華碩增設跨部門人力平台「沒有人力精簡 - 工程師

Jacky · 2017-07-04

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這招十年前，廣達就用過惹
第一波，行政已經裁掉一些
再來是ESBU要裁人
上面叫ESBU交資源回收再利用的名單
此時名單轉給NB team
NB有缺人的就打電話
就是一個資源回收再利用的概念
覺得自尊受損，或不爽的
可以自己走
之後改個名字，雲端甚麼的再出發
還不就是做Server

華碩講甚麼狗屁整合
都是些幹話而已
就不想裁員
組織大洗牌

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工程師

All Comments

Isla2017-07-07

現在是nb電競產品被平板幹走人家還不太想要nb的人XD

Gary2017-07-11

NB手機架構差這麼多..至少還可以磨一陣子

Eartha2017-07-11

嘖嘖~肉鬆10年前是有這麼搞過...最近應該也快了....

Ingrid2017-07-12

P先生不在圈子裡不要亂講，這次整併，3個BU沒有人是贏家

Poppy2017-07-12

某人終於當上BU head，但卻是從來沒賺過錢的產品線，

Ivy2017-07-16

BU制後，壓力超大，只能說是慘勝

Rae2017-07-19

勝是高層勝下層的人永遠都是先被犧牲的

Megan2017-07-23

轉去做紅黑系列的，基本是"被告知"的，然後好像一年多前

Agatha2017-07-25

老闆嫌原本的人做不好，便交付此單位一堆踩別人線的工作

Andrew2017-07-26

最大輸家應該是NB，底牌都出了，然後換到這樣的局面。

Olivia2017-07-28

沒有某i關鍵字，此新聞只寫了E-mail上半段，真正有趣的
是含關鍵字的下半段

Ingrid2017-08-01

喔對我不在圈內我看到的就是平板的要了code還要人教

Rosalind2017-08-03

然後不要人可能只是某單位你想說的是Innovation吧

Zenobia2017-08-06

以個人來看，FU部級以上的影響最大，幾乎等於中年失業

Iris2017-08-11

台灣可能做品牌技術還差美國太多

Jessica2017-08-14

還有incentive XD

Wallis2017-08-15

台廠技術幾乎都用喊的沒有像美國真的研究做出來

Emily2017-08-18

是阿前幾天還有某個FU宣告說要力抗到底阿XD

Michael2017-08-19

簡單來說，一台機器某Team說不能做到6.9mm厚度，
然後另一個Team做到了，是踩線啊，可是老闆會怎麼想？

Poppy2017-08-20

一個產品只負責裝進去自己做的東西幾乎沒有要做品牌?

Tracy2017-08-24

另外"不要人"這件事可能是誤解，比較正確說是負擔人事

Quanna2017-08-28

弱肉強食，適者生存... 這還有什麼好說的呢

Olga2017-09-02

成本但單位掛在PC下面。一些單位根本沒必要去切PC/game

Edwina2017-09-05

不用在那邊忿忿不平，東西被人搶走怎樣的
你以為第一次這樣搞？

Jake2017-09-06

也是啦，我只知道在BU會議上跟我老闆聽了覺得蠻賭懶的
，不想負擔人事人之常情，但又強勢要求support，也很難
回去跟下面講～只能說各為其主難以兩全

Poppy2017-09-11

如果bu覺得你是人材為什麼不找你過去?

Frederic2017-09-14

不知在中二什麼......

Donna2017-09-15

因為BU覺得人才廉價只要copy技術就可以自己練起來

Linda2017-09-16

有MC2的要出來分享一下嗎?

Mia2017-09-19

好精彩，拉個椅子~ 石頭看來還是走不出這小圈圈

Dinah2017-09-20

自己人馬壯大當然是第一

Robert2017-09-22

SNSV三年一次地震，投靠新部門，難保下次整併後被清算

Thomas2017-09-23

所以橋好組織架構真的很難，一些作法是可以理解的

Sandy2017-09-25

但是搞那個Pool，真的是很過分，一整個破壞公司員工互信

Edith2017-09-26

所以這次的異動到底有爽到誰啊？

Ophelia2017-09-29

那個pool聽起來真的是有點慘，台灣公司都喜歡搞這套

Susan2017-10-02

互鬥犧牲員工連研替都會進pool..這樣新鮮人怎麼敢進來

Tracy2017-10-03

省錢比員工互信重要呵呵...不意外

Callum2017-10-05

開公司只能徵人不能裁人?

Harry2017-10-05

直接一刀斃命比較爽快

Hazel2017-10-10

可以裁啊誰說不能裁要裁就給錢啊

Xanthe2017-10-11

很多技術單位都跟業務一樣叫廠商做自己用喊的

Queena2017-10-13

我以為

Isla2017-10-17

爽到誰? 當然是爽到老闆啊還用說

Hardy2017-10-19

煎肉磐石是幸福企業的說……

Hedda2017-10-23

吵架了吵架了，搬椅子

Una2017-10-25

進pool擺爛找工作，上班看股票，準時下班順便刷個晚餐，
再去使用健身房，簡稱垃圾集中營

Andy2017-10-26

這公司最不缺的，就是用嘴巴做事的人

Linda2017-10-30

不知道進去Pool的上班進修找工作，準時下班領固定薪水
的會如何XD

Damian2017-11-02

滿滿的大平台

Queena2017-11-03

要上壹週刊了嗎

Delia2017-11-06

認真地說戲捅廠就是要用嘴巴做事，不然會被說是學生啦XD要
不就是大家都是來工作生活XD

Zanna2017-11-07

能不用自己資源叫別人/廠商做事才是老闆要的人才~

Zora2017-11-10

不是出資的人，把組織先做大弄出位子才是正途XD

Agatha2017-11-14

然後養名聲騙騙不知情的人等機會慢慢排隊往上爬才是人生途
徑

Genevieve2017-11-15

戀人也是這樣做

Damian2017-11-19

人力平台可以開放給微星，聯想嗎?一起做到共享經濟，win-
win的概念

Yuri2017-11-20

石頭的員工互信一直都很有意思

Hedda2017-11-25

Nb跟Gmaing對大部分的單位來說真的沒差別..

Daniel2017-11-27

最好是沒差

Liam2017-11-29

說的中肯，資方怎麼玩，勞方怎麼掛...

Bennie2017-12-02

不是阿，既然是support，責任沒owner大怎麼會操？

Hedda2017-12-07

換句話說他沒裁你你薪水也照領啊擺爛準時上下班就好

Poppy2017-12-11

NB跟Gamimg很多東西都用一樣的Code啊，分BU是怎麼分工QQ

Genevieve2017-12-11

這種common pool分工其實很常見,是華碩第一次這樣分嗎.
..

Blanche2017-12-16

一堆人見怪不怪，被丟到pool就覺得被裁員了

Anonymous2017-12-16

pool哪會很常見...pool有幾百人就是有問題了

Quintina2017-12-20

被裁員本來就沒什麼，石頭現在也沒有要裁員
石頭才不想付這麼多人的資遣費

Sierra Rose2017-12-21

有些ic設計公司也說他們的designer是common pool啊

Lydia2017-12-24

所謂common pool只代表不是固定分配到某類產品

Quanna2017-12-29

common pool 很爽吧，看皮卡有些人不出差，在common p
ool裡面裝忙就知道了，分紅也一樣

Catherine2017-12-30

一年接兩個案子跟兩年只會support一個案子，看了都眼
紅

Hedda2018-01-03

很多公司rd或工廠就屬於common pool概念，專門接各BU
的案子...

Kyle2018-01-03

http://i.imgur.com/cUH2UQd.jpg
最該負責的沈振來憑什麼寄那種厚臉皮的信～

Zanna2018-01-06

樓主內行的

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