薪資與認知間的差異.... - 大陸工作

其實還是市場供給需求的問題

供給面

早期大陸的中階主管或技術人才很緊缺
所以台灣人有相對的優勢 自然也享有相關的薪資溢價
過了十來年（1996---2009)大陸本地的幹部跟技術人才
也隨著台商、外商的投資跟培養而逐漸成長
再加上一年畢業幾百萬的大學生 裡面不缺乏
英文好 認真工作 肝又好的好青年 大量滿足了低階入門人才

需求面

大陸的人才需求已經不若前幾年一般
很多公司已經過了以前一年100% 200%的成長期
所以需求就少
而一堆本地人還在拼命搶工作
輪的到台灣人來搶嗎？

把自己客觀的放在一個平台上面
跟全大陸的年輕人中年人相比
你能為公司創造更多的價值嗎？
目前看來 忠誠度 穩定度 廉潔度 專業能力 敬業精神
特別是科技製造業的專業能力與供應鍊整合能力、人脈
我想是各位台幹目前相比本地人最主要的優勢
所以公司才要付你出差費 房屋津貼 機票等等


台灣的人才供給面卻大幅上升

以前大家都不願意到大陸
想想 03年以前來的人有多少
我相信版上的人大部分來陸時間不超過五年

現在剛好相反
失業率高居不下 再加上政府跟大企業帶頭
回來壓榨畢業生 跟奴隸銀行一起壓低薪資
對畢業生不斷洗腦22k就好了 再不聽話 把你降到18k!!
只能說現在的畢業生環境確實不好

那這麼高的失業率 自然造成了大量台灣人才會想往大陸流動
在互相削價競爭下 老闆想說 我能用 35k請一個國立大學的 幹嗎用60k請
反正差不多


結論

不要以為公司付你高薪來大陸 就是理所當然的

時代在改變
看看以前在台灣多囂張快樂的日本中階幹部
二十年後今天 只能偶而在林森北路看到他們的身影
台商到大陸投資也快20年了 你想變成那些日本人嗎?

PS.我以前剛來也很爽 但是現在沒有那種好日子了
以上我常常用日本人的例子來警惕我自己
好好努力 創造自己的價值跟優勢

※ 引述《Jongny ()》之銘言：
: 先分產業吧
: 我呆的都是科技廠 可以提一下半導體/光電/PCB 這些相關產業
: 在台灣有上市相關產業的前五大
: 以一個具備戰鬥能力的ENGINEER來看 年薪100W是合理預估(算現金不算股票分紅)
: 約3~5年經驗且中階的ENGINEER..非低職等的工程師
: 每家公司掛名不一樣 不過可以歸納一下
: 例如高級工程師 主任工程師 總工程師 這類的TITLE
: 管理職等的話
: Assitant Maneger~Genaral Manager
: 150~200W年薪是合理預估(算現金不算股票分紅)
: 我寫的這些TITLE都是在"台灣"掛的TITLE 不是WIC之後才掛的TITLE~~
: 再上去的話我接觸不多 寫了也是瞎掰~~
: ※ 引述《forwind (北京一夜)》之銘言：
: : 感覺WIC版上的前輩朋友們，大家見多了也知道WIC的薪資標準大概在哪
: : 可是我真不知為何與台灣許多人 (大概尤其是年輕人) 想法差異如此之大..
: : 竟然有人說 35k 外派大陸包吃包住 是很 "扯" 的事...
: : 我老爸最早到大陸工作時，年薪約在125萬左右
: : 後來到他退休前 (中間有跳過槽) 大概也不過就是190萬上下
: : 他一直都是管工廠很高的級職，所以薪水這樣應該也算相稱
: : 大概在八年前開始，我幾乎每年都會到大陸待一段時間
: : 眼睜睜看著台幹的工資水準拼命往下跳
: : 最後大概是停在四萬多塊/每月
: : 後來他退休... 我在台灣也正準備要去
: : 開始在周圍跟WIC版上聽到越來越多更低的薪資
: : 一直到現在，我幾乎都要以為35k在中國幹點秘書或助理的事還算可接受了
: : (特別是現在台灣從22k要往下變18k了=_=)
: : 可是每到salary板一看，都還是噓聲一片...
: : 現在台灣年輕人 (其實我也不老啦) 真的還以為到大陸工作還有六萬起跳+機票???
: : 而且不管你資歷或能力??????
: : 在台灣薪資行情被打亂的同時....
: : 我真是訝異台灣還有那麼多人對大陸工作的薪資水準誤會那麼深
: : 還是其實是我誤會了，到大陸來幹個小妹現在也要五萬月薪???
: : ^^^^^^^^
: : 不要抓我語病...

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