解職問題 - 福利

By Suhail Hany
at 2011-11-08T17:27

Table of Contents

我之前碰過類似的情況

我是這樣處理的：

我的情況是保安做久擺爛，剛開始跟他協商多給他一個月讓他走，他不同意而且態度很差
同時擺的更爛。

於是我沒有解聘他，我就讓他坐在公司大門旁，專門負責開門，其他的事情他都不用碰

所以沒有給職位津貼，只給予所簽訂的薪資1100RMB

並取消他在公司住宿及用餐的權利（這是公司福利，沒有註明在勞動合約上），因為我們
公司有獎懲制度，他半年內被記了六次小過，所以依照員工手冊我們可以取消他的福利。

想想看一個月只拿1100RMB，又要自己買吃的跟找住的他能稱多久？

於是沒幾天他就自行請辭了。走的那天還驚動了公安（當然這就是另一段故事了...）

好的員工我一定給足他該有的福利甚至多給，但爛的員工很抱歉！我什麼都不會給他

加上他的行為已經讓很多本地員工不爽，所以這樣處理並沒有造成員工們的不滿

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All Comments

By Sierra Rose
at 2011-11-12T00:38

說起來有點傷人，但這就是臺灣人在大陸風評不好的愿意之一

By Mary
at 2011-11-14T01:36

當一個做久的員工想走了，開始擺爛上班睡覺、搬個椅子

By Victoria
at 2011-11-16T07:18

說搬不動，開始隨意放人進出，跟他講他就一句你可以叫

By Irma
at 2011-11-18T04:51

我走呀，這種狀況請教您會如何處理？

By Cara
at 2011-11-18T23:16

你認為我讓台灣人蒙羞了，那我跟您道歉，我不知道該怎

By Regina
at 2011-11-23T19:47

處理會比較妥當。我怕處理不好，做更久的人想走都用這

By Rebecca
at 2011-11-25T04:14

招，這樣我會很困擾～

By Hedda
at 2011-11-29T15:25

有獎懲制度不錯;糟糕的不踢走,只會讓更多好的質疑公司後離

By Oscar
at 2011-12-01T19:22

開,損失反而更大

By Necoo
at 2011-12-02T22:01

不遵守規章的把他刁走也沒什麼奇怪的，換位思考

By Oscar
at 2011-12-06T23:52

保安本身想離職又想拗被開除的賠償薪資也很有可能

By Leila
at 2011-12-08T04:06

使得其他員工有樣看樣尤其在這個國家

By Doris
at 2011-12-09T19:33

一樓的回應太經典了。願聞其詳?內資廠會這樣讓保安擺爛?呵~

By Lucy
at 2011-12-12T07:36

一樓ㄧ定是426

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