被資遣了這樣有合法嗎? - 加班

By Sierra Rose
at 2017-04-01T23:12

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來賺P幣了

你要先確定是依第11條還是依第12條主張勞動契約終止，照道理講第11條第2款使用
的情形下，其實雇主很麻煩，雖然實際上沒碰過，但好像是不儘要跟勞工局通報，而
且未來一定期間內不能再用同樣職位招募。很多會用第5款，那會有記錄，除了主管
約談，有第三人人資在場作證。如果第5款的記錄僱主通通有掌握，那麼就是結清你
的薪資包含(1)預告期工資 (2)資遣費 (3)加班費 (4)未執行之特休換算日薪 (5)其
它原本應結清的費用(如差旅費、代墊款等)。

再下來很多公司會用12條整你，第12條看一下：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

站在公正第三方，如果你所說的原因不是真因，雇主掌握你其中的確實證據，那麼僱
主完全合法。如果你所說的真因因為業務緊縮等，那是要走第11條，因為第11條2、4
很麻煩，可能技術上用12條6款呼隆你。這種情形下，你還是得去上班，而且要去搜集
任何對你有利的紀錄。比如說差勤的記錄，第三人證等。然後公司告知你不用來的
理由記錄等通通都要保留。

接下來看是主張第14條、或確認僱傭關係存在、勞工局申請調解，通通都可以。
我在salary版有寫過，也有法律專業跟勞工專業的大大提出建議。那個時候順便看了
很多勞資糾紛的案例，蠻精采的。要走什麼樣的下一步就看你自己的盤算。勞工局都
有免費的法律諮詢，不用害怕。工作權很重要，錢很重要，不要讓自己的權益睡著了
。

※ 引述《bmw606042001 (多空雙buff)》之銘言：
: 我被資遣了
: 原因可能是營運不佳 or something 反正不重要
: 我只想知道公司有沒有合法資遣
: 工作時間3年以上
: 當天告知今日回去即可不必再來了(離職單的離職日期是10天後)
: 未休特休還有10來天
: 我困惑的點是
: 三年以上不是要30天前告知?
: 然後離職日期往後延10天是要扣掉特休不想換錢嗎?
: 沒有類似的經驗勞基法程度大概國小生等級
: 還請有經驗的大大幫忙看看是否合法謝謝

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※ 編輯: damm (122.117.3.39), 04/01/2017 23:15:50

推 blackcat358: N算勞方在離職單上寫了一個不是真正原因，但資方依然 04/01 23:33

→ blackcat358: 知情，因此要說資方因勞方虛偽意思表示而致損害是否 04/01 23:34

推 giggled: 耐落螺絲嗎？ 04/01 23:34

→ blackcat358: 簽強。應該是依雙方「通謀虛偽意思表示」處理。 04/01 23:34

→ blackcat358: 且要舉證對方虛偽意思表示並不容易。 04/01 23:35

那是在勞動契約訂立時，有任何隱瞞不實的成份，那這條就成立。
比如說經歷亂虎爛之類的，這個有上市公司發生過。

※ 編輯: damm (122.117.3.39), 04/01/2017 23:39:15

推 blackcat358: 所以是通謀虛偽意思表示啊。 04/01 23:39

→ blackcat358: 因為雙方都知情。要如呵舉證只有單方知情。 04/01 23:40

→ damm: 兩款都是在說訂立契約時，而不是契約終止時~ 04/01 23:43

→ damm: 所以b兄說的離職時通謀意思表示，本就與第1款的成立時間不符 04/01 23:44

→ damm: 通常是招募時有人說謊,且有證據,才會用到這款吧?! 04/01 23:45

→ damm: 當其中一方說謊，另一人就可以任意的主張自己完全不知情~~那 04/01 23:46