面試求職薪水

被詢問現職待遇 - 面試

Skylar Davis avatarSkylar Davis · 2020-05-09

Table of Contents

各位年薪300大大們好

小魯常常聽到或遇到面試時被詢問現職待遇

基本上這種資訊在各公司應該都屬機密

也算是個人的隱私

若不提供，客氣一點的會拐彎抹角旁敲側擊

比較直接的會直嗆你不提供我怎麼核薪

甚至也聽過沒提供導致流程進行不下去的情況


這就很怪了

核薪不外乎以求職者的學歷經歷專業能力為依據

決定公司要花多少錢聘請這個人

這種事不是用人公司要自己判斷嗎?

HR或許對於技術專業了解不深，用人主管總要能判斷吧

怎麼會是用求職者的前份薪水當標準之一咧


是只有台灣這樣還是世界各地都如此?

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面試求職薪水

All Comments

Jacob avatarJacob2020-05-11
我還知道報到不給薪資證明把你資遣的
Anonymous avatarAnonymous2020-05-15
很難講，同樣是資深工程師，薪水七萬到十萬之間差。
Edward Lewis avatarEdward Lewis2020-05-16
我倒是很想給，免得新一家的薪水比我上一家低
Carol avatarCarol2020-05-17
美國求職時不是很愛拿別家的offer去跟另一家談要不要加
價？
Edwina avatarEdwina2020-05-19
遇到比較多是說你現職太高了少一點會不會考慮
Edith avatarEdith2020-05-24
你不給就依公司規定，但公司的規定通常你也不滿意
Joe avatarJoe2020-05-28
我同事之前104頭貼還直接擺原公司薪資單，意思說沒高於
這價格別煩我
Oscar avatarOscar2020-06-02
之前那家新X還要原公司的薪轉存摺影印
Valerie avatarValerie2020-06-02
我會考慮給人資看 沒比現在高三成 是不可能答應
Damian avatarDamian2020-06-07
還好啦，就提供啊！
Gary avatarGary2020-06-07
這是人資砍價錢的sop
Hazel avatarHazel2020-06-11
想太多了，現在人資要到你現在的薪水 只會加5000給你
看你要不要 不要拉倒再找別人
Sarah avatarSarah2020-06-16
世界各國都是這樣阿...除非你有什麼特別的地方阿...
Andrew avatarAndrew2020-06-19
不過如果你是台商跳外商通常因為外商本來起薪就高
自然會跳高不然你google跳fb其實沒特別專長薪水也差不多
Anthony avatarAnthony2020-06-21
這就是台灣人資，用人單位當然有核薪標準，但如果你提供的
價碼低於標準，能用更低的薪水請到人為何不要？如果你的價
碼高過標準，再來跟你說公司規定。另一方面，人資調查薪水
是公司想調查市場行情，但又想省錢不買專業調查公司的報告
的爛手段。核薪就是雙方博弈，把自己的薪水拿給對方看，無
異於自掀底牌。
Jack avatarJack2020-06-23
公司規定是多少?
Faithe avatarFaithe2020-06-23
你講了 人資核薪會照你的薪水往上加一些給你
Madame avatarMadame2020-06-23
但工作一陣子後 還是需要喊價 總不能你領7萬然後寫依公司
規定 結果人家真的依規定開一個5萬出來 不是浪費自己時間
Lauren avatarLauren2020-06-26
金融產業跳槽的時候給現職待遇超正常，大家都很有默契，H
R你不往上開就不用浪費時間給offer了~
Kelly avatarKelly2020-06-28
有過面試要求詳細薪資..我回有簽保密條款..就結束面試了
Tom avatarTom2020-07-02
我遇過人資電話約時間的 我說已經有offer 人資直接問
Gilbert avatarGilbert2020-07-07
薪水 我就報比現職高30K的價碼 人資傻眼說也太高
Donna avatarDonna2020-07-11
看來你沒遇過把前公司薪轉列為新人考核的公司...
Annie avatarAnnie2020-07-13
公道價八萬一回他
Adele avatarAdele2020-07-18
求職者也會探聽公司薪資啊，也沒什麼，互相吧
Hazel avatarHazel2020-07-18
你買東西不會比價嗎？
Daph Bay avatarDaph Bay2020-07-20
你怎麼會認為，台灣的人資有這個專業呢？
Joe avatarJoe2020-07-21
你怎麼會覺得薪資是機密 到處問都有
Linda avatarLinda2020-07-23
問現職待遇有什麼奇怪的
Connor avatarConnor2020-07-27
現職很高就不浪費時間談了啊
Franklin avatarFranklin2020-07-28
很正常，只能說談的好談不好差滿多
Hedwig avatarHedwig2020-07-29
台灣hr的專業...訂下午茶?
Elvira avatarElvira2020-07-31
參考用 不想給你太高也怕太低
Rachel avatarRachel2020-08-03
免費蒐集情資阿
Hedy avatarHedy2020-08-07
對方開比你現職低不就浪費彼此時間,薪資這種問題講
白比較好,例如沒高於多少你不會去
Agatha avatarAgatha2020-08-09
前公司內部公式的薪資很低,但是挖腳時願意給比公式更好
的薪水
Frederica avatarFrederica2020-08-13
但你不給,HR就用低的算給你,造成你也不會去,這樣雙方都
是在浪費時間
Agatha avatarAgatha2020-08-15
沒有意義，因為現職跟新職位置不同，環境也不同，你的價
碼與未來與現職如何比較，直接給現職待遇為什麼就一定影
響談薪資，為什麼就可以用現職來議價，你認為你的價值對
得起這職缺，就明白給你期望的待遇就好，你值不值對方自
Eartha avatarEartha2020-08-19
己也會評估，誰說現職跟新職缺的待遇一定有關係，如果資
方用這種態度來談那也不用多說什麼，這種企業文化的態度
也不值得你去發展
Todd Johnson avatarTodd Johnson2020-08-23
我都直接說怕她不知道~~
Agnes avatarAgnes2020-08-25
給不起就不參考之前的；給得起就參考之前的降價，呵呵
Noah avatarNoah2020-08-28
外商也會要你薪資單
Vanessa avatarVanessa2020-08-30
對他的魚餌不滿意 你可以選擇不上鉤啊
Caroline avatarCaroline2020-09-02
相對的 如果希望大幅加薪 對方通常也會希望你多擔一點
一次喊太多 對自己也會有負擔就是
Connor avatarConnor2020-09-03
公司大多對每個職缺都有一個預算上限，如果你開的超過他能
給的，當下停止面試也沒什麼不好，或是對方覺得你的能力沒
讓他滿意到值得你開的價、他候選名單有更好的，自然就不一定
要你。以前面試經驗，很想要你的，你其實面試前後都感受得
到對方積極的態度
Doris avatarDoris2020-09-06
我會給欸不要浪費彼此時間
Lily avatarLily2020-09-09
不給就是爛嘛沒談判用途 乖乖領死豬價
Belly avatarBelly2020-09-10
面試是互選的，你無法依照該公司的面試流程，那該公司
中止和你面試是合理的，就像你也會打槍你不喜歡的公司
一樣。你認為不用給出現職待遇證明，那就去找有同樣認
知的公司。這樣兩方面才有共識，不需要勉強的，也才待
得久。
Megan avatarMegan2020-09-15
也常有你不去報到 HR硬要問你選擇去報到的公司職位和
薪水
Agnes avatarAgnes2020-09-16
想講就講，有什麼合不合理