薪資透明會讓競爭力更好嗎? - 工程師

By Brianna
at 2021-10-16T18:04

Table of Contents

最近新竹攻城獅薪資透明化

那我們新竹工程師呢?

大家覺得透明化會比較好嗎?

部門彼此之間知道薪水

也知道主管薪水

知道彼此部門的總薪水

大家要談薪要跳槽要幹嘛都不用猜

反正低的出去也找不到更高的

高的會知道自己高會多做些

大家同意公開薪資嗎?

反正我低薪我沒差頂多被笑但我想知道部門最高是誰

--

Tags: 工程師薪水

All Comments

By Lily
at 2021-10-18T14:28

全公開會有非常多問題，但認同私下多交流。

By Mason
at 2021-10-20T10:52

公開薪水一個部門10個我看會瞬間爆氣走3~4個

By Elvira
at 2021-10-18T17:07

同部門內，大家都會覺得自己很辛苦，為何隔壁比我高薪，但事實上每個人各方面實力都不太一樣，主管才看得出來，小員工看不出來，這時候小員工就會覺得不公平

By Hedda
at 2021-10-20T13:30

像有人就會說那個人出張嘴為何領高薪，但更高角度看，他的嘴巴100人才有一個，你的工程實力5人就有一個

By Oscar
at 2021-10-18T17:07

每個人都會覺得自己很厲害，別人都是雷

By Annie
at 2021-10-20T13:30

想知道自己有沒有被低估，最好方式就是多面試，市場自然會給你個公道。如果面試一輪還是五萬，那就是自己有價值只是幻想

By Poppy
at 2021-10-18T17:07

levels.fyi需要你我的貢獻

By Tom
at 2021-10-20T13:30

台積電>>>科技業>>傳產>其它,人生一次,不要不信

By Harry
at 2021-10-18T17:07

不會

By Oscar
at 2021-10-20T13:30

薪資透明才知道產業的上下限呀..

By Puput
at 2021-10-18T17:07

你可以想想看實價登錄與房價的關係

By Brianna
at 2021-10-20T13:30

上市櫃公司中位數早就公開了不是？

By Faithe
at 2021-10-18T17:07

會喔，領的少的會努力擺爛，領的多的會努力裝死

By Erin
at 2021-10-20T13:30

薪資透明大概走7成吧

By Enid
at 2021-10-18T17:07

面試沒用啦每家都問你前一家公司多少

By Rachel
at 2021-10-20T13:30

不過財報上的公開資訊可以參考參考有平均數跟中位數蠻夠用了

By Victoria
at 2021-10-18T17:07

每家公司都有皇親國戚和國王人馬，就算不做事甚至出包，照樣吃香喝辣，如果薪資透明絕對會跑一堆做事的人

By Mary
at 2021-10-20T13:30

公司跟公司間相同職等公開就好了不要特定人特定人就會有人和政治的問題了

By Edward Lewis
at 2021-10-18T17:07

覺得爛就出去試阿，試完發現自己更爛就回來了，最後總是會平衡

By Barb Cronin
at 2021-10-20T13:30

你可以公開自己的

By Carolina Franco
at 2021-10-18T17:07

公開透明理論上會更好，只要度過大家的玻璃心階段

By James
at 2021-10-20T13:30

主管看得出來笑死人

By Kumar
at 2021-10-18T17:07

不用公布啦，跟好同事交流，尤其是離職去其他公司的，我就有自己的data base，這功課要自己做

By Thomas
at 2021-10-20T13:30

想公開就自己在網路上po文就好了還要上來問？

By Oliver
at 2021-10-18T17:07

不會公開的就是沒競爭力的公司

By Enid
at 2021-10-20T13:30

反正他領比較多，都讓他做就好了

By Tristan Cohan
at 2021-10-18T17:07

公開透明也許薪資就是說死了。到時候所有公司都說業界就這行情。

By Freda
at 2021-10-20T13:30

主管看得出來主管的主管看不出來啊反正現在就認真的跟廢的領差不多啦

By Belly
at 2021-10-18T17:07

會有很多裝死推事情的吧

By Charlotte
at 2021-10-20T13:30

有中位數和平均數至少可以判斷一家公司的水準

By Liam
at 2021-10-18T17:07

同事間如果透明應該會有很多好戲可以看

By Andrew
at 2021-10-20T13:30

領得多會不認真做不知道，領的少一定有人擺爛你信不信

By Hazel
at 2021-10-18T17:07

會被嘴領的多要多做ㄧ點...

By Olive
at 2021-10-20T13:30

實力是大便，但自以為是黃金的人這社會不缺

By Linda
at 2021-10-18T17:07

一堆擺爛廢物以為每個人都會擺爛，呵呵

By Dora
at 2021-10-20T13:30

薪資透明=實施共產主義

By Damian
at 2021-10-18T17:07

薪資完全透明=實施共產主義,沒有人會努力額外付出

By Elvira
at 2021-10-20T13:30

如果是像NBA那種超級競爭個人貢獻又能具體量化的完全公開就沒啥問題

By Dora
at 2021-10-18T17:07

難道搶人用特價搶？要笑死人嗎？

By Cara
at 2021-10-20T13:30

你這樣想就好了公部門就是透明的有什麼競爭力嗎

By Quanna
at 2021-10-18T17:07

會先鬥同事鬥到垮

By Dora
at 2021-10-20T13:30

亞洲人尿性是先鬥同事，不是一起爭取

By Oliver
at 2021-10-18T17:07

我想看到“整組包軌！”

By Ula
at 2021-10-20T13:30

看情況吧

By Ida
at 2021-10-18T17:07

會啊，知道自己薪水低就該跳槽了

By Faithe
at 2021-10-20T13:30

說主管才看得出貢獻的真的想太多大部份主管都很偏頗的很多時候同為員工看得更清楚

By Skylar DavisLinda
at 2021-10-18T17:07

不想被跑法院可能才是最大問題(?

By Wallis
at 2021-10-20T13:30

不會，因為薪資差距大家會心裡不平衡；最後老闆為了避免內鬥，只好大家領一樣的薪水，最低的那一種

By Harry
at 2021-10-18T17:07

結果就變成軍公教，死薪水一樣

By Tom
at 2021-10-20T13:30

無法量化的薪水是談出來的好嗎，待在台廠制度下才會希望公開透明，卻不知道有些外商是原年薪的2倍起跳在談的

By Anthony
at 2021-10-18T17:07

華人會先內鬥

By Ursula
at 2021-10-20T13:30

保證完蛋……

By Dorothy
at 2021-10-18T17:07

其實馬吉間同梯的夠熟都嘛互酸領這麼多抱怨三小

By Hardy
at 2021-10-20T13:30

把level的avg跟range公佈出來就可以了吧，細節自己問感情好的XD

By Queena
at 2021-10-18T17:07

全公開你要老屁股怎麼混下去

By Connor
at 2021-10-20T13:30

真的強的就算了平常只出嘴結果薪水多年好幾萬你不吐血才怪

By Donna
at 2021-10-18T17:07

低的如果走不掉，就會擺爛

By Catherine
at 2021-10-20T13:30

光是叫來面試仙境聯U 立G 他們同公司薪資就可以差一大截人一定都會被挖走透明化最後就是規模小或是一般上櫃離職率會馬上破超過8%

By Emily
at 2021-10-18T17:07

會出事因為最強或出最多力的不一定領最多

By James
at 2021-10-20T13:30

而且前一陣子很多公司分流幾乎每個部門都有調動都會互相交流這也會造成離職率攀升的其中一項原因

By Lydia
at 2021-10-18T17:07

個人經驗部門內最強的戰力永遠都不會是領最多的

By Vanessa
at 2021-10-20T13:30

覺得自己薪資低，不用弱到探聽別人比較吧，自己換更高就好。

By Franklin
at 2021-10-18T17:07

弱到只跟同事比薪水，是有多弱。

By Frederica
at 2021-10-20T13:30

透明化就有個陣痛離職期之後會趨於正向穩定

By Edith
at 2021-10-18T17:07

透明化就等於讓一堆皇親國戚自爆，傻了才做

By Jacob
at 2021-10-20T13:30

你覺得領太少，就去面試加價；上了表示你值那個錢

By Jacob
at 2021-10-18T17:07

level有很多人公開了啊你也可以去公布自己的啊

By Ivy
at 2021-10-20T13:30

我也覺得全透明會衍生更多問題

By Mia
at 2021-10-18T17:07

但我贊成求職的時候禁止面議

By Charlotte
at 2021-10-20T13:30

先考績透明化吧...沒事在來說

By Damian
at 2021-10-18T17:07

公開薪資對勞方有利，對資方不利

By William
at 2021-10-20T13:30

不透明都會有人靠腰，真的透明難以想像

By Bethany
at 2021-10-18T17:07

不過我支持透明化，不然台廠資方顆顆

By Andy
at 2021-10-20T13:30

認同

By Dinah
at 2021-10-18T17:07

level.fyi

By Hedda
at 2021-10-20T13:30

不會競爭力是自己的問題透明點較公平但容易造成辦公室氣氛緊張

By Connor
at 2021-10-18T17:07

回原文，只是想知道部門誰拿最高很容易吧。學經歷，進來的時間，紅的程度，都沒感受嗎。

By Anonymous
at 2021-10-20T13:30

去看levels.fyi吧...上面很多資料了

By George
at 2021-10-18T17:07

有感受又如何,猜不透阿... XDDDD

By Anonymous
at 2021-10-20T13:30

除非公司的級距無法跨越,不然很難猜實際薪資吧

By Kama
at 2021-10-18T17:07

公開也只有玻璃心會碎哪有什麼問題

By David
at 2021-10-20T13:30

只是避免價值觀落差的爭執

By Skylar Davis
at 2021-10-18T17:07

你玻璃心的同事離職你覺得會有什麼問題

By Blanche
at 2021-10-20T13:30

管理學上有實證研究與定論：不可公開薪資

By Rebecca
at 2021-10-18T17:07

25年前就有結論了

By Tom
at 2021-10-20T13:30

學經歷不同進來起薪當然也就不同，這很稀鬆平常吧，同工一定不同酬……

By Audriana
at 2021-10-18T17:07

你以為最少那幾個會奮發圖強嗎== 不是走人就是擺爛，到最後部門會變得薪水很平均，主管想幫你加薪都還要顧慮一堆

By Elizabeth
at 2021-10-20T13:30

年薪一百五以上的全部公布讓大家瞻仰

By Quanna
at 2021-10-18T17:07

會讓公司沒競爭力

By Regina
at 2021-10-20T13:30

想賺更多的都會各種打探耍廢的讓他知道反而是壞事

By Zanna
at 2021-10-18T17:07

更何況有上進心的對薪水不滿一定會想跳槽面幾次試

By Victoria
at 2021-10-20T13:30

就知道身價了感覺不公開試比較能避免不努力的作亂

By Rebecca
at 2021-10-18T17:07

主管看得出來？主管是看得出什麼

By Iris
at 2021-10-20T13:30

蠻支持薪資公開透明的

By Margaret
at 2021-10-18T17:07

我知道@taipoo(eduishappy)錢奴有爸媽給的1600萬

By Jake
at 2021-10-20T13:30

並不會好嗎

By Dora
at 2021-10-18T17:07

部門內總是有天選之人，事少薪水高

By Ethan
at 2021-10-20T13:30

保證完蛋

By Belly
at 2021-10-18T17:07

不用全公開吧，公布最高最低和平均就好了

By Olive
at 2021-10-20T13:30

同部門私下講比較尷尬，但同公司不同team、同產業的可以講啊

By Frederic
at 2021-10-18T17:07

完全公開問題是真的會蠻多的，一堆廢物主管被公審鬥下台，然後下面有沒人敢上去做

By Tristan Cohan
at 2021-10-20T13:30

職業運動跟一般勞工感覺不太一樣

By Carolina Franco
at 2021-10-18T17:07

如果是學歷統一起薪+能力逐項加給的話，那薪資透明會很不錯。

By Emily
at 2021-10-20T13:30

奇怪...就算沒公布看考績看升級也知道誰紅誰不紅啊

By Carol
at 2021-10-18T17:07

能力這種東西只能評估個大概沒辦法度量吧

By Hamiltion
at 2021-10-20T13:30

報價單去公司競爭對手或同質技術行業比較好疊加一般來講土狗和野狗比來比去乾脆考郵差給狗追比較快樂又健康

By Quanna
at 2021-10-18T17:07

網路商城讓比價更容易之後，賺到的是提供商品的賣家，還是出錢的買家？

By Anthony
at 2021-10-20T13:30

https://i.imgur.com/4EszO87.gif

By Wallis
at 2021-10-18T17:07

要看什麼商品吧，如果是量少又被店家聯合起來攏斷的，一定還是肥到賣家，但勞工薪資不一樣

By Anthony
at 2021-10-20T13:30

至少在競爭力還有的產業內不至於看到所有同業老闆聯合壓低工資，還是會有人願意提高薪資挖人

By Anonymous
at 2021-10-18T17:07

公開我馬上和主管吵，同事一個一天到晚出包的月薪比

By Odelette
at 2021-10-20T13:30

我多20K，次專案都要我們去幫他擦屁股的人錢卻沒比那垃圾多

By Wallis
at 2021-10-18T17:07

彼得原理阿，蹲夠久都能升，德不配位的一大堆

By Thomas
at 2021-10-20T13:30

這種事情就是你知他知我知，但不能說破

By Lucy
at 2021-10-18T17:07

這三年薪資透明的結果蠻好的。但不知是不是透明影響

By William
at 2021-10-20T13:30

餅就這麼大，如果太透明，有可能餅就不夠分

By Donna
at 2021-10-18T17:07

所以公司還是要用資訊不對稱，才能讓員工不會對目前環境不滿或比較

By Adele
at 2021-10-20T13:30

不用知道“誰”. 知道薪資即可

By Gilbert
at 2021-10-18T17:07

紅人不會想要公開啦

By Ingrid
at 2021-10-20T13:30

這就叫賺資訊落差

By Yedda
at 2021-10-18T17:07

想到大學實習薪水開不到40k還想要面議保密，快笑死

By Ida
at 2021-10-20T13:30

現在至少都知道自已公司不含股票年薪中位數結果是好的

By Delia
at 2021-10-18T17:07

結果大家都站在資方的角度思考

By Dorothy
at 2021-10-20T13:30

站勞方立場就是紅人領的多就他去做，領的少我廢還是準備跳槽比較實際

矽品製程工程師

By Lucy
at 2021-10-16T18:00

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為何5G沒人用?NCC主委:因為4G太成功!

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