薪資福利的各種陷阱 - 福利

以下談論一些找工作時，
拿到offer 後，的一些陷阱。

1.月薪

底薪說很高，
實際上底薪的組成為 基本工資 + 績效工資。

這時玩法就可多了。

a.加班費，社保福利，全部用基本工資算。
月薪超過2，3萬，加班時薪確不到20元。
公司沒訂單，就只給基本工資。然後忽悠人，景氣好時的平均月工資。

b.績效薪資部分隨便扣。

未按時完成某里程碑，扣錢。未達成某績效，扣錢…。

我在中國的第一家公司，就把每月工資扣錢，玩得出神入化, 不照項目時間走就每日累積扣整個團隊的薪資。讓一堆人996都免費繼續工作。


2.年薪

談好的保底 14個月什麼的，都有很多但書。例如今年景氣不好，所以不保証。

正常平均會有幾個月也別相信。我就待過新聞常出現的年薪平均百萬的公司，結果年終根本沒想像的多。

另外看過許多大公司的年薪，都是要簽績效協議的。績效沒達成，就沒有該獎金或股權可被收回。


3.加班

加班可以換假，或是有加班費。

最常用的招式就是：根本不讓你有加班紀錄。
我待的兩家500強大公司，用的都是這招。 流程根本就不給你走。然後假日不加班績效就差。

4.節假日/法定年休假

按照國訂假日放。
國定假日用各種理由叫你責任制，沒紀錄當然不算加班阿。

法定年休假最奇葩的就是菊廠。
公司規定，中國人沒長期激勵，就有法定年休假。
你是台灣人，公司規定只適用中國人，所以你沒長期激勵時，也沒有法定年休假。
多詭異的邏輯阿。

5.其他

各種福利其實隨時可共體時艱砍掉。
入職談的薪資結構可隨意改。

其實還有蠻多台灣想像不到的玩法，一時沒想到，不過每年都在刷新我的視野。
很多檯面上制度或福利很好的公司，都有看不到的玩法。

之前有很多人說什麼，中國勞工很有權益，下班準時走，符合法律，我是都沒體會到啦。

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