華碩加薪敲定 績優員工上看10% - 工程師

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By Sandy
at 2013-09-09T06:43

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來源:

http://ppt.cc/wAHs

原文:

考績欠佳者零調薪 員工:沒想像中差


華碩(2357)今年調薪幅度底定。據了解,華碩於8月進行調薪評鑑, 員工9月5日發

薪日確認自己調薪幅度,「開獎結果」幾家歡樂幾家愁,平均調薪幅度2~3%,比去年3%略

低,但調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅上看10%,而考績欠佳員工甚至零調薪,期望

藉此汰弱留強。


發言人張偉明證實,華碩已調薪,但幅度沒有去年好,不過還在員工接受範圍。華碩

在7月發放期中紅利,受到產業競爭激化,執行長沈振來罕見向員工發出說明信,期望全體

員工共體時艱,一同度過產業的不確定性,而期中紅利總金額也比去年縮減。


經歷7月員工分紅縮減事件後,多數華碩員工對調薪幅度期望不高,但9月發薪日後,

看到加薪幅度,員工J先生說:「原先預期不高,但開獎後跟去年差不多,沒想像中差,還

可以。」

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留人才 調薪差異拉大


華碩每年8月進行調薪評鑑,剛剛完成今年度調薪規劃,近年為留住精英人才,華碩祭

出調薪留才策略,調薪幅度差異拉大,考績優異員工調幅甚至上看10%,考績不好的員工則

可能薪資維持零成長。


華碩去年中約4100名員工,今年中已擴張至4900人,員工增加逼近2成,而華碩為打造

「無與倫比」品牌形象,去年底廣發英雄帖推出「年終轉職全球招募專案」,大量吸納業

界人才,包括宏達電(2498)前研發大將陳學群在今年首季加入華碩手機團隊任技術長。

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英業達 幅度優於去年


對於華碩營運,大和證券分析師Steven Tseng認為,華碩下半年營運可望比上半年改

善,但未來將面臨挑戰,尤其是2014年中華碩將結束跟Google合作品牌平板關係,華碩在

明年中之前還有時間去衝刺發展自有品牌的平板力量。


除了華碩之外,鴻海(2317)、台積電(2330)也都依往例進行調薪計劃。鴻海往年

調薪都在7月,加薪幅度往往依據個人考績而定,一般推估都在3%左右,估全台1萬多名員

工可因此受惠;而台積電今年也從4月1日起正式調薪。


此外,正崴(2392)董事長郭台強於今年股東會上大方宣布,今年員工將調高5%的基

本薪資。英業達(2356)也預計在年底按績效調薪,幅度會優於去年。


手機大廠宏達電(2498)為了留才,今年4月在行政人員和一般工程師等已進行調薪。

至於產線員工部分,宏達電表示,目前產線員工薪資結構和福利條件優於業界標準,會持

續維持福利條件,確保員工權益。

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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-09-10T20:32
http://ppt.cc/WSx6 之前不是共體時艱?又反悔了?
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2013-09-11T11:48
砍獎金 調底薪 把員工當笨蛋耍??
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2013-09-15T12:10
一定是跑一堆人 只好加薪多少留些人
Donna avatar
By Donna
at 2013-09-17T07:53
都說留强汰弱了
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2013-09-19T02:59
明明就是留弱汰強,有實力的人都跳外商,還希罕你調底薪
Ula avatar
By Ula
at 2013-09-20T09:52
外商都談年薪兩倍起跳,現在軟體大廠都跨硬體
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By Carol
at 2013-09-20T15:57
3等著人才整批被吸走吧還在那邊要對股東負責,快笑死惹
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By Anthony
at 2013-09-23T11:22
畫大餅+嘴砲 XD
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By Donna
at 2013-09-27T17:12
A 只會這招 該閃了...
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2013-09-30T05:29
有調薪給推
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By Poppy
at 2013-10-03T05:16
考績好也才上看10%...好慘
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By Oliver
at 2013-10-05T04:38
10%是研替的剛結束吧
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By Frederica
at 2013-10-09T21:39
希望國外廠商多來台灣挖人,讓整體人才競爭力更容易有出路
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By Oscar
at 2013-10-13T10:14
怎麼做酸民都能酸
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By Sandy
at 2013-10-14T08:26
八點走會被白眼的公司不酸一下怎麼行?
Edwina avatar
By Edwina
at 2013-10-17T16:55
不知道是百分之幾的人調到10%? 調2~3%太少而且是應該的
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2013-10-20T23:27
機優10%可能指得是部長以上才有
Carol avatar
By Carol
at 2013-10-21T22:39
是高層10% 基層3%嗎
Sandy avatar
By Sandy
at 2013-10-23T00:20
況且不是說是例行公事 居然說得像是天大的恩惠一樣
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-10-25T03:11
考績好也才上看10%...好慘
Dinah avatar
By Dinah
at 2013-10-26T23:46
在台灣要加薪果然只能用跳的...
Frederic avatar
By Frederic
at 2013-10-28T04:39
10%都長在高層 基層0~5%
Callum avatar
By Callum
at 2013-11-02T03:46
10%代表很高了?果然高層的標準和基層都不同
Lydia avatar
By Lydia
at 2013-11-04T17:01
華碩考績看看就好,以前學長在華碩考績很爛,結果也是到發科.
那邊考績大多看老闆喜歡誰~
Susan avatar
By Susan
at 2013-11-09T00:24
A+ 才4%, 看來要A+++++++才有10%
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By Vanessa
at 2013-11-11T06:37
多發這種好新聞!帶領業界調薪往上衝
Caroline avatar
By Caroline
at 2013-11-11T11:01
員工J先生是指3J嗎? 全公司加最多的才"上看"10% 慘
Rae avatar
By Rae
at 2013-11-12T04:58
看到共體時艱就是噓(原po抱歉
Caroline avatar
By Caroline
at 2013-11-15T16:48
汰弱...留強的然後強的必需連淘汰掉的份一起做~~~~~~

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Lydia avatar
By Lydia
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By Robert
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By Valerie
at 2013-09-08T21:47
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By Bennie
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