被機關首長針對 - 離職

想請問各位先進是否有較好的應對方案

事主是我太太, 從家中及該單位發生一些變故之後以及新的機關首長到任之後
在業務方面常被民眾跟首長轟炸, 壓力一直無法緩解, 罹患憂鬱症
治療約1年後, 年初已康復

但最近又因為首長踩到她的底線, 情緒又大爆發
她終於做下決定七月前要離職(之前有勸過, 但她一直不甘心想再撐看看, 7年資歷)
離職書至首長那邊被退回, 被要求說明

去說明後又有爭執, 首長數落她業務承辦不力, 把一些不是她業務的事算在她身上
故意找碴說某業務執行率衝高(當初為該首長要求衝高執行率), 認為是造假
要求她把6xxx筆數據全部印出來(每筆為1個檔案)
另外又說她勾結廠商, 圖利廠商, 要把她抓去關, 說她留爛攤子
或是諸如"妳以前呆過什麼單位 妳這態度 他們把妳教的真好阿"不帶髒字的諷刺
今日大崩潰, 說她已有自殺的念頭, 明日要帶她去看精神科

但離她提的離職日期還有一個多月
她的休假及補休還非常多, 可以從6月初休到6月底離職還休不完
但猜測機關首長的個性, 更是會故意不准假(該單位業務量也很大)
我不曉得還有什麼辦法可以讓她先在家休息, 有家人陪伴, 避免情況更糟

目前我想到是精神科醫生的診斷, 看是否有到需在家休養的程度
或是找其他方式請病假, 拖到離職日

請問各位還有其他較好的建議嗎?



*依我太太所述, 該首長不太能接受不一樣的聲音, 該首長某些指令與行為有違法之虞
或違反程序, 我太太會提醒他不能這麼做, 但會被數落
或是被說叫妳辦就辦, 妳哪來那麼多意見, 可能是因為這樣越來越被針對

*該首長有找過一些人要接我太太的工作, 都被以離職/育嬰/商調等拒絕
被找的人跟我太太說的, 他們覺得我太太工作業務量太大, 做的好也一直被針對
但我太太考績又是甲等..

*我勸她大不了交接清單及財產轉移弄完直接就曠職, 身體健康重要
但她無法接受擺爛

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