解職問題 - 大陸工作

※ 引述《Clutcher (rock)》之銘言：
: 現況：一位女廚工09年發生工傷，10級傷殘，現狀經常藉擦藥為理由怠工(已經連續兩年)
: ，她現年53歲，在企業工作11年，公司要解除勞動合同應付出什麼代價？
: 可以解職嗎？
: 這是目前公司遇到的問題，連律師顧問頭都很大，來請教各位板友有何看法？
: 註：傷殘分為一到十級，一為最嚴重，以下類推，十為最輕
: 而十級傷殘依據為a.日常活動能力部分下降
: b.工作與學習能力有所下降
: c.社會交往能力部分受限

勞動合同法47條是一年一個月經濟補償金，
違反法令強制解除勞動合同是懲罰兩倍的賠償金，

員工受到工傷牽涉到42條第二項，不能按照40條規定
不能勝任工作，經調整仍不能勝任者，來解除勞動合同

但是注意，十級工傷是屬於不算太嚴重的，是否符合40條第二項，喪失部分勞動力
就有待貴公司律師去努力

另如果該員雖受工傷，但是有符合勞動合同法39條情況者，是可以合法解除勞動合同的

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務
造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。


不過解除勞動合同後，還需要按照勞動合同法實施條例支付一次性工傷醫療補助金
和傷殘就業補助金。


《工傷保險條例》第35條規定：
「職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，
九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人
單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由
省、自治區、直轄市人民政府規定。

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