覺得責任與薪水不匹配嗎 - 公職

小弟未入公職前，在民間的工作是文化出版業。主要就是顧好進出貨，做老闆和廠商間的應
聲蟲，偶爾幫忙載貨之類。

工作起來其實沒有什麼壓力，缺點主要是老闆很愛幹話，和沒什麼同齡同事有點無聊這樣。
再上一份工作是在補習班打工，責任大概是跟高中生拉迪塞而已，很輕鬆，後來是被減班索
性不幹。

月收互相比一比，出版業薪資含獎金之類平均約44k，補教兼職約12k。雖然兼職沒什麼好比
，但補教業壓力不大，都是在賣笑，真的是算輕鬆了。後來，我普考上榜，月薪平均下來35
k，相比不僅略低，工作性質還更沉重。

我是在地方服務，接過動員、補助審核，也待過主持普查工作的缺。壓力未必是工作量，也
來自上層不出人也不給時間就突然交辦鳥事，動輒還有民眾追著要錢且求一條龍服務，以及
這些工作突然一起來互相爭奪時間的競賽。可能上一秒我處於沒工作的狀態，下一秒我就突
然焦頭爛額。

但最令我覺得詭異的是業務的規模。

同樣的薪資我在餐飲業可能是當一個資深員工，管理好三四個菜鳥就好。但公職卻可能是要
規劃一個鄉鎮的動員路線、主持上百位民眾補助審核，或規劃一個讓七八十人能配合工作的
計畫。真沒人相信這是月收35k合理的工作責任吧？

我並不是說公職工作因此就特別繁重，因為公職特色就是不要求你業務要辦到80分的程度。
但光只是壓搾你辦出70水準的內容可能就讓人感到厭世了，而我更常看到其他人都只是交個
40分水準就交差下戲。

我不曉得是不是每位公職同仁都有相同的感覺，但我真覺得這莫名其妙的責任與報酬不對稱
，只會讓工作成果品質更低，全盤皆輸而已，

唉，不知道我是不是只是個案


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