被詢問現職待遇 - 面試

By Skylar Davis
at 2020-05-09T15:37

Table of Contents

各位年薪300大大們好

小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇

基本上這種資訊在各公司應該都屬機密

也算是個人的隱私

若不提供，客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊

比較直接的會直嗆你不提供我怎麼核薪

甚至也聽過沒提供導致流程進行不下去的情況

這就很怪了

核薪不外乎以求職者的學歷經歷專業能力為依據

決定公司要花多少錢聘請這個人

這種事不是用人公司要自己判斷嗎?

HR或許對於技術專業了解不深，用人主管總要能判斷吧

怎麼會是用求職者的前份薪水當標準之一咧

是只有台灣這樣還是世界各地都如此?

--

Tags: 面試求職薪水

All Comments

By Jacob
at 2020-05-11T15:18

我還知道報到不給薪資證明把你資遣的

By Anonymous
at 2020-05-15T05:49

很難講，同樣是資深工程師，薪水七萬到十萬之間差。

By Edward Lewis
at 2020-05-16T22:42

我倒是很想給，免得新一家的薪水比我上一家低

By Carol
at 2020-05-17T11:53

美國求職時不是很愛拿別家的offer去跟另一家談要不要加
價？

By Edwina
at 2020-05-19T19:53

遇到比較多是說你現職太高了少一點會不會考慮

By Edith
at 2020-05-24T11:02

你不給就依公司規定，但公司的規定通常你也不滿意

By Joe
at 2020-05-28T04:07

我同事之前104頭貼還直接擺原公司薪資單，意思說沒高於
這價格別煩我

By Oscar
at 2020-06-02T01:03

之前那家新X還要原公司的薪轉存摺影印

By Valerie
at 2020-06-02T11:30

我會考慮給人資看沒比現在高三成是不可能答應

By Damian
at 2020-06-07T00:26

還好啦，就提供啊！

By Gary
at 2020-06-07T23:47

這是人資砍價錢的sop

By Hazel
at 2020-06-11T09:08

想太多了，現在人資要到你現在的薪水只會加5000給你
看你要不要不要拉倒再找別人

By Sarah
at 2020-06-16T02:59

世界各國都是這樣阿...除非你有什麼特別的地方阿...

By Andrew
at 2020-06-19T22:12

不過如果你是台商跳外商通常因為外商本來起薪就高
自然會跳高不然你google跳fb其實沒特別專長薪水也差不多

By Anthony
at 2020-06-21T17:37

這就是台灣人資，用人單位當然有核薪標準，但如果你提供的
價碼低於標準，能用更低的薪水請到人為何不要？如果你的價
碼高過標準，再來跟你說公司規定。另一方面，人資調查薪水
是公司想調查市場行情，但又想省錢不買專業調查公司的報告
的爛手段。核薪就是雙方博弈，把自己的薪水拿給對方看，無
異於自掀底牌。

By Jack
at 2020-06-23T01:01

公司規定是多少?

By Faithe
at 2020-06-23T10:13

你講了人資核薪會照你的薪水往上加一些給你

By Madame
at 2020-06-23T23:56

但工作一陣子後還是需要喊價總不能你領7萬然後寫依公司
規定結果人家真的依規定開一個5萬出來不是浪費自己時間

By Lauren
at 2020-06-26T05:06

金融產業跳槽的時候給現職待遇超正常，大家都很有默契，H
R你不往上開就不用浪費時間給offer了~

By Kelly
at 2020-06-28T15:59

有過面試要求詳細薪資..我回有簽保密條款..就結束面試了

By Tom
at 2020-07-02T04:05

我遇過人資電話約時間的我說已經有offer 人資直接問

By Gilbert
at 2020-07-07T03:31

薪水我就報比現職高30K的價碼人資傻眼說也太高

By Donna
at 2020-07-11T00:47

看來你沒遇過把前公司薪轉列為新人考核的公司...

By Annie
at 2020-07-13T15:19

公道價八萬一回他

By Adele
at 2020-07-18T06:06

求職者也會探聽公司薪資啊，也沒什麼，互相吧

By Hazel
at 2020-07-18T23:45

你買東西不會比價嗎？

By Daph Bay
at 2020-07-20T12:55

你怎麼會認為，台灣的人資有這個專業呢？

By Joe
at 2020-07-21T13:24

你怎麼會覺得薪資是機密到處問都有

By Linda
at 2020-07-23T03:00

問現職待遇有什麼奇怪的

By Connor
at 2020-07-27T11:11

現職很高就不浪費時間談了啊

By Franklin
at 2020-07-28T08:02

很正常，只能說談的好談不好差滿多

By Hedwig
at 2020-07-29T12:35

台灣hr的專業...訂下午茶?

By Elvira
at 2020-07-31T00:22

參考用不想給你太高也怕太低

By Rachel
at 2020-08-03T12:17

免費蒐集情資阿

By Hedy
at 2020-08-07T20:00

對方開比你現職低不就浪費彼此時間,薪資這種問題講
白比較好,例如沒高於多少你不會去

By Agatha
at 2020-08-09T16:45

前公司內部公式的薪資很低,但是挖腳時願意給比公式更好
的薪水

By Frederica
at 2020-08-13T19:14

但你不給,HR就用低的算給你,造成你也不會去,這樣雙方都
是在浪費時間

By Agatha
at 2020-08-15T11:12

沒有意義，因為現職跟新職位置不同，環境也不同，你的價
碼與未來與現職如何比較，直接給現職待遇為什麼就一定影
響談薪資，為什麼就可以用現職來議價，你認為你的價值對
得起這職缺，就明白給你期望的待遇就好，你值不值對方自

By Eartha
at 2020-08-19T09:44

己也會評估，誰說現職跟新職缺的待遇一定有關係，如果資
方用這種態度來談那也不用多說什麼，這種企業文化的態度
也不值得你去發展

By Todd Johnson
at 2020-08-23T05:00

我都直接說怕她不知道~~

By Agnes
at 2020-08-25T14:05

給不起就不參考之前的；給得起就參考之前的降價，呵呵

By Noah
at 2020-08-28T06:01

外商也會要你薪資單

By Vanessa
at 2020-08-30T11:43

對他的魚餌不滿意你可以選擇不上鉤啊

By Caroline
at 2020-09-02T03:28

相對的如果希望大幅加薪對方通常也會希望你多擔一點
一次喊太多對自己也會有負擔就是

By Connor
at 2020-09-03T02:47

公司大多對每個職缺都有一個預算上限，如果你開的超過他能
給的，當下停止面試也沒什麼不好，或是對方覺得你的能力沒
讓他滿意到值得你開的價、他候選名單有更好的，自然就不一定
要你。以前面試經驗，很想要你的，你其實面試前後都感受得
到對方積極的態度

By Doris
at 2020-09-06T13:22

我會給欸不要浪費彼此時間

By Lily
at 2020-09-09T10:48

不給就是爛嘛沒談判用途乖乖領死豬價

By Belly
at 2020-09-10T21:18

面試是互選的，你無法依照該公司的面試流程，那該公司
中止和你面試是合理的，就像你也會打槍你不喜歡的公司
一樣。你認為不用給出現職待遇證明，那就去找有同樣認
知的公司。這樣兩方面才有共識，不需要勉強的，也才待
得久。

By Megan
at 2020-09-15T02:44

也常有你不去報到 HR硬要問你選擇去報到的公司職位和
薪水

By Agnes
at 2020-09-16T15:11

想講就講，有什麼合不合理

被詢問現職待遇 - 面試

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