※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1HOBt6Tv ]
作者: maozd (一代天驕) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 薪資誘人 陸金融業已可比華爾街
時間: Sun Apr 7 08:28:51 2013
http://n.yam.com/chinatimes/international/20130406/20130406359988.html
大陸金融業挖角,高待遇是主因。以陸資大型券商為例,因規模化發展,透過HR(人
力資源部門)評估的薪資,年薪上看五百萬人民幣(下同)的行情大有人在,這對臺資
金融業來說,根本是天方夜譚。
臺企留不住自己人,許多臺商認為,主要是大陸經濟規模化發展,市場大,自然容易延
攬人才。但也有不少臺幹認為,臺企老是用降低成本概念經營,對好人才的吸引往往落
居下風。
臺幹被挖角,不僅在一般民企與國企普遍,甚至連重量級大陸央企也加入搶人行列;屬
於大陸國家重點央企的中糧集團新產品部,最近便迎來臺灣專業經理人。
交大產業創意研究所所長解崙指出,許多臺企是以製造業COST DOWN概念出發,在人才延
攬上難免比不上陸資企業。
以金融業來說,陸銀、證券與保險公司基層員工,一般都有卅萬到五十萬人民幣(下同
)年薪行情;中階主管則有八十到一百五十萬待遇,如進入投資銀行,更是高過臺企許
多。臺商說,大陸金融業的行情,已可比照華爾街。
即使多數臺幹明瞭,如果沒本事,或專業很快被複製,即使如願進了陸企,一旦沒創造
後續價值,很快就被淘汰,但在重賞之下,仍有多如過江之鯽的臺幹奔向陸企懷抱。
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作者: maozd (一代天驕) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 薪資誘人 陸金融業已可比華爾街
時間: Sun Apr 7 08:28:51 2013
http://n.yam.com/chinatimes/international/20130406/20130406359988.html
大陸金融業挖角,高待遇是主因。以陸資大型券商為例,因規模化發展,透過HR(人
力資源部門)評估的薪資,年薪上看五百萬人民幣(下同)的行情大有人在,這對臺資
金融業來說,根本是天方夜譚。
臺企留不住自己人,許多臺商認為,主要是大陸經濟規模化發展,市場大,自然容易延
攬人才。但也有不少臺幹認為,臺企老是用降低成本概念經營,對好人才的吸引往往落
居下風。
臺幹被挖角,不僅在一般民企與國企普遍,甚至連重量級大陸央企也加入搶人行列;屬
於大陸國家重點央企的中糧集團新產品部,最近便迎來臺灣專業經理人。
交大產業創意研究所所長解崙指出,許多臺企是以製造業COST DOWN概念出發,在人才延
攬上難免比不上陸資企業。
以金融業來說,陸銀、證券與保險公司基層員工,一般都有卅萬到五十萬人民幣(下同
)年薪行情;中階主管則有八十到一百五十萬待遇,如進入投資銀行,更是高過臺企許
多。臺商說,大陸金融業的行情,已可比照華爾街。
即使多數臺幹明瞭,如果沒本事,或專業很快被複製,即使如願進了陸企,一旦沒創造
後續價值,很快就被淘汰,但在重賞之下,仍有多如過江之鯽的臺幹奔向陸企懷抱。
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