薪稅資訊分享及問題&到對岸才簽約正常嗎 - 薪水

各位好：
很快就要登錄成為正式的WICER了（到時候發自介與各位前輩認識）
發這篇文章，會提供一些我爬文的資訊，還有請教一些我看不懂的問題。
當然也希望這文章和回文可以有留待後進參考的價值。

小弟錄取的是中小型台商鞋廠，在台灣只留有一個小辦事處，
廠房都轉到廣東和東南亞去了，
目前得到總經理口頭Offer及各項福利的確認，
但因為還沒簽約總覺得有點不安心，公司告知登陸後在廣州才簽約。
目前我錄取的公司之間，至少有兩間都表示到大陸再簽約。
我想請問，
（一）先給口頭Offer到大陸才簽約，這是正常的嗎？　我該如何自保以免變卦？
　　　如果薪水待遇有更改那還是其次 ... 最嚴重的是到時候打來告知不錄用了。
　　　目前我的做法是先跟公司要報到通知書以及填寫員工資料表（但不確定效力）


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接下來我想討論薪水課稅的問題，
我先分享網上爬到兩個薪水發放和課稅的資料，我覺得是目前看到非常清楚的,
（非去年今年最新資料，請注意法令有無重大變更）
P.S：因PTT說該網址疑似廣告內容，因此我改貼在推文處。

目前我參考人家的做法，想人民幣跟台幣各領一部份，
我看資料寫說，台籍人員報稅時潛規則是要報收入8000人民幣
（地方稅局認為收入低於8000你幹麻還來這工作）
因此如果我跟公司談，薪水領8000人民幣去報，其餘支付到台幣戶頭。
這樣應該可以減少在大陸的稅收，並且在台灣的收入不到門檻不須課稅，
這個節稅的想法，若有誤或有更合理的請指證。
（台灣課稅，收入要包括台 + 陸，但已經被大陸課的金額在台灣可免除。）

但我開始想：
（二）難道公司把薪資一部份匯到台幣帳戶，共產黨查不到嗎？　不會事後說我逃稅？

＊


以及保險的問題，目前我錄取的公司，幾乎沒有幫台幹投社保（五險一金），
連我在旺旺這種大公司擔任幹部的朋友也沒有，
（三）但是法規有寫公司必須幫台籍員工投保社保，因此沒有是公司規避了的意思嗎？
如果公司沒投保大陸當地保險，是否有什麼保險或年金很值得我們台灣人自行加保呢？
（小弟因家庭因素未來很有可能在大陸落地生根）


＊

法規也寫到，公司提供的各種福利，在大陸當局，都屬於收入，都需課稅。
那麼公司提供食宿、機票（法規規定免稅者以每年兩次返鄉為限）
這些非薪資的福利，應該也是在課稅範圍了。
（四）請問有人真的因為返台機票、公司提供食宿、差旅費洗衣費，
　　　而遭額外課徵稅收的嗎？



問了好多問題 ... 也爬了不少資料，但有些實務上的眉角還是不清楚，
也問過公司在大陸的HR了，但看對方回答應該不是稅法專業。
因此放到板上來請教（希望能召喚小元宅爸或其他神，小弟看過您分享很多文章）
希望這篇能得到有經驗的前輩回文，有錯誤也請指證，
讓它有價值給之後的新人參考 ... 這樣大家可能未來可以減少相同問題回覆啦。

感恩您們！








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