薦任降調委任，之後又佔薦任缺 - 職缺

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俸給法第11條第3項跟施行細則第4條第2項

假設原po真的占到薦6，同官等降調低職等敘原俸給（曾
銓審薦7），銓審俸給為薪俸薦7本5、專業加給為薦7

法條其實有查過，但不是同官等內薦7降薦6，中間還降委5，
所以來請教。感謝前輩。

看你的本來天花板在哪，回到同官等後天花板就在哪

了解 謝謝

請問降調不同職系也適用嗎?

對不起、魯姨之前說明有誤，經昨今兩天與其他人事前
輩討論原po問題，於此更正說明：
我先歸納一下我們稍早討論出來的結果：
取決於當事人「第一次」降調是降官等（如薦任降委任
）？還是同官等降職等？若是前者就比較吃虧，須再占
到同職等的缺才能回復原來銓審過的高官等高職等。
以此個案情形為例，此個案曾銓審薦7本3（445俸點），
自願降調官等而敘相當俸級與俸點的委5功5、專業加給
委5（佔委4至委5缺），過了2年俸級與俸點晉級至委5功
7（475俸點），假設後來佔到委4至委5或薦6缺而改敘相
當俸級與俸點的薦6功2，之後每年年終考績只有俸級晉
級、就算連2年考績甲等也無法升職等，因為所佔職務最
高職等只到薦6而已，而專業加給部分是因所佔職務最高
是薦6、爰為薦6。

回Gwe大、與職系無關喔，與曾銓審原敘俸級俸點、與所
降官等職等、與後來所佔職務職缺才較有關

回到原po問題，也就是說原po須再佔到升遷序列有到薦7
的職務，如委5或薦6至薦7科（課）員，才能回復原來俸
級俸點薦7本5（475俸點）、專業加給薦7，附此敘明，
請板上人事前輩多多指教，感謝

了解。謝謝U大。

下去官等,再上來,就是任用資格重新拿來用在職缺上

跟同職等內調任(降調)不同,要不就去重新洗一下,過個水
再回來原缺就行

請問U大，假設薦8降調不同職系的委5至薦6~7，也還是薦

8?之後是薦8到頂嗎?謝謝

自願降調同官等低職等，敘原俸給，如上面降職等圖說
以及銓敘部圖說所示，曾銓審薦8自願降調薦7，敘原俸
給薪俸薦8、專業加給薦8

承上，自願降調同官等低職等，敘原俸級，請參考上面
俸給法第11條第1項；另按俸給法施行細則第7條規定略
以，同官等內高職等調任低職等職務仍以原職等任用並
敘原俸級人員，考績時仍得在銓敘審定職等俸級內晉敘
俸級至年功俸最高級，也就是說可以晉敘俸級至薦8功6

謝謝U大的說明~

有那麼複雜嗎?原po一直待在b 就是要爬b機關的序列至相
同職務列等才可恢復原敘職等俸級 就這樣…

同官等內"自降職等職缺或機關降低職缺",本俸/專加不變動
主管加給則依職缺而定

非常感謝m前輩、ez大神進一步解說與補充，長知識～

保障法的出發點在現職身分,自願放棄(如降官等職等)
之後就是走陞遷法ft.職缺,原本的任用資格就是到了才能用

回到合用的職缺,才能重新銓職等

官等內降調,保障職等,跨官等降,保障俸級

往上(上跨官等占缺)就是走陞遷,缺職等max到哪,就銓到哪

俸給就也是對同俸級
大致運作原理不外就是這樣,

感恩m前輩詳細補充分享

謝謝以上前輩說明