薪資支付問題 - 請假

之前沒有接觸過員工出勤與薪水管理的部份
有些問題想請教

公司為三人的小公司（含老闆）
員工的薪資假設為35,000（未扣除勞健保）
請假與遲到都採補時數

1.如果不想補時數，請假一日薪水的計算方式為？
2.如是請幾個小時應如何計算？
3.薪水都是扣除勞健保後領現金。這樣對個人報稅的部分是否有影響？
4.公司報稅的部分否應該製作薪資紀錄？報稅是否影響？



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