華碩啟動組織改革2個月 華碩:見到正向發 - 轉職

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By Ivy
at 2017-08-30T10:45

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http://news.ltn.com.tw/news/business/breakingnews/2176909

華碩啟動組織改革2個月 華碩:見到正向發展

〔記者卓怡君/台北報導〕

華碩(2357)積極進行組織改革,今日特別說明相關進度,華碩表示,面臨產業變化
及營運壓力,華碩從6月啟動組織改革迄今,以營運動能的改善為首要任務,事業群的核
心團隊已就位,在經營策略、產品藍圖、執行力各方面均有可觀進展。

其中電競事業群在擴充人力及資源投入後,將專注電競生態圈的建立,以成就電競產
業的巨獅地位;在手機營運部分,也建立更專注精實的組織及管理,以創新及領先
(Time to volume)為重要執行目標;原已建立優勢品牌地位的板卡事業群及電腦事業群
,也都立定完善的營運計畫,以妥善應對產業變局。

於內部管理面,華碩指出,本次組織改革亦建立績效與獎金連動制度,以事業群績效
及員工個人考績為主要指標,將依照績效目標的達成率,同步調整獎金,以明確經營責任
,另為達成現代化的管理,人力資源的健康流動,也將是改善的方向,每個部門主管均有
責任,帶領及幫助員工創造最大的價值,主管需定期檢視部門的價值溪流及人力結構,如
有員工的職能或職涯發展方向,與組織的經營方向未能契合,主管有責任與人資部門合作
,於各事業群及集團子公司之間,推動不同工作職位的媒合,期能妥善發揮員工能力。

而如公司無法提供適當工作舞台,未能善用優秀人力,對員工的職涯及公司發展,都
是不健康的情形,公司也會提出合理的轉職方案,促進人力資源的健康流動,期使人才能
適才適所。

華碩內部觀察,啟動獎金與績效的連結後,對員工的企圖心及使命感,有相當正面的
激勵效果。目前華碩內部已見到許多正向的發展,事業群核心團隊的經營意志及凝聚力明
顯提升,期望在營運改善後,由員工及股東共享經營成果。

(自由 2017-08-28)

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Tags: 轉職

All Comments

Delia avatar
By Delia
at 2017-09-02T23:22
石頭讚讚讚
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By Cara
at 2017-09-04T07:18
石頭讚讚讚 跪求內推水池
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By Xanthe
at 2017-09-05T09:12
石頭真的讚讚讚
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By Catherine
at 2017-09-08T13:08
加班費給了沒?裡面一堆奴加班費換成獎金發還謝主隆恩
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By Olive
at 2017-09-11T20:06
所以之前都沒把獎金和績效連結???
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By Cara
at 2017-09-14T05:48
嘴炮
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By Gary
at 2017-09-15T01:03
之前真的沒連結,績效拿更好獎金變少是正常的!
Noah avatar
By Noah
at 2017-09-16T17:07
要裁快裁 凌虐人
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By Emma
at 2017-09-17T07:21
手持部門本來就賠錢 現在電競的
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By Oscar
at 2017-09-20T19:52
根本被拖去犧牲的
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By Ida
at 2017-09-23T02:59
這就是高底薪 屌打 高獎金的時候
Donna avatar
By Donna
at 2017-09-25T22:52
之前靠關係分紅
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By Catherine
at 2017-09-26T10:00
裡面的不擔心, 外面的直喊燒
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By Vanessa
at 2017-09-27T16:05
樓上你確定裡面的人不擔心?你講話都沒求證過亂推的嗎 這
版素質就是被你這種人搞爛
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By Anonymous
at 2017-09-28T02:36
手持沒賺錢但分的可多了勒
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By Ina
at 2017-10-02T04:22
樓上ID正確
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By Hedda
at 2017-10-05T14:24
可憐,電競賺錢還要養高薪手機部門
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By Victoria
at 2017-10-07T14:04
手機部門高薪大概是n年前padfone s剛出那一波加到不
行,現在發現沒賺錢了想擺脫都擺脫不掉
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By David
at 2017-10-09T08:09
手持量最大最累,考績好正常,賠錢賣就是老闆的問題
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By Regina
at 2017-10-10T06:50
喔,變相裁員馬上看到激勵效果,員工喜歡被裁!?
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By Mason
at 2017-10-11T02:51
我朋友在pool裡面, 說人沒求証的, 自己才該反省
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By Caitlin
at 2017-10-11T17:49
優離的公式好誘人
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2017-10-13T21:01
你朋友在pool,別人就沒有嗎?我去年十月離開ASUS,也
有一堆前同事在pool。
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-10-18T07:49
怎麼自願優離啊
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By Heather
at 2017-10-21T15:38
pool要看是哪種,還是有分的
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By Steve
at 2017-10-24T18:41
pool還有分?
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By Mason
at 2017-10-25T07:36
讚3
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By Damian
at 2017-10-26T17:42
365Day 別秀下 限了 笑死
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By Michael
at 2017-10-29T16:42
樓上為什麼要當笑話給別人笑啊
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By Joe
at 2017-10-31T11:36
別說了,我有看到RD去報名高普考
David avatar
By David
at 2017-11-02T19:11
不過今年還是有加薪3%啊...裁員還能加薪不錯了
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-11-06T03:27
華碩電競只贏在外觀
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By Hardy
at 2017-11-06T22:14
阿不就朋友好棒棒,3J都你朋友就對了,那你朋友確實不會擔心
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By Frederic
at 2017-11-07T09:55
沒家累的確實有不擔心的,幾個一起吃飯的朋友之前還很高
興說他們整個課自願進池,結果後來全部被處長約談取消自
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2017-11-12T09:15
手持掛掉多少人?一堆系統被池都沒差?朋友七月半看到人很多?
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By Aaliyah
at 2017-11-15T12:22
2個月見到正向發展!?笑死人 不就把人放到人力平台玩
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-11-19T01:49
相信公司話術以及早已另有打算的不擔心很正常
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By Mia
at 2017-11-20T05:44
石頭高層只能說好天真 子龍傳說繼續延燒中…
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By Tracy
at 2017-11-23T10:20
鬼島老闆講幹話
Kyle avatar
By Kyle
at 2017-11-25T21:46
石頭讚讚讚
Una avatar
By Una
at 2017-11-28T19:12
裡面已經是劣幣逐良幣的情況了,你會發現走的ㄧ堆人都
不是在pool內的XD
Joseph avatar
By Joseph
at 2017-11-29T16:21
Pool裡有鯉魚王也有暴鯉龍 當然也會有擔心跟不擔心的差別
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By Enid
at 2017-11-30T09:23
跳躍吧鯉魚王><
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-12-04T23:43
怎麼感覺進池好像死掉一樣糟糕? 有你說的這麼誇張~~
Isabella avatar
By Isabella
at 2017-12-08T00:51
最好不擔心,池子外跑一堆
Joe avatar
By Joe
at 2017-12-09T05:40
池子裡的人開始要溺水了!
Emily avatar
By Emily
at 2017-12-09T12:20
今年有調薪?
Donna avatar
By Donna
at 2017-12-11T22:20
今年有加薪?我怎聽到今年不調薪…
Kelly avatar
By Kelly
at 2017-12-16T09:33
今天專案一結束就被告之進pool,我PC的,Fxxx
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2017-12-20T16:29
慣老闆
Selena avatar
By Selena
at 2017-12-21T05:09
所以第二波開始了?
Carol avatar
By Carol
at 2017-12-23T19:44
Pool看來是常態囉,我們在9月名單,呵呵,要保持池中循
環才是一灘活水丫
Michael avatar
By Michael
at 2017-12-27T06:21
跨領域整合中心的各位還好嗎?
Carol avatar
By Carol
at 2017-12-28T21:32
年底系統事業群老大要離職,大家皮繃緊一點
Oscar avatar
By Oscar
at 2018-01-02T00:31
今年應該不會加薪啦...我在ess portal看到勞保投保金額
四月被調高,結果七月就被降回去了。
Carol avatar
By Carol
at 2018-01-02T23:45
放心啦等

想轉職修人資課程是否有幫助?

Wallis avatar
By Wallis
at 2017-08-29T13:49
大家好 目前是理工碩三,大約2月畢業 最後這個學期想修敝校and#34;勞工法and#34;課程 因為覺得自己不適合產線工作 所以傾向人資的職務 想詢問若之後�� ...

【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未

Erin avatar
By Erin
at 2017-08-28T20:03
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1Pf0PaDy ] 作者: silentknight (清純男) 看板: Gossiping 標題: [新聞] 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未 時間: Mon Aug 28 20:02:41 2017 【華碩啟動優離】數十人今收到通知 未來定期檢視人力 http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/ ...

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By Frederic
at 2017-08-28T00:41
※ 引述《dog9527 (致命病毒)》之銘言: : (代po) : 小弟目前面臨轉職困難 : 在某系統廠當rd 年薪大概80 : 但是可能升遷有困難 : 之前看到中科院有招考 : 有同學在裡面好像過很爽 : 但是聽說很難進去 一進去就60k : 而高考也才四萬多 薪水跳很慢 : 有沒有大大可以給點建議嗎? 這幾天又開始徵了,薪水間距有調整, 現在好像明年都不一樣?不過徵的名額不算多, 有興趣的版 ...

機構設計轉工業設計的可能性?

Zora avatar
By Zora
at 2017-08-27T23:46
想請問板上有機構設計轉成工業設計的人嗎? 還是真的一日機構終身機構呢? 最近在面試期間,希望了解以後的可能性 因為對工業設計比較感興趣 但設計師通常都要求三年、五年的經驗 想說要不要先做機構設計以後轉職 還是再等等看其他的offer? 希望聽聽看板上的大大們的意見 先謝謝各位了QQ - ...

在海邊的日子。加薪最高幅度達50% 鴻海C次集團..

Mia avatar
By Mia
at 2017-08-27T20:54
結果這篇真的都沒有記者敢抄耶! 包括原本說要加薪50%的技者 都有鄉民出來打臉只有7%了 還幫你把更多新聞都挖的好好的 還是不敢抄 唉唉唉 有沒有很俗辣的感覺(唾棄) 如果海邊記者能夠~ 帶走不實報導... 以後再也不相信任何海邊的新聞了!!! ※ 引述《FMarine (AppleShz)》之銘言: ** 本篇歡迎記者抄襲/歡迎轉載 ** 昨天看到鴻海C次集團計畫加薪50%的新聞, ...