薪資分析 - 人資

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By Yedda
at 2008-07-24T22:19

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我目前負責薪資相關業務,有些苦惱的問題:

老闆希望能夠了解公司薪資架構的"合理性",
例如:績效高的人是否薪資比較高、不同職等間的薪資落差水準是否合理等。
我手上有所有的資料,年度績效、新資金額、人事資料等,
卻不知從何下手分析才能夠達到"診斷"其合理性的目的。
對於所謂合理的標準也較無所悉。

不知是否有同業分享相關心得。

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Tags: 人資

All Comments

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Joseph avatar
By Joseph
at 2008-07-23T21:35
剛好看到這篇舊文...想到本公司.... 本公司每季都要填 kpi...這種東西真的是... 一點用也沒有... 自己評量自己的目標值,然後再看看有沒有達成,自己填�� ...

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By Dora
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By Skylar DavisLinda
at 2008-07-23T10:45
我是一個超資淺的personnel 今年初開始 是一家小公司 是在上海! 公司的人事部門也是今年出剛成立 之前都是分散在財務部門跟工廠管理部門 所以 1. 我� ...

Re: 請問人資在不同產業轉換的問題

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By Dora
at 2008-07-21T21:50
※ 引述《lalahoho (laho)》之銘言: : 想請問各位有經驗的HR們 : HR工作 對於不同產業問題轉換問題 : 如果是在醫院(中大型規模)做人資之後 : 擁有這樣�� ...

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By Kumar
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