工程師裁員的資遣費 - 工程師Lauren · 2023-02-07Table of ContentsPostCommentsRelated Posts 如果公司是外商。裁員的ceo說美國三個月加0.5乘以年資 想問說台灣是跟著美國一樣嗎? 因為查過台灣的勞基法,發現台灣勞基法會變成改超少,所以才這麼問 ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 6. -- 工程師All CommentsKristin2023-02-05外商在台設點,只要不低於台灣的勞基法就無違法!Rae2023-02-09外商只要符合當地法規即可 多給是佛心 在台灣很多外商都本土化了 不要期待太多 尤其很多在矽谷的新Jack2023-02-05創來台灣就是因為便宜而已要馬該公司本來就有華人背景 要馬就是本土化都是台Zanna2023-02-09灣人在管台灣人Elma2023-02-05新制 預告一個月,年資一年半個月,上限6個月,多的話是公司佛心給的Olivia2023-02-09進外商不是應該有隨時被layoff的打算?就是免洗工Regina2023-02-05台灣基本就照勞基法, 年資x0.5Odelette2023-02-09光光宣布了嗎?David2023-02-05已經啟動了Erin2023-02-09有人也收到G的信嗎?Anthony2023-02-05看低卡和偷聽到的 聽說簽自願可以到6mDora2023-02-09勞基舊法X1,勞基新法x0.5,為什麼越改越爛?Vanessa2023-02-05有些新聞有特別提到會符合當地法規,是不是優於當地法規應該是看公司吧Megan2023-02-09外商的問題應該不在於裁員吧!是某些外商給的沒有比當地企業多,裁員又不手軟,對員工來講CP值超低Rae2023-02-05高通也要開始了...Charlie2023-02-09光光一直說到底啟動了沒Kelly2023-02-05以前新竹飛利浦撤掉隨便一個人都1-2000萬台幣後來竹科才起來賺爛Joseph2023-02-09真假Thomas2023-02-05外商就一定要給的比當地企業多?有這種事情嗎…Mia2023-02-09有些給到年資*1的就雖然很佛了Quanna2023-02-05台灣法規是0.5N 你這個有0.5N+3 優於勞基法Dinah2023-02-09沒有先擱在游泳池的制度?!Jessica2023-02-05大陸最少n+1,比大陸還不如Xanthe2023-02-09那個3又不是資遣費3是預告期工資Suhail Hany2023-02-05照台灣的走William2023-02-09https://i.imgur.com/DZCClfZ.jpgAnonymous2023-02-05樓上那家 去不得Olive2023-02-05如果這兩天沒有收到資遣mail,是不是就安全了?Ida2023-02-09台灣老闆連0.5x年資都不想給你 直接逼走Doris2023-02-05台灣勞基法就是香啦!Lucy2023-02-09那你有查過美國法規要給幾個月嗎Iris2023-02-05資基法 0.5N ? 可以再不要臉一點Erin2023-02-09幹10年只要給5個月 有夠可悲Emily2023-02-05加入光光,人生發光,七年不到遣散費800K欸Andrew2023-02-09樓上你要確定欸 還是是尊絕不凡的桃園廠資遣費才這麼香?Ingrid2023-02-05台商不是用手段讓你自願離職嗎 一毛都不付Kelly2023-02-09七年是怎麼算,0.5N? 3.5月=800K, 其實很普Ida2023-02-05還蠻香的 如果找好下家 等於拿了一筆分紅Frederic2023-02-09台商喔,通常就非自願離職跟資遣費擇一,都不要就亂找部門職位塞進去讓你受不了Harry2023-02-05中國更爛好嗎 不懂裝懂Charlie2023-02-09某光應該是6個月+0.5N吧?!Related Posts鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動鴻海︰本公司受邀參加由元富證券舉辦之法鴻海遭指逼退前技術長 公司回應了鴻海vs富智康vs富智捷 風氣上比較?無極限!新竹預售屋 飆出近8字頭天價
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