處在很操的單位，大家都怎麼把14天休完 - 公職

※ 引述《maniaque (maniaque)》之銘言：
: : 推 askker: 休假是基本權益，會修不完代表主管無能，讓同仁超過負荷 11/19 17:02
: 現在年輕一代,最常聽到的 就是這種 鳥 回答
: 工作就是會出現,
: 主管不是神,主管工作就是監督進度
: 無能?
: 人就是有惰性(簡單一句話 就是賤).
: 很多人明明可以做到 100分,也是60分就要隨便交差了事,連所謂 自我要求 都做不到.
因為做到100分，錢沒有比較多呀
更何況你今天做到100分，主管會用同樣標準去要求你60分的同仁嗎？
不會，他只會把你同仁的20分拿過來要求你做到120分
: 有能的主管?
: 就是逼底下的員工激發潛能,去思考用更有效率的方法做事
無能的主管？
就是只會出一張嘴壓榨底下員工，
更有效率的方法？你去想呀！我是主管耶！
: 端看是用哪種手段而已,
: 正面的,負面的,暗黑的,挑撥離間的.
: 另外,會講出 休假是基本權益,
: 大概就是 沒把法條念過 加上 沒有責任感 吧.
責任感已經被主管弄死了，有事請燒香
至於一天到晚拿法條來壓人不給請假的主管，就別怪底下的擺爛，反正大不了萬年乙，合法呀，咬我呀
: 休假權益永遠擺在工作後面.
: 不管身在公家,還是身在民間.
: 一概如此.
現在一堆上位者用這種思考來帶領屬下，所以台灣的公務體系很有效率？民間企業很有競爭力？不覺得到了該改變的時候了嗎？

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