華碩增設跨部門人力平台 「沒有人力精簡 - 工程師

Jacky avatar
By Jacky
at 2017-07-04T23:31

Table of Contents

這招十年前，廣達就用過惹
第一波，行政已經裁掉一些
再來是ESBU要裁人
上面叫ESBU交資源回收再利用的名單
此時名單轉給NB team
NB有缺人的就打電話
就是一個資源回收再利用的概念
覺得自尊受損，或不爽的
可以自己走
之後改個名字，雲端甚麼的再出發
還不就是做Server

華碩講甚麼狗屁整合
都是些幹話而已
就不想裁員
組織大洗牌




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All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2017-07-07T17:03
現在是nb電競產品被平板幹走 人家還不太想要nb的人XD
Gary avatar
By Gary
at 2017-07-11T11:28
NB手機架構差這麼多..至少還可以磨一陣子
Eartha avatar
By Eartha
at 2017-07-11T15:20
嘖嘖~肉鬆10年前是有這麼搞過...最近應該也快了....
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-07-12T01:19
P先生不在圈子裡不要亂講，這次整併，3個BU沒有人是贏家
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-07-12T10:44
某人終於當上BU head，但卻是從來沒賺過錢的產品線，
Ivy avatar
By Ivy
at 2017-07-16T16:17
BU制後，壓力超大，只能說是慘勝
Rae avatar
By Rae
at 2017-07-19T23:34
勝是高層勝 下層的人永遠都是先被犧牲的
Megan avatar
By Megan
at 2017-07-23T17:20
轉去做紅黑系列的，基本是"被告知"的，然後好像一年多前
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-07-25T13:03
老闆嫌原本的人做不好，便交付此單位一堆踩別人線的工作
Andrew avatar
By Andrew
at 2017-07-26T14:50
最大輸家應該是NB，底牌都出了，然後換到這樣的局面。
Olivia avatar
By Olivia
at 2017-07-28T19:14
沒有某i關鍵字，此新聞只寫了E-mail上半段，真正有趣的
是含關鍵字的下半段
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2017-08-01T11:41
喔對我不在圈內 我看到的就是平板的要了code還要人教
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2017-08-03T18:45
然後不要人 可能只是某單位 你想說的是Innovation吧
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2017-08-06T19:50
以個人來看，FU部級以上的影響最大，幾乎等於中年失業
Iris avatar
By Iris
at 2017-08-11T06:56
台灣 可能 做品牌技術還差美國太多
Jessica avatar
By Jessica
at 2017-08-14T06:30
還有incentive XD
Wallis avatar
By Wallis
at 2017-08-15T07:47
台廠技術幾乎都用喊的 沒有像美國真的研究做出來
Emily avatar
By Emily
at 2017-08-18T18:42
是阿 前幾天還有某個FU宣告說要力抗到底阿XD
Michael avatar
By Michael
at 2017-08-19T02:16
簡單來說，一台機器某Team說不能做到6.9mm厚度，
然後另一個Team做到了，是踩線啊，可是老闆會怎麼想？
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-08-20T10:58
一個產品 只負責裝進去 自己做的東西幾乎沒有 要做品牌?
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-08-24T03:50
另外"不要人"這件事可能是誤解，比較正確說是負擔人事
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-08-28T18:37
弱肉強食，適者生存... 這還有什麼好說的呢
Olga avatar
By Olga
at 2017-09-02T13:05
成本但單位掛在PC下面。一些單位根本沒必要去切PC/game
Edwina avatar
By Edwina
at 2017-09-05T05:44
不用在那邊忿忿不平，東西被人搶走怎樣的
你以為第一次這樣搞？
Jake avatar
By Jake
at 2017-09-06T22:08
也是啦，我只知道在BU會議上跟我老闆聽了覺得蠻賭懶的
，不想負擔人事人之常情，但又強勢要求support，也很難
回去跟下面講～只能說各為其主 難以兩全
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-09-11T17:51
如果bu覺得你是人材為什麼不找你過去?
Frederic avatar
By Frederic
at 2017-09-14T16:46
不知在中二什麼......
Donna avatar
By Donna
at 2017-09-15T14:29
因為BU覺得人才廉價只要copy技術就可以自己練起來
Linda avatar
By Linda
at 2017-09-16T12:12
有MC2的要出來分享一下嗎?
Mia avatar
By Mia
at 2017-09-19T15:44
好精彩，拉個椅子~ 石頭看來還是走不出這小圈圈
Dinah avatar
By Dinah
at 2017-09-20T01:22
自己人馬壯大當然是第一
Robert avatar
By Robert
at 2017-09-22T20:20
SNSV三年一次地震，投靠新部門，難保下次整併後被清算
Thomas avatar
By Thomas
at 2017-09-23T22:07
所以橋好組織架構真的很難，一些作法是可以理解的
Sandy avatar
By Sandy
at 2017-09-25T21:13
但是搞那個Pool，真的是很過分，一整個破壞公司員工互信
Edith avatar
By Edith
at 2017-09-26T18:31
所以這次的異動到底有爽到誰啊？
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2017-09-29T03:40
那個pool聽起來真的是有點慘，台灣公司都喜歡搞這套
Susan avatar
By Susan
at 2017-10-02T21:23
互鬥犧牲員工 連研替都會進pool..這樣新鮮人怎麼敢進來
Tracy avatar
By Tracy
at 2017-10-03T05:08
省錢比員工互信重要呵呵...不意外
Callum avatar
By Callum
at 2017-10-05T15:04
開公司只能徵人不能裁人?
Harry avatar
By Harry
at 2017-10-05T18:21
直接一刀斃命比較爽快
Hazel avatar
By Hazel
at 2017-10-10T05:40
可以裁啊 誰說不能裁 要裁就給錢啊
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2017-10-11T14:05
很多技術單位都跟業務一樣 叫廠商做 自己用喊的
Queena avatar
By Queena
at 2017-10-13T22:39
我以為
Isla avatar
By Isla
at 2017-10-17T09:21
爽到誰? 當然是爽到老闆啊還用說
Hardy avatar
By Hardy
at 2017-10-19T12:01
煎肉磐石是幸福企業的說……
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-10-23T22:48
吵架了 吵架了，搬椅子
Una avatar
By Una
at 2017-10-25T10:15
進pool擺爛找工作，上班看股票，準時下班順便刷個晚餐，
再去使用健身房，簡稱垃圾集中營
Andy avatar
By Andy
at 2017-10-26T07:04
這公司最不缺的，就是用嘴巴做事的人
Linda avatar
By Linda
at 2017-10-30T11:52
不知道進去Pool的 上班進修找工作，準時下班 領固定薪水
的會如何XD
Damian avatar
By Damian
at 2017-11-02T20:18
滿滿的大平台
Queena avatar
By Queena
at 2017-11-03T14:31
要上壹週刊了嗎
Delia avatar
By Delia
at 2017-11-06T08:16
認真地說戲捅廠就是要用嘴巴做事，不然會被說是學生啦XD要
不就是大家都是來工作生活XD
Zanna avatar
By Zanna
at 2017-11-07T21:27
能不用自己資源叫別人/廠商做事才是老闆要的人才~
Zora avatar
By Zora
at 2017-11-10T20:20
不是出資的人，把組織先做大弄出位子才是正途XD
Agatha avatar
By Agatha
at 2017-11-14T02:45
然後養名聲騙騙不知情的人等機會慢慢排隊往上爬才是人生途
徑
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-11-15T05:04
戀人也是這樣做
Damian avatar
By Damian
at 2017-11-19T05:52
人力平台可以開放給微星，聯想嗎?一起做到共享經濟，win-
win的概念
Yuri avatar
By Yuri
at 2017-11-20T02:36
石頭的員工互信一直都很有意思
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-11-25T02:35
Nb跟Gmaing對大部分的單位來說真的沒差別..
Daniel avatar
By Daniel
at 2017-11-27T19:15
最好是沒差
Liam avatar
By Liam
at 2017-11-29T05:38
說的中肯，資方怎麼玩，勞方怎麼掛...
Bennie avatar
By Bennie
at 2017-12-02T23:21
不是阿，既然是support，責任沒owner大怎麼會操？
Hedda avatar
By Hedda
at 2017-12-07T16:18
換句話說他沒裁你你薪水也照領啊 擺爛準時上下班就好
Poppy avatar
By Poppy
at 2017-12-11T18:04
NB跟Gamimg很多東西都用一樣的Code啊，分BU是怎麼分工QQ
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2017-12-11T21:19
這種common pool分工其實很常見,是華碩第一次這樣分嗎.
..
Blanche avatar
By Blanche
at 2017-12-16T00:36
一堆人見怪不怪，被丟到pool就覺得被裁員了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2017-12-16T14:41
pool哪會很常見...pool有幾百人就是有問題了
Quintina avatar
By Quintina
at 2017-12-20T01:02
被裁員本來就沒什麼，石頭現在也沒有要裁員
石頭才不想付這麼多人的資遣費
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2017-12-21T14:26
有些ic設計公司也說他們的designer是common pool啊
Lydia avatar
By Lydia
at 2017-12-24T22:15
所謂common pool只代表不是固定分配到某類產品
Quanna avatar
By Quanna
at 2017-12-29T03:05
common pool 很爽吧，看皮卡有些人不出差，在common p
ool裡面裝忙就知道了，分紅也一樣
Catherine avatar
By Catherine
at 2017-12-30T07:24
一年接兩個案子跟兩年只會support一個案子，看了都眼
紅
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-01-03T02:09
很多公司rd或工廠就屬於common pool概念，專門接各BU
的案子...
Kyle avatar
By Kyle
at 2018-01-03T16:47
http://i.imgur.com/cUH2UQd.jpg
最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～
Zanna avatar
By Zanna
at 2018-01-06T16:55
樓主內行的

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