華碩工作十年經驗PM開5萬8 - 面試

手機打字 排版請見諒


我的確沒有進去 我也拿到幾個100以上的offer

也沒有打算進去 我做了其他決定


我112 EE畢 ㄧ出社會沒多久就破ㄧ定的數字

但面試的過程讓我對台灣的品牌廠有更多的認識

所以我覺得有面試多了解絕對是好事

至少多了很多的資訊

我真的很誠心建議 不管是不是要轉換跑道

每年都應該在市場上了解自己行情 以及了解產業

Open mind 機會ㄧ定有


覺得外商不該去台廠試的 我倒持保留態度

我的學長翟本喬也在台廠待過

程天縱在亞洲當到這麼高

不也是去富士康

PChome 及 露天也是值得台灣人驕傲的公司


台廠才有更大的舞台 只是方式較土

我朋友在acer曾做的非常好

Intel開2000萬請他當BU head

不過那是幾年前的事

Acer現在還在調整當中 我期待他更好


至於Asus 我也不是覺得這家公司不行

我覺得更多的問題是心態上的守舊

以及對人的不尊重（遲到一小時）及不重視

表面上說要擴張 我的確也能幫到他們成長

那個位子可以影響的淨利（非營業額）絕對在上億

我自己找人都不會這樣亂開

但是一個BU Head 提這種數字 以及整體感覺

我只能說 不尊重人


早期Asus有沒有花300萬找人 答案是有

只是後來聽朋友說 給的也是拖泥帶水

150現金 200股票

當然 我相信Asusㄧ樣有值得奮鬥的部門

他現在手機就做的比HTC好

成為手機前15大廠的唯一台灣公司（2015數據）



但台灣不是沒有好的台商

台灣也不是沒有好的新創公司或VC

像是Livehouse eztable都是

小弟不才 自己合夥新創的公司沒做的很好

（覺得創業隨便可以賺個3 5百萬的人

我建議你可以自己試試看

可能我比較呆 我不知道如何隨便賺個3-5百萬)




最後 我和我的幾個同學也都決定離開台灣

我沒有能改變台灣的信念及實力

坦白說 很不捨這塊土地

家鄉就是家鄉

最愛的團體是五月天

最喜歡的食物 珍奶和鹽酥雞 蔥抓餅

最喜歡的海灘是高雄的西子灣



但是台灣某些制度使然

人才外流的情形比你我想的更嚴重




我期待未來四年會有更多不一樣的改變

無論身在何處 我都是台灣人

以身為台灣人為榮為傲




手機關係 恕不一一回應推文水球 請見諒

謝謝大家的意見

※ 引述《eeemin (eeemin)》之銘言：
: 小弟112碩畢 工作10年經驗
: 在某領域world wide市佔率第一的外商待過5年
: 想說轉換環境 華碩邀面試 也就去了
: 一進去二話不說 先考一個小時的試
: 接下來等20分鐘hr的人來面試
: 之後轉去別的地點做單位主管面試
: 人到櫃檯請櫃檯通知 沒想到等1小時 單位主管姍姍來遲
: 主管事前已知有面試行程 真的是不懂尊重人
: 然後對自己要賣去的歐洲市場也不了解
: 然後面試完畢 從一點開始面試 此時已經是6點
: 吃過飯等BU Head 面試 出來是8點
: 2個禮拜後說要聯絡我前主管
: 第3個禮拜打給我說 開5萬8 保障14個月
: 不先給offer letter
: 確定一定會報到才能夠給
: 整個談話流程 給我的感覺就是我們是大公司
: 我們必須嚴格審核你 你來求我們工作
: 台商都習慣問之前工作薪資
: 如果你之前只有40 那我只需給你40
: 如果你之前1百多 我還是可以很微笑的開5萬8
: 現在的HR到底怎麼了？
: 給行情價一半不到的價碼 在world wide又是tier 3的公司
: 給行情價一半不到的價碼 在world wide又是tier 3的公司
: 求職者客氣 但是不代表求職者不懂行情




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