薪水多少你才願意下班後多留一小時以上 - 工程師

Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-10-02T13:24

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※ 引述《darkdick (Dick)》之銘言:
: 小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章,
: 結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室,
: 自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資,
: 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上,
: 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,
: 記得剛進去的時候,下班時間到之後大約10分鐘左右就離開辦公室,
: 後來有次課長跑來找我,說課內其他資深同事都會多留個20至30分鐘,
: 因為有時候主管會臨時要資料之類的,叫我不要那麼早走!
: 從那次之後,我大概就跟資深同事一樣的時間下班,
: 不過事後想想,我的薪水跟資深同事不一樣,有需要跟他們一樣留那麼久嗎?
: 我知道下班後多留個半小時、一小時在某些科技業很常見,
: 不過如果你還只是個基層工程師,不是主管職,你會留超過一小時嗎?
: 還是說薪水要達到什麼水準,你才會願意(或被迫)留那麼久才離開辦公室?


我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。
也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留?
是不是你工作太少,還是你工作偷品質?

這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。

我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:
以後規定19:00才能走,不能報加班,違反的扣分。

後來我怎麼做呢?

我就老實跟大家說:處長覺得我們下班準時走,會覺得大家事情很少,或敬業程度觀感不佳。
但我不這樣認為。

因為不是每個人的工作背景與EQ,都能接受工作能力與品質,與時間無關的。你要體諒不同年齡層的教育工作背景,是不同的。即使你工作能力與品質沒問題,其他部門的人看到你工作輕鬆也會說閒話。

在這種環境,自己就要聰明點應付,
心態讓至要做到以下兩點:

1.工作成果與品質,要能有把握。

一切只看成果與品質。如果工作成果沒問題,而且明顯贏其他留下來裝忙的部門,那麼就不要演戲,大家準時走,不需要像其他部門繼續留下來,這個我可以幫大家擋住文化壓力。

但工作成果與品質不達到要求,到時候準時走,就會被放大檢討,到實大家考績都不好,我也事先說明。

2.體諒其他辛苦工作的人。

不是所有人的工作都一樣,不是所有部門都一樣爽。有些部門就是只能晚上留下來工作,而且不能報加班。他們看到你們準時走,心裡難免覺得不公平,不管對與錯,這就是人性。

所以高層主管常常會接到各部門基層主管的抱怨,工作,資源,人力分配不均。導致高層主管也很難做人。我們要體諒他們管理的困擾。

高層主管叫你沒事留下來,逐步層傳遞,是因為高層沒有想過更好的做法。只能靠大家裝忙來解決,人的心情的問題。

所以我們要解決的是,觀感問題,人的心情的問題。所以大家跟其他部門開會,要時常裝得自己很忙,很嚴肅痛苦。但內心心情愉快。要準時下班,低調點,不要大家群體開開心心拿包包離開座位。分開走,低調藏包,或裝忙去開會,其實走去停車場。

下班路上碰到其他部門,或其他主管,記得演戲說自己要回家工作,或準備去會議室。(以上都是演戲)

演戲的目的不是為了考績或配合公司爛文化,而是,我們的EQ高,懂得怎麼處理事情。讓那些晚上不得辛苦工作的人,心情好一點,感覺大家都在奮戰而已。


只要進來做到以上兩點,我大概都能保大家準時走,沒有其他部門敢說話,別的部門也抓不到毛病。但如果部門考績未達合理預先訂好的目標,就就事論事了。


加班裝忙,都在處理人性與人心比較問題啦。

看透了這點,才能因情況調整平衡,
怎麼處理人性才能打破這文化。
硬性規定走的時間,或不配合公司其他人心情,都不是最好的做法。

給各位參考一下。



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All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-10-05T06:17
給推 實用
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-10-04T12:30
給推,願意直接向下屬說問題在哪,是個好主管,工作
本來就是大家一起分擔或演戲而已!
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-10-07T05:23
你故意跳掉關鍵: 錢的問題呢?
Enid avatar
By Enid
at 2022-10-04T12:30
加班費一小時三百美金?
Delia avatar
By Delia
at 2022-10-07T05:23
凹人加班晚走還能講這麼多道理也是不簡單
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-10-04T12:30
加班費當然也有上層主管會擋的,而且明確說:不能簽
。但是也可用同樣的原則去用合理的彈性操作,不是一
刀切。懶得再打範例了。很多都是私下可談,但大大方
方喊我們部門要加班費,就沒辦法為部門操作了。職場
,溝通能力真的很重要。
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-10-07T05:23
六樓,我是鼓勵下班準時走的那一派,但是我覺得有更
好的做法,準時走,還能維持觀感。而不是下班準時走
,直接讓大家考績變差。
Emily avatar
By Emily
at 2022-10-04T12:30
擋加班費也是,如果真的有更上層的主管擋,也是先處
理心情,人性,再來合理申請,通常都有彈性。不會擋
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2022-10-07T05:23
如果一個主管直接硬是溝通,要無限制申請加班,絕對
碰釘子而已。
Dora avatar
By Dora
at 2022-10-04T12:30
其實還是要回到1.部門的考績啦,考績好,都好說好談
。考績差,什麼都是問題。
Irma avatar
By Irma
at 2022-10-07T05:23
我覺得這樣很棒,好過有些中階主管直接妥協要大家
一起演戲或是自己悶不吭聲被上面罵,最後炸鍋的好
,直接跟下屬說明狀況很好
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-10-04T12:30
外表嚴肅,內心輕鬆
Donna avatar
By Donna
at 2022-10-07T05:23
裝忙蠻痛苦的 要爽就承受別人的目光
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-10-04T12:30
我以為臺灣人都不想賺加班費,寧可準時上下班。
Liam avatar
By Liam
at 2022-10-07T05:23
一個沒法往上打開的主管 也就是安撫安撫往下的人
Joe avatar
By Joe
at 2022-10-04T12:30
遇過的系統廠也都一樣不給加班費 但人資都會美化說
公司能報加班 嘻嘻
Leila avatar
By Leila
at 2022-10-07T05:23
真的算很有良心的主管了,呆過台廠就知道 你拿的不
是薪資是“通告費”,看上面要你演什麼你就要演.
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-10-04T12:30
如果有員工就是不演,工作大致上也都還OK你會怎麼?
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-10-07T05:23
好主管 推
Edith avatar
By Edith
at 2022-10-04T12:30
有人以為上層一定打得開 處長都能直接被攆走 XD
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-10-07T05:23
嗯 很理想 但前提你要夠力能幫底下人不用加班又爭取
高薪
Susan avatar
By Susan
at 2022-10-04T12:30
如果你請大家不要加班,但錢還真的比其他部門少,那
底下人不見得會跟你
Isla avatar
By Isla
at 2022-10-07T05:23
這種主管算有頭腦的,給那種說報加班就從分紅扣的
白癡不一樣
Andrew avatar
By Andrew
at 2022-10-04T12:30
遇過系統廠上面大頭換人 直接review準時下班的部門
下面主管也只好軟性要求大家多少加一些時數…
Tracy avatar
By Tracy
at 2022-10-07T05:23
好主管不多見了
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-10-04T12:30
算是通情達理了
Kelly avatar
By Kelly
at 2022-10-07T05:23
推 最難的群體對人管理都做的很好
Damian avatar
By Damian
at 2022-10-04T12:30
願意把狀況講明,已經很難得了,多的是什麼都不講
然後下面被黑的莫名其妙
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-10-07T05:23
給推
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-10-04T12:30
願意溝通的長官就值得給推,比一堆只會照上面意思以
權威壓下屬的長官好多了
Quanna avatar
By Quanna
at 2022-10-07T05:23
上班8小時做不完那是效率或是分配有問題
到底在演啥真的不懂
Gary avatar
By Gary
at 2022-10-04T12:30
實用
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-10-07T05:23
低調 這篇不能被我主管看到
Enid avatar
By Enid
at 2022-10-04T12:30
實用
Harry avatar
By Harry
at 2022-10-07T05:23
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-10-04T12:30
好主管 低調一點 XDDD
Dora avatar
By Dora
at 2022-10-07T05:23
太理想了,最難的還是人心。加班跟不加班的做出一
樣的成果跟品質,考績你怎麼打?
Caroline avatar
By Caroline
at 2022-10-04T12:30
有分享給推 但是平日不演戲 出事真的不好處理
Christine avatar
By Christine
at 2022-10-07T05:23
3萬就正常走 台積分紅都10-20幾萬超過加班費了
Doris avatar
By Doris
at 2022-10-04T12:30
值得給個讚
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-10-07T05:23
願意創造雙贏的領導
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-10-04T12:30
中肯推~
Joe avatar
By Joe
at 2022-10-07T05:23
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2022-10-04T12:30
重點是績效阿 比別人早下班+績效輸 這團隊就gg了
Una avatar
By Una
at 2022-10-07T05:23
謝謝 學到了
Kama avatar
By Kama
at 2022-10-04T12:30
好主管給推
Heather avatar
By Heather
at 2022-10-07T05:23
推好文
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-10-04T12:30
Catherine avatar
By Catherine
at 2022-10-07T05:23
差不多 原PO很簡單扼要地講了低階主管的難處之一
Carol avatar
By Carol
at 2022-10-04T12:30
Elma avatar
By Elma
at 2022-10-07T05:23
此爛公司衍生的爛文化
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-10-04T12:30
非好主管 必須要爭取該有權益
Una avatar
By Una
at 2022-10-07T05:23
基層沒加班費就沒啥好說的 其他烤雞就看客觀標準
違法了
Oscar avatar
By Oscar
at 2022-10-04T12:30
所以你們部門這樣做之後 還有沒有被定早走?
Steve avatar
By Steve
at 2022-10-07T05:23
比主管跟著加班然後妨礙基層做事好多了
Eden avatar
By Eden
at 2022-10-04T12:30
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-10-07T05:23
文化不優高層沒腦,但基層主管在中間搓湯圓能這樣已
經難能可貴
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2022-10-04T12:30
Michael avatar
By Michael
at 2022-10-07T05:23
這種事從根本上就不該是常態 中間主管改變不了上層
腦袋 早早離開才是上策 否則通常是越來越頻繁
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-10-04T12:30
好文 感謝分享
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-10-07T05:23
蠻會的,不過如果下面的人是會為了不出包而自我要求
的人基本上也沒這些問題了
Iris avatar
By Iris
at 2022-10-04T12:30
我們老闆也是直說,加班一小時你要幹嘛都可以,吃
飯讀書滑手機,反正湊九小時就是了
薪水獎金夠高就配合一下...不喜歡就離職吧
Regina avatar
By Regina
at 2022-10-07T05:23
準時上下班要搞到這樣也太痛苦了,變成是公司主管施
捨的一樣
Yuri avatar
By Yuri
at 2022-10-04T12:30
看似明理體貼人性 事實上是助長惡質風氣的推手之一
Jacob avatar
By Jacob
at 2022-10-07T05:23
推個好主管
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-10-04T12:30
問題是一大堆人東西沒弄好,也準時下班,造成別人
負擔。最後獎金比人少也沒什麼好抱怨的。
Jake avatar
By Jake
at 2022-10-07T05:23
聰明的主管給推
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-10-04T12:30
加班文化就是有人喜歡做免錢的 逼你下去一起陪葬 因
為大部分薪水都在分紅上 那才是根本原因
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-10-07T05:23
推 這是不得已下的好方法
Frederic avatar
By Frederic
at 2022-10-04T12:30
最有效的方法就是檢舉,看誰裝忙
Iris avatar
By Iris
at 2022-10-07T05:23
薪水高的叫薪水低的留下來也是有病
Jack avatar
By Jack
at 2022-10-04T12:30
好主管
Margaret avatar
By Margaret
at 2022-10-07T05:23
這就是soft skill
Kama avatar
By Kama
at 2022-10-04T12:30
我比較好奇的是後來你怎麼應付你的處長?
Donna avatar
By Donna
at 2022-10-07T05:23
擋加班申報違法了 直接檢舉了 檢舉一次個人會黑掉
檢舉100次換公司黑掉
Madame avatar
By Madame
at 2022-10-04T12:30
不錯的方法
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-10-07T05:23
這個要推一下 這才叫帶人管人
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-10-04T12:30
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2022-10-07T05:23
因為台廠文化在學日本,就是壓榨勞力來突顯自己速度
和品質。所以很難公平給予待遇,這個要靠政府立法去
端正風氣,但大家知道的台灣政府永遠是建商和資方走
狗。
Donna avatar
By Donna
at 2022-10-04T12:30
說檢舉100次公司會黑掉的也是在說笑,台灣前百大企
業都幾乎這種德行,他一個月加班費夠你檢舉他100次
了,所以這問題才無法解決。
Jessica avatar
By Jessica
at 2022-10-07T05:23
白領演變成賣時間,而不是接案完成領錢。整體社會制
度很需要改進才是根本。
Harry avatar
By Harry
at 2022-10-04T12:30
講這麼多 問題還是沒解決啊
Freda avatar
By Freda
at 2022-10-07T05:23
好主管耶,真的演戲也要計畫
Jacky avatar
By Jacky
at 2022-10-04T12:30
我在台廠上班只帶錢包跟鑰匙,電腦開著就消失
Elvira avatar
By Elvira
at 2022-10-07T05:23
台奴整天只想靠他人 靠政府幫它做好
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-10-04T12:30
不錯
Tom avatar
By Tom
at 2022-10-07T05:23
裝忙也是痛苦的 不得已的辦法
Doris avatar
By Doris
at 2022-10-04T12:30
好主管 幫忙低調
Mia avatar
By Mia
at 2022-10-07T05:23
推 感謝分享
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-10-04T12:30
推 一直刁加班公司真的是
Puput avatar
By Puput
at 2022-10-07T05:23
卡在中間的人都馬很會說 聽得懂的都知道在凹
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-10-04T12:30
同意
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-10-07T05:23
好心態好主管推
Rae avatar
By Rae
at 2022-10-04T12:30
觀念很好啊
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2022-10-07T05:23
感謝分享心法
Leila avatar
By Leila
at 2022-10-04T12:30
你人蠻好的 但這樣做代表還是蠻病態的
工作這麼辛苦還要演戲真累人
George avatar
By George
at 2022-10-07T05:23
推 學到了
Victoria avatar
By Victoria
at 2022-10-04T12:30
不錯
William avatar
By William
at 2022-10-07T05:23
要加班裝忙又不給加班費,慣老闆

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