人支援與配合的情況下 提出離職!
因為是認識的主管, 不得已編了個健康出問題的理由 退出那的職缺...

...
經過這段求職的時間 一開始 將三項工作經歷都放在履歷表上
很不受理 ... 原因有兩個(因為我也面試過人, 大致了解人資的心情)
1. 當初大企業的離職, 許多同業的怕福利/薪水無法相比 所以不敢用
(這是我面試了幾家公司 都被問到的問題)
2. 因為當過主管職, 許多家公司深怕會請了一位大爺進來... 叫不動 ?!
但也有人問 為何你不先找到工作再離職、或你是不是遇到困難的事情就會想離開...等等
其實 我是想跟和我一樣在求職的人說說
因為我是前車之艦, 就連我要去餐廳工作, 也往往怕薪水怕給的不夠多而遭打槍..
自認為不是個很圓融的人, 所以講話太過於真實, 常常在別人耳裡都只聽近第一句
而後的解釋沒收錄到, 取而代之的是面試官對你的第一印象...
雖然我覺得說謊不好, 但必要的時候,
一定要仔細想過"怎樣說, 可以讓對方堅定的你的說法" 而不是加油添醋
我必須承認 可能太年輕 很容易話都不經大腦
雖然在主管階段歷練過, 但休息了一陣子 又忘了(笑)
...
這是我的心得 與大家分享

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