華碩加薪敲定 績優員工上看10% - 工程師
By Sandy
at 2013-09-09T06:43
at 2013-09-09T06:43
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來源:
http://ppt.cc/wAHs
原文:
考績欠佳者零調薪 員工:沒想像中差
華碩(2357)今年調薪幅度底定。據了解,華碩於8月進行調薪評鑑, 員工9月5日發
薪日確認自己調薪幅度,「開獎結果」幾家歡樂幾家愁,平均調薪幅度2~3%,比去年3%略
低,但調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅上看10%,而考績欠佳員工甚至零調薪,期望
藉此汰弱留強。
發言人張偉明證實,華碩已調薪,但幅度沒有去年好,不過還在員工接受範圍。華碩
在7月發放期中紅利,受到產業競爭激化,執行長沈振來罕見向員工發出說明信,期望全體
員工共體時艱,一同度過產業的不確定性,而期中紅利總金額也比去年縮減。
經歷7月員工分紅縮減事件後,多數華碩員工對調薪幅度期望不高,但9月發薪日後,
看到加薪幅度,員工J先生說:「原先預期不高,但開獎後跟去年差不多,沒想像中差,還
可以。」
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留人才 調薪差異拉大
華碩每年8月進行調薪評鑑,剛剛完成今年度調薪規劃,近年為留住精英人才,華碩祭
出調薪留才策略,調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅甚至上看10%,考績不好的員工則
可能薪資維持零成長。
華碩去年中約4100名員工,今年中已擴張至4900人,員工增加逼近2成,而華碩為打造
「無與倫比」品牌形象,去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」,大量吸納業
界人才,包括宏達電(2498)前研發大將陳學群在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。
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英業達 幅度優於去年
對於華碩營運,大和證券分析師Steven Tseng認為,華碩下半年營運可望比上半年改
善,但未來將面臨挑戰,尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係,華碩在
明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。
除了華碩之外,鴻海(2317)、台積電(2330)也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年
調薪都在7月,加薪幅度往往依據個人考績而定,一般推估都在3%左右,估全台1萬多名員
工可因此受惠;而台積電今年也從4月1日起正式調薪。
此外,正崴(2392)董事長郭台強於今年股東會上大方宣布,今年員工將調高5%的基
本薪資。英業達(2356)也預計在年底按績效調薪,幅度會優於去年。
手機大廠宏達電(2498)為了留才,今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。
至於產線員工部分,宏達電表示,目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準,會持
續維持福利條件,確保員工權益。
--
http://ppt.cc/wAHs
原文:
考績欠佳者零調薪 員工:沒想像中差
華碩(2357)今年調薪幅度底定。據了解,華碩於8月進行調薪評鑑, 員工9月5日發
薪日確認自己調薪幅度,「開獎結果」幾家歡樂幾家愁,平均調薪幅度2~3%,比去年3%略
低,但調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅上看10%,而考績欠佳員工甚至零調薪,期望
藉此汰弱留強。
發言人張偉明證實,華碩已調薪,但幅度沒有去年好,不過還在員工接受範圍。華碩
在7月發放期中紅利,受到產業競爭激化,執行長沈振來罕見向員工發出說明信,期望全體
員工共體時艱,一同度過產業的不確定性,而期中紅利總金額也比去年縮減。
經歷7月員工分紅縮減事件後,多數華碩員工對調薪幅度期望不高,但9月發薪日後,
看到加薪幅度,員工J先生說:「原先預期不高,但開獎後跟去年差不多,沒想像中差,還
可以。」
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留人才 調薪差異拉大
華碩每年8月進行調薪評鑑,剛剛完成今年度調薪規劃,近年為留住精英人才,華碩祭
出調薪留才策略,調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅甚至上看10%,考績不好的員工則
可能薪資維持零成長。
華碩去年中約4100名員工,今年中已擴張至4900人,員工增加逼近2成,而華碩為打造
「無與倫比」品牌形象,去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」,大量吸納業
界人才,包括宏達電(2498)前研發大將陳學群在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。
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英業達 幅度優於去年
對於華碩營運,大和證券分析師Steven Tseng認為,華碩下半年營運可望比上半年改
善,但未來將面臨挑戰,尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係,華碩在
明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。
除了華碩之外,鴻海(2317)、台積電(2330)也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年
調薪都在7月,加薪幅度往往依據個人考績而定,一般推估都在3%左右,估全台1萬多名員
工可因此受惠;而台積電今年也從4月1日起正式調薪。
此外,正崴(2392)董事長郭台強於今年股東會上大方宣布,今年員工將調高5%的基
本薪資。英業達(2356)也預計在年底按績效調薪,幅度會優於去年。
手機大廠宏達電(2498)為了留才,今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。
至於產線員工部分,宏達電表示,目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準,會持
續維持福利條件,確保員工權益。
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By Aaliyah
at 2013-09-10T20:32
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By Edward Lewis
at 2013-09-11T11:48
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at 2013-09-15T12:10
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By Aaliyah
at 2013-09-30T05:29
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By Poppy
at 2013-10-03T05:16
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By Oscar
at 2013-10-13T10:14
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By Sandy
at 2013-10-14T08:26
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By Edwina
at 2013-10-17T16:55
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By Sandy
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at 2013-10-25T03:11
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at 2013-11-12T04:58
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By Caroline
at 2013-11-15T16:48
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By Todd Johnson
at 2013-09-08T23:09
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PM v.s.銀行行員
By Robert
at 2013-09-08T22:18
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offer選擇(日月光、佳世達)
By Valerie
at 2013-09-08T21:47
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高通放出影片嗆聲聯發科「真八核」:量
By Bennie
at 2013-09-08T21:33
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