解職問題 - 福利

我之前碰過類似的情況


我是這樣處理的：

我的情況是保安做久擺爛，剛開始跟他協商多給他一個月讓他走，他不同意而且態度很差
同時擺的更爛。

於是我沒有解聘他，我就讓他坐在公司大門旁，專門負責開門，其他的事情他都不用碰

所以沒有給職位津貼，只給予所簽訂的薪資1100RMB

並取消他在公司住宿及用餐的權利（這是公司福利，沒有註明在勞動合約上），因為我們
公司有獎懲制度，他半年內被記了六次小過，所以依照員工手冊我們可以取消他的福利。


想想看一個月只拿1100RMB，又要自己買吃的跟找住的他能稱多久？

於是沒幾天他就自行請辭了。走的那天還驚動了公安（當然這就是另一段故事了...）


好的員工我一定給足他該有的福利甚至多給，但爛的員工很抱歉！我什麼都不會給他

加上他的行為已經讓很多本地員工不爽，所以這樣處理並沒有造成員工們的不滿





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