薦任升官等後之兩個問題 - 職缺

※ 引述《aiuia (Caramel Macchiato!)》之銘言：
: 大家好，剛踏進人事圈不久請大家多多指教~
: 今天遇到兩個薦任升官等上的問題，主任也不太清楚法規...
: 第一個問題是若一位職員今年薦任升官等及格後，
: 當年的考績可以併計為之後升職等的依據嘛?
: 例如：100年薦任升官等合格，當年考績甲等，101年也是甲等，
: 那100年的甲等可以併計而升職等嘛?

考績法第4條第2項

不滿一年者，如係升任高一官等職務，得以前經銓敘審定有案之低一官等
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職務合併計算，辦理高一官等之年終考績；如係調任同一官等或降調低一
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考績法第11條
第 11 條

各機關參加考績人員任本職等年終考績，具有左列各款情形之一者，取得
同官等高一職等之任用資格：
一、二年列甲等者。
二、一年列甲等二年列乙等者。
前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦
理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均
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不得予以併計取得高一職等升等任用資格。但以不同官等職等併資辦理年
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終考績之年資，得予以併計取得該併資之較低官等高一職等升等任用資格
。

[答案在此...]


: 第二個問題若三位職員在競爭一個組長(委五或薦六到七)的職缺，
: 其中一位職員當年薦任升官等合格，另兩位僅具委五資格，
: 那前面那位職員有優先陞任權嘛??

沒有.....頂多就是升官等過了,可能在分數上高一點點
(而能受訓的都是委五功老鳥了).

: 不好意思好像都是很基本的問題，可是我很沒經驗不知該怎麼找資料...
: 法規不知道要搜尋哪一條只好來求助大家的智慧，謝謝大家!!

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