薪調後的健保如何修正？ - 薪水

健保費是算整個月的

就算你是5/30新進入機關

一樣要跟你收5月整個月的錢

同理 你5/3日開始薪水變高

要看看你的薪水有沒有高到可以跨越健保的級距

例如你是委三本一 權理四 只是專業加給領多一點點

印象中不到兩百塊 ， 這樣就不一定會有到級距

詳細的話可以去跟人事室專門幫你保健保的那位科員詢問

因為公務員的健保費是總薪資*一個比率之後

對照級距表去看的






健保費一定是多退少補

因為公務員薪水是月初領

例如現在是九月 九月中出納就做10月的薪水

做薪水的時候就要先幫你扣健保費 扣下來存在機關代收款專戶

但是九月底會收到人事室給的健保局的8月繳費單

這其中的2個月間 如果有人健保有異動 就只能靠核對健保局給的繳費明細清冊

一個一個核對後 再多退少補

抓這個帳很麻煩又很細 基本上如果機關人員越多 就會花越多的時間



你的這種情況就是上面說得

忽然再這個月你的健保因為薪資調漲有異動（如果妳調得夠多、多保了家屬
或升官兼主管等等的話）

你的健保費事可以追溯加保的

所以如果九月核准你五月就調薪水生效

剛剛好薪水又調高到需要調整健保費的級距

此時你們人事會幫你追溯加保到5月開始適用新投保金額

但是因為出納10月薪水已經做了 而且這段時間只跟你收了舊金額的錢

所以你就要補繳5-10月舊投保金額跟新投保金額的差額給他

以上 供你參考

所以如果妳是人事 請你先算一下他是不是真的有到要調整級距

如果是那就從5/3日起追溯申報 但是一樣發人事異動給你們得出納

讓他知道

或者比較便宜的作法是

跟你們得出納和被保者講好

從下個月的薪水開始調整 約定好調整的月份

看你要怎麼做了～




※ 引述《chuppi (平安)》之銘言：
: 這對版上各位應該是簡單到不行的問題
: 所以請別噓我.....
: 如果同仁5/3准予權理
: 俸額變多的話
: 健保的投保金額是自5/3起申報（就是6/1起生效）
: 還是就本月改成新投保金額就好呢（即是9月申報）
: 謝謝大家了！！！感激不盡。
: P.S.我是用網路申報....所以完全不知怎麼按了...

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