華碩分紅 員工：不輸台積電 - 年終

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原文：

年資1年以上30萬元 績效佳領55萬元


　　華碩(2357)人力優化政策持續推動，7月除宣布加薪2%以上，年中分紅大致確定，傳出

1年以上員工分紅金額約30萬元，績效佳的員工甚至可領55萬元分紅。


有員工爆料今年分紅不輸台積電(2330)，對此華碩發言系統僅表示，希望分紅也能保

持產業競爭力，但對分紅內容不便透露。

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7月起加薪逾2%


華碩每年員工分紅按照績效，分1月跟7月兩次發放，其中1月跟年終一起發，7月則屬

年中分紅，今年華碩剛完成考績評估，調高員工薪資幅度在2%以上，而昨日又傳出，華碩

上周公布年中分紅內容，員工反應多屬正面，顯示去年華碩營收跟獲利雙創新高，員工跟

股東同樣受惠。


華碩員工爆料指出「華碩7月分紅正式開獎」，今年華碩到職1年內員工約分得10萬以

內分紅，1年以上則約有30萬元，甚至傳出有部分員工拿到55萬元分紅獎金，有員工概算，

加上本薪及1月分紅，則研發人才年薪將破200萬元，不輸最幸福科技公司稱號的台積電。


員工指出，甚至傳出新進研發員工月薪都在5萬元以上，只是員工仍嘆華碩雖今年分紅

好，但工時仍長，難在每天晚上6點前下班。也有員工稱讚：「華碩算有良心了，當初被挖

角到鴻海的華碩人都後悔了！」、「累得有價值還算值得！」

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汰換考績末3%員工


對此，華碩發言人張偉明傳表示，其實華碩平均分紅跟去年接近，但每人拿到分紅金

額則依貢獻而定，有很高也有低的，整體而言公司期望分紅也保持一定產業競爭力，今年

因員工人數略增，分紅總額略較去年增加，但對平均每人分紅金額及總額不便透露。


雖全球經濟成長率趨緩，華碩今年仍完成員工調薪規劃，公司表示，景氣只是調薪評

估因素之一，其他如產業競爭動態及同業薪資水準都是考量範圍，今年調薪水準在2%以上

。另外，華碩今年度也展開去蕪存菁計劃，要求各部門主管須落實考績末3%員工汰換政策

，但公司強調總員工人數仍穩定成長，主要是汰弱留強補充新血維持競爭力，以華碩全球

員工約1萬人概算，影響人數約300人。

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十大謊言
1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。 2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。
3.老闆:我不會忘記你的貢獻。 4.職員:明天我就不幹了。
5.商人:虧本大拍賣，只到今天。 6.明星:我們只是朋友。
7.政客:我決定退出政壇！ 8.女孩:這是我的第一次。
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