工程師薪水

薪資透明會讓競爭力更好嗎? - 工程師

Brianna avatarBrianna · 2021-10-16

Table of Contents


最近新竹攻城獅 薪資透明化

那我們新竹工程師呢?

大家覺得透明化會比較好嗎?

部門彼此之間知道薪水

也知道主管薪水

知道彼此部門的總薪水

大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜

反正低的出去也找不到更高的

高的會知道自己高 會多做些

大家同意公開薪資嗎?

反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰

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工程師薪水

All Comments

Lily avatarLily2021-10-18
全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。
Mason avatarMason2021-10-20
公開薪水 一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個
Elvira avatarElvira2021-10-18
同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公平
Hedda avatarHedda2021-10-20
像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個
Oscar avatarOscar2021-10-18
每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷
Annie avatarAnnie2021-10-20
想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自己有價值只是幻想
Poppy avatarPoppy2021-10-18
levels.fyi需要你我的貢獻
Tom avatarTom2021-10-20
台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信
Harry avatarHarry2021-10-18
不會
Oscar avatarOscar2021-10-20
薪資透明才知道產業的上下限呀..
Puput avatarPuput2021-10-18
你可以想想看實價登錄與房價的關係
Brianna avatarBrianna2021-10-20
上市櫃公司中位數早就公開了不是？
Faithe avatarFaithe2021-10-18
會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死
Erin avatarErin2021-10-20
薪資透明大概走7成吧
Enid avatarEnid2021-10-18
面試沒用啦 每家都問你前一家公司多少
Rachel avatarRachel2021-10-20
不過財報上的公開資訊可以參考參考有平均數跟中位數蠻夠用了
Victoria avatarVictoria2021-10-18
每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做事的人
Mary avatarMary2021-10-20
公司跟公司間 相同職等公開就好了 不要特定人特定人就會有人和政治的問題了
Edward Lewis avatarEdward Lewis2021-10-18
覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後總是會平衡
Barb Cronin avatarBarb Cronin2021-10-20
你可以公開自己的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-10-18
公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段
James avatarJames2021-10-20
主管看得出來笑死人
Kumar avatarKumar2021-10-18
不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司的，我就有自己的data base，這功課要自己做
Thomas avatarThomas2021-10-20
想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？
Oliver avatarOliver2021-10-18
不會公開的就是沒競爭力的公司
Enid avatarEnid2021-10-20
反正他領比較多，都讓他做就好了
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-10-18
公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說業界就這行情。
Freda avatarFreda2021-10-20
主管看得出來 主管的主管看不出來啊 反正現在就認真的跟廢的領差不多啦
Belly avatarBelly2021-10-18
會有很多裝死推事情的吧
Charlotte avatarCharlotte2021-10-20
有中位數和平均數 至少可以判斷一家公司的水準
Liam avatarLiam2021-10-18
同事間如果透明 應該會有很多好戲可以看
Andrew avatarAndrew2021-10-20
領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信不信
Hazel avatarHazel2021-10-18
會被嘴領的多要多做ㄧ點...
Olive avatarOlive2021-10-20
實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺
Linda avatarLinda2021-10-18
一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵
Dora avatarDora2021-10-20
薪資透明=實施共產主義
Damian avatarDamian2021-10-18
薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出
Elvira avatarElvira2021-10-20
如果是像NBA那種超級競爭 個人貢獻又能具體量化的完全公開就沒啥問題
Dora avatarDora2021-10-18
難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？
Cara avatarCara2021-10-20
你這樣想就好了 公部門就是透明的 有什麼競爭力嗎
Quanna avatarQuanna2021-10-18
會先鬥同事鬥到垮
Dora avatarDora2021-10-20
亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取
Oliver avatarOliver2021-10-18
我想看到“整組包軌！”
Ula avatarUla2021-10-20
看情況吧
Ida avatarIda2021-10-18
會啊，知道自己薪水低就該跳槽了
Faithe avatarFaithe2021-10-20
說主管才看得出貢獻的真的想太多 大部份主管都很偏頗的 很多時候同為員工看得更清楚
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-10-18
不想被跑法院可能才是最大問題(?
Wallis avatarWallis2021-10-20
不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低的那一種
Harry avatarHarry2021-10-18
結果就變成軍公教，死薪水一樣
Tom avatarTom2021-10-20
無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳在談的
Anthony avatarAnthony2021-10-18
華人會先內鬥
Ursula avatarUrsula2021-10-20
保證完蛋……
Dorothy avatarDorothy2021-10-18
其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小
Hardy avatarHardy2021-10-20
把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己問感情好的XD
Queena avatarQueena2021-10-18
全公開你要老屁股怎麼混下去
Connor avatarConnor2021-10-20
真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾萬你不吐血才怪
Donna avatarDonna2021-10-18
低的如果走不掉，就會擺爛
Catherine avatarCatherine2021-10-20
光是叫來面試 仙境 聯U 立G 他們同公司薪資就可以差一大截 人一定都會被挖走 透明化最後就是規模小或是一般上櫃離職率會馬上破超過8%
Emily avatarEmily2021-10-18
會出事 因為最強或出最多力的不一定領最多
James avatarJames2021-10-20
而且前一陣子很多公司分流 幾乎每個部門都有調動 都會互相交流 這也會造成離職率攀升的其中一項原因
Lydia avatarLydia2021-10-18
個人經驗 部門內最強的戰力永遠都不會是領最多的
Vanessa avatarVanessa2021-10-20
覺得自己薪資低，不用弱到探聽別人比較吧，自己換更高就好。
Franklin avatarFranklin2021-10-18
弱到只跟同事比薪水，是有多弱。
Frederica avatarFrederica2021-10-20
透明化就有個陣痛離職期 之後會趨於正向穩定
Edith avatarEdith2021-10-18
透明化就等於讓一堆皇親國戚自爆，傻了才做
Jacob avatarJacob2021-10-20
你覺得領太少，就去面試加價；上了表示你值那個錢
Jacob avatarJacob2021-10-18
level有很多人公開了啊 你也可以去公布自己的啊
Ivy avatarIvy2021-10-20
我也覺得全透明會衍生更多問題
Mia avatarMia2021-10-18
但我贊成求職的時候 禁止面議
Charlotte avatarCharlotte2021-10-20
先考績透明化吧...沒事在來說
Damian avatarDamian2021-10-18
公開薪資對勞方有利，對資方不利
William avatarWilliam2021-10-20
不透明都會有人靠腰，真的透明難以想像
Bethany avatarBethany2021-10-18
不過我支持透明化，不然台廠資方顆顆
Andy avatarAndy2021-10-20
認同
Dinah avatarDinah2021-10-18
level.fyi
Hedda avatarHedda2021-10-20
不會 競爭力是自己的問題 透明點較公平 但容易造成辦公室氣氛緊張
Connor avatarConnor2021-10-18
回原文，只是想知道部門誰拿最高很容易吧。學經歷，進來的時間，紅的程度，都沒感受嗎。
Anonymous avatarAnonymous2021-10-20
去看levels.fyi吧...上面很多資料了
George avatarGeorge2021-10-18
有感受又如何,猜不透阿... XDDDD
Anonymous avatarAnonymous2021-10-20
除非公司的級距無法跨越,不然很難猜實際薪資吧
Kama avatarKama2021-10-18
公開也只有玻璃心會碎哪有什麼問題
David avatarDavid2021-10-20
只是避免價值觀落差的爭執
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-10-18
你玻璃心的同事離職 你覺得會有什麼問題
Blanche avatarBlanche2021-10-20
管理學上有實證研究與定論：不可公開薪資
Rebecca avatarRebecca2021-10-18
25年前就有結論了
Tom avatarTom2021-10-20
學經歷不同進來起薪當然也就不同，這很稀鬆平常吧，同工一定不同酬……
Audriana avatarAudriana2021-10-18
你以為最少那幾個會奮發圖強嗎== 不是走人就是擺爛，到最後部門會變得薪水很平均，主管想幫你加薪都還要顧慮一堆
Elizabeth avatarElizabeth2021-10-20
年薪一百五以上的全部公布 讓大家瞻仰
Quanna avatarQuanna2021-10-18
會讓公司沒競爭力
Regina avatarRegina2021-10-20
想賺更多的都會各種打探 耍廢的讓他知道反而是壞事
Zanna avatarZanna2021-10-18
更何況有上進心的對薪水不滿一定會想跳槽 面幾次試
Victoria avatarVictoria2021-10-20
就知道身價了 感覺不公開試比較能避免不努力的作亂
Rebecca avatarRebecca2021-10-18
主管看得出來？ 主管是看得出什麼
Iris avatarIris2021-10-20
蠻支持薪資公開透明的
Margaret avatarMargaret2021-10-18
我知道@taipoo(eduishappy)錢奴有爸媽給的1600萬
Jake avatarJake2021-10-20
並不會好嗎
Dora avatarDora2021-10-18
部門內總是有天選之人，事少薪水高
Ethan avatarEthan2021-10-20
保證完蛋
Belly avatarBelly2021-10-18
不用全公開吧，公布最高最低和平均就好了
Olive avatarOlive2021-10-20
同部門私下講比較尷尬，但同公司不同team、同產業的可以講啊
Frederic avatarFrederic2021-10-18
完全公開問題是真的會蠻多的，一堆廢物主管被公審鬥下台，然後下面有沒人敢上去做
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2021-10-20
職業運動跟一般勞工感覺不太一樣
Carolina Franco avatarCarolina Franco2021-10-18
如果是學歷統一起薪+能力逐項加給的話，那薪資透明會很不錯。
Emily avatarEmily2021-10-20
奇怪...就算沒公布 看考績看升級也知道誰紅誰不紅啊
Carol avatarCarol2021-10-18
能力這種東西只能評估個大概沒辦法度量吧
Hamiltion avatarHamiltion2021-10-20
報價單去公司競爭對手或同質技術行業比較好疊加 一般來講 土狗和野狗比來比去 乾脆考郵差給狗追比較快樂又健康
Quanna avatarQuanna2021-10-18
網路商城讓比價更容易之後，賺到的是提供商品的賣家，還是出錢的買家？
Anthony avatarAnthony2021-10-20
https://i.imgur.com/4EszO87.gif
Wallis avatarWallis2021-10-18
要看什麼商品吧，如果是量少又被店家聯合起來攏斷的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣
Anthony avatarAnthony2021-10-20
至少在競爭力還有的產業內 不至於看到所有同業老闆聯合壓低工資，還是會有人願意提高薪資挖人
Anonymous avatarAnonymous2021-10-18
公開我馬上和主管吵，同事一個一天到晚出包的月薪比
Odelette avatarOdelette2021-10-20
我多20K，次專案都要我們去幫他擦屁股的人錢卻沒比那垃圾多
Wallis avatarWallis2021-10-18
彼得原理阿，蹲夠久都能升，德不配位的一大堆
Thomas avatarThomas2021-10-20
這種事情就是你知他知我知，但不能說破
Lucy avatarLucy2021-10-18
這三年薪資透明的結果蠻好的。但不知是不是透明影響
William avatarWilliam2021-10-20
餅就這麼大，如果太透明，有可能餅就不夠分
Donna avatarDonna2021-10-18
所以公司還是要用資訊不對稱，才能讓員工不會對目前環境不滿或比較
Adele avatarAdele2021-10-20
不用知道“誰”. 知道薪資即可
Gilbert avatarGilbert2021-10-18
紅人不會想要公開啦
Ingrid avatarIngrid2021-10-20
這就叫賺資訊落差
Yedda avatarYedda2021-10-18
想到大學實習薪水開不到40k還想要面議保密，快笑死
Ida avatarIda2021-10-20
現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數結果是好的
Delia avatarDelia2021-10-18
結果大家都站在資方的角度思考
Dorothy avatarDorothy2021-10-20
站勞方立場就是紅人領的多就他去做，領的少我廢還是準備跳槽比較實際