被回覆︰現階段我重視的是生活的平衡 - 工程師

坦白說如果是我找到另一個年薪150萬的缺，我看這差距頗大就直接給你一個善意的婉拒
的理由，只是這樣的理由讓你很不解跟不悅而已。

還是直接跟你說另一家的條件比你們好很多你會覺得比較能接受？基本上我只是覺得他想
留點情面罷了，跟幾年級的代溝無關，個人淺見...



※ 引述《v615 (泡泡)》之銘言：
: 本魯是某大公司採購部門的小主管，負責原物料採購。
: 本週面試了一位四大化工畢業，有十年工作經驗的面試者。
: 他目前是某面板廠帶線課長，我們面試官一致認為這傢伙大材小用了。
: 面試過後核定略高於他目前的薪資(年約 110w)希冀他儘快辦妥離職報到。
: 結果人資回報這位年青人回信說經過與家人討論，決定娩拒這個職位，
: 現階段我重視的是生活的平衡......
: 我對著人資沉默了十幾秒，想了想，想不透，論員工人數，我們公司是那
: 年青人服務的公司好幾十倍，論年薪，也比他目前收入核定多了20w(包含
: 獎金收入)，論工作內容，採購跟帶線課長(他說還得兼任CAPA，算產能)？
: 我不是輕視帶線課長，帶作業員有他的專業跟面對高層壓力的辛苦。
: 只是經過這次的經驗，我開始覺得也許我不是很瞭解年青人。
: (6年級跟7年級就有代溝？....)
: --------------------- 吃飽後上來嚇一跳分隔線 ---------------------------
: 推文我都掃過一遍，各位溫拿的想像力實在太豐富了。(汗)
: 那位面試者目前的年薪不過就8xW，他自己說今年報稅就報8xW，換算除以15，
: 月薪差不多五萬多。
: 這是他在目前公司打拼11年所換來的。
: 我說很可惜，真的是惜才，我跟我們協理討論，四大來我們公司當採購，第一年應該
: 就有80W的水準了，第二年開始配發獎金，應該可以有機會破百。
: 這面試者無採購經驗，而我們有個缺就需要化學專才的人來做，於是，我跟副總達成
: 共識，讓他過來的第一年就可以領到足額的獎金 (2X萬)，加上核薪不打折他的工作經
: 驗，要求人資仍以十年年資核薪，一來一往，月薪破 6萬，我們一年約領16個月薪，
: 加上獎金，應該是優厚了。
: 我們是化工傳產，位子坐下來，除非你不幹，或手腳不乾淨GG，不然做到退休的大有人
: 在。這跟面板業不一樣的，科技業工程師，帶線課長，你看過60歲的帶線課長嗎？
: 我以前在竹科沒看過，現在我相信也不會有。
: 我也很清楚，找下屬不能強求。
: 只是被這種理由打槍，是我想不到的。
: 我也被長官小小唸了一頓，以後要開這種條件，先確定人家想來再說。
: (林北又不是乩童，也沒養小鬼，誰會知道他想不想來。)

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