不知道原po是不是第一次參加人資職缺的面試，
不過我第一次面試完的感覺跟你差不多，
很震撼，也有一些灰心。
以個人的經驗而言，
首先你是可以再好好想想自己喜歡的領域，
畢竟工作跟求學是兩碼子事情，
不一定要一致，也有很多社會上的人從事的根當初所學差異很大。
如果還是確定想要走人資，
其實第一個問題應該就可以更充分的回答了，
我覺得這兩個問題其實是很類似的，
Q1可以了解你的動機、你的方向在哪裡？
甚至是你對於HR的了解有多少？
你在這方面付出了什麼努力？
如果你連自己為什麼想走人資都回答不好，
那從以上的問題就可以作出很多的推論了。
像是你的工作動機可能有問題、
不清楚自己該努力的方向、
最慘的是連自己進入職場了會遇到什麼都不清楚...等等的
至於Q2我覺得這也是很多人在面試時候會想質疑的，
特別是你前面的回答可能不是那麼讓面試官滿意，
所以想要了解你究竟對於展開職涯做好準備了嗎？
學習是部分的知識、技能累積，
但是職場中更多的是人際相處、職場倫理，
很多東西是學校上課不會遇到的問題，
特別以人資來說，處理很多人的問題，
很多時候沒有絕對的答案，你會遇到一些兩難的時候，
該怎麼選擇？這也考驗你的智慧。
但是，你也不用太灰心，
我覺得面試還是可以練習的，
多幾次經驗，你會表現得更好，
很多問題會重複的出現，
你會發現面試不一定是這麼難的事情，
關鍵可能也不是你的學歷或是經歷。
而是你的特質是企業所喜歡的，
所以先想清楚，
如果你真的喜歡HR，
再多嘗試幾次相信你會成功的!!
--
All Comments