要不要接受不支薪的暑期實習生機會？ - 人資

這是我先前在104應徵的職缺，
公司是裕隆相關企業：前瞻管理學院，
他需要暑期實習生，但是不支薪，只提供車馬費與午餐，
二個朋友與姊姊知道後，大力反對，
朋友的反對原因是他在裕隆公司上班，
他覺得前瞻是一個辦教育訓練課程的場所，找實習生只是要凹人工作而已，
另一個朋友不是這領域的人，
但是他覺得在他那一行是不可能的，他是從事營造業。
姊姊反對的原因是她有人資經驗，她認為人資不需要見習，
我投履歷的想法我未來想從事人資工作，這是一個可以與實務接觸的機會，
我九月份是研究生，也許這個實習經驗能夠轉化成論文的一部份，
也可以成為履歷的一個經歷。

我的疑惑在於：
第一點：不支薪的實習生真的就是被凹做事嗎？
因為朋友說以裕隆的作風與企業文化很有可能，
可是我不知道真實狀況，
所以想請板上的人資先進們，這件事是否合理？
第二點：
這個經歷在未來的履歷上是否有用？
這是我比較關注的一點，
能否請板上的人資先進們解答呢？
謝謝您們了。

附註：前瞻管理學院是裕隆相關企業，
主要的業務是裕隆公司的內訓以及提供場地與課程給其他的企業，
所以是企業界的教育訓練機構，
而教育訓練也是人力資源管理的一部份，
我將來想從事這一塊，
這也是我當初投履歷的原因之一。


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