華隆工會罷工五十天 學生聲援相挺 - 年終
By Tristan Cohan
at 2012-07-25T10:51
at 2012-07-25T10:51
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若貼在此處不妥 我自刪
http://www.youtube.com/watch?v=aYch3NQAjyQ
曾風雲一時名列十大民營企業的華隆紡織,近年來將資金與產業重心逐漸移往大馬、越南
等地,同時將台灣本地工廠一一關廠或轉讓,目前華隆在台僅存的最後一家工廠頭份二廠
更是- 傳出欠薪風波引發工會罷工。
華隆工會表示,公司從1997年起實施凍薪,1999年起取消年終獎金,2001年開始實質上
的減薪,2004年推動薪資新制將員工平均薪資所得再砍三成。2008年實施- 「生產效率制
」,員工產效須達到130%,才領的到全額的薪水。去年(2011)華隆將機器設備轉給紡安
公司,讓紡安在原本的工廠用原本的設備來生產,華隆員工若轉移到紡- 安,必須放棄年
資、資遣費、退休金,若繼續留在華隆則只能領七成薪水。今年(2012)五月公司再度欠
薪,工會遂於六月六日發動無限期罷工。
華隆工會控訴,翁大銘、翁有銘兄弟經營的華隆公司,產業外移同時逐步掏空國內產業
,造成這些辛苦工作二三十年、從年輕做到老的員工,除了被欠薪之外,連退休金或資遣
費都拿- 不到。老闆優渥的生活與員工生計不保的處境形成鮮明對比。華隆公司仍積欠國
稅局及銀行一百多億,勞工薪資給付排在第三順位,何時能拿到該拿的血汗錢、誰來挽救
勞工的生計,- 目前看來還是無解的問題。
華隆工會在 Facebook 上成立粉絲專頁引起千人討論,也有許多學生自拍照片上傳
Facebook 聲援華隆工會的罷工行動。學生遲早會是勞動市場的一份子,聲援學生認為,
台灣發生無數的勞資衝突中,鮮少有勞工權益得以伸張的,學生本身或者是親朋好友,都
有可能成為惡劣- 工作環境中的受害者,因此學生應該挺身而出,要求政府、資方給予勞
動者合理的待遇。
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http://www.youtube.com/watch?v=aYch3NQAjyQ
曾風雲一時名列十大民營企業的華隆紡織,近年來將資金與產業重心逐漸移往大馬、越南
等地,同時將台灣本地工廠一一關廠或轉讓,目前華隆在台僅存的最後一家工廠頭份二廠
更是- 傳出欠薪風波引發工會罷工。
華隆工會表示,公司從1997年起實施凍薪,1999年起取消年終獎金,2001年開始實質上
的減薪,2004年推動薪資新制將員工平均薪資所得再砍三成。2008年實施- 「生產效率制
」,員工產效須達到130%,才領的到全額的薪水。去年(2011)華隆將機器設備轉給紡安
公司,讓紡安在原本的工廠用原本的設備來生產,華隆員工若轉移到紡- 安,必須放棄年
資、資遣費、退休金,若繼續留在華隆則只能領七成薪水。今年(2012)五月公司再度欠
薪,工會遂於六月六日發動無限期罷工。
華隆工會控訴,翁大銘、翁有銘兄弟經營的華隆公司,產業外移同時逐步掏空國內產業
,造成這些辛苦工作二三十年、從年輕做到老的員工,除了被欠薪之外,連退休金或資遣
費都拿- 不到。老闆優渥的生活與員工生計不保的處境形成鮮明對比。華隆公司仍積欠國
稅局及銀行一百多億,勞工薪資給付排在第三順位,何時能拿到該拿的血汗錢、誰來挽救
勞工的生計,- 目前看來還是無解的問題。
華隆工會在 Facebook 上成立粉絲專頁引起千人討論,也有許多學生自拍照片上傳
Facebook 聲援華隆工會的罷工行動。學生遲早會是勞動市場的一份子,聲援學生認為,
台灣發生無數的勞資衝突中,鮮少有勞工權益得以伸張的,學生本身或者是親朋好友,都
有可能成為惡劣- 工作環境中的受害者,因此學生應該挺身而出,要求政府、資方給予勞
動者合理的待遇。
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By Dora
at 2012-07-29T01:35
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at 2012-07-29T06:33
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at 2012-08-01T13:45
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at 2012-08-04T04:32
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at 2012-08-06T13:51
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