血汗hTC 工程師反彈 - 工程師

只能怪紅茶老闆不是張忠謀, 不是王永慶
頂級員工協力用青春的肝替公司拼出國際競爭力
但2013Q1風頭一個不對, 老闆第一個拿員工分紅開刀

紅茶據說沒有工會, 所以搞不成罷工
少數人單獨搞罷工, 運氣好被當成曠職 --> 扣錢 & 扣考績
運氣差就是曠職後fire

每年超時工作1000多小時, 真的很扯, 挺令人鼻酸
賣肝的payment term是當月結360天
賣最寶貴的東西, payment term卻比紅海的180天還爛
等到年尾收帳時才發現被親愛的尊敬的老闆倒帳, 劃掉不算..更慘
在商言商, 當某客戶倒你帳後, 難道還要繼續接他的單, 繼續出貨給他嗎?

很多人說, 既然這樣努力加班卻拿不到年終分紅, 那2013我就準時下班!
我想, 在阿姨忠臣們的壓力下, 敢這樣作的人, 藐藐
這樣做了又能無害得益的人, 應該比諾貝爾獎得主更令人稱頌吧~

關於勞委會(勞工奴役委員會)提到 "紅茶不給加班費, 要開罰喔~"這話
我想是勞者慟, 資者快吧
資方的耳朵: 果然是麻吉, 我噱了勞工幾千萬幾億, 你才來分30萬不到, 讚!

另外關於紅茶某忠臣提到的周休二日 & 國定假日放假一事
我想他說的是事實, 但應該是僅限於經理以上員工才能享有的福利吧? (OR協理以上??)
身邊 & 版上 & 網路上的紅茶勞工, 記得不都是別人放周六周日OR國定假日時
自己要嘛"自願"回辦公室喝公司的開水, 要嘛在家對著laptop跟同事一起XX嗎?

君子不立於危牆之下, 不死於盜賊, 共勉之~

※ 引述《gamesame7711 (框框)》之銘言：
: 血汗hTC 工程師反彈
: 日作12小時 不發加班費
: 2013年02月07日
: 【陳建彰、陳嘉恩╱台北報導】品牌原來是靠血汗打造出來的！宏達電不發激勵獎金，引
: 發內部工程師不滿，有人寫匿名公開信給執行長周永明，認為公司要求5千多名工程師依
: 「責任制」每天工作12小時，且不發加班費，使他們1年超時工作1千小時，極不合理。
: 工程師主張，激勵獎金等同是超時工作補償金，是大家應得的，更有工程師開始串聯，要
: 求調整工作方式，「沒領這麼多錢，就不該做這麼多事。」此外，亦有員工在網路發起團
: 購競爭對手蘋果、三星、SONY手機的活動。
: 不滿推動責任制
: 宏達電主管回應，去年激勵獎金已在第3季發放，年終獎金也在今年2月5日入帳。至於員
: 工質疑應在農曆年前發放卻未發的第2階段激勵獎金，業界推測，應是公司考量營運狀況
: 所做的決定，儘管宏達電去年每股賺20元，卻較前年的73元大幅衰退，因此才未發放。
: 惟該公司員工向《蘋果》投訴的內情，並非如外界想像，公司一名工程師C君日前已匿名
: 寫信公開嗆聲周永明：「公司2003年推動責任制後，每個責任制工程師，每年在公司至少
: 多付出1千小時的工時，難道這些人被主感召了？這些人都是天生的義工楷模？當然不是
: ！就只是因為員工分紅。」他認為，資方美其名為激勵獎金的東西，「對我們來說，只不
: 過是遲兩年入帳的超時工作補償金罷了！」
: 串聯抗議調工時
:
: C君指出，公司推行責任制後，單日契約工時從8.4小時自動延長為至少12小時，星期假日
: 只能擇2休1、不能報加班也不給補休，特休及應休未休假隔年底皆無償歸零，「重點是配
: 合這樣上班，並沒有因此而加薪」。
: 據悉，公司適用責任制的工程師逾5千名，目前已有內部工程師開始串聯，希望調整工作
: 方式，「因為沒領這麼多錢，就不應該做這麼多事」。另有宏達電員工在網路發起團購競
: 爭對手蘋果、三星及SONY手機活動，以表達對公司未發放激勵獎金的不滿。
: 勞委會官員昨說，電子業並非法定適用責任制行業，僱主須付加班費給加班工作的勞工，
: 且每天正常工時加上加班不能超過12小時，每7天至少須給1天休假，特休假若歸因於僱主
: 而未請完，則須折算工資。官員表示，只要勞工檢舉，都會交由勞檢機構進行勞動檢查，
: 違法即開罰2萬到30萬元。查閱北市及桃園縣勞動局過去公布違反《勞基法》業者名單，
: 宏達電去年就曾因讓勞工超時加班遭罰。
: 宏達電稱未違法
: 宏達電主管則說，公司一向遵守《勞基法》，除周休二日與國定假日休假外，也鼓勵員工
: 善用年假，讓工作與生活取得平衡，至於加班費，員工仍可提出申請，但須經部門主管核
: 准。
: 謝謝爆料讓《蘋果》無所不在
: 勁爆威力：★★★★
: 蘋果24小時爆料專線：0809-012555
: 共體時艱

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清晨霧一般的思念, 清新 double, 美麗 double, 捉摸不定 double...

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