先謝謝樓主把聽到的訊息發給石頭人了解
依照大家的回覆以及樓主的資訊
大概有幾個結論
1. 分紅佔的比例至少有超過年薪25%，這次才有可能有結構性調薪
2. 有被結構性調薪的人，之後分紅數目會依照比例調降
3. 沒有被結構性調薪的同仁，分紅比照以往原則不太有異動
4. 這次年度調薪幅度相較算是有感了！(平均5~8%)
以上
如有誤解再請糾正
※ 引述《PhenomII (追愛妻追得好累)》之銘言：
: 嗯，不上圖可以了吧zzz
: 我的BU是這樣啦 其他我不知道 公司那麼大
: 至少部處主管會議是這樣跟我們說的
: 技術職分紅佔年薪25%以上，降低分紅拉高本薪
: 管理職分紅佔年薪30%以上，降低分紅拉高本薪
: 原薪在接近的職等區間過低（人家六萬你五萬）
: 真正有感結構調薪是以上這幾種，其他都塞牙縫
: 其他人是年度調薪（今年較多約5-8%）或加升等調薪
: 然後如果你分紅砍20%，會不會加滿到本薪呢？
: 呵呵你要怎麼定義分紅有多少是每年該拿的
: %數是公司說了算哦，明年回頭自己好好細算羊毛
: 有多恭喜，沒多也別氣餒
: 分紅變太少年薪反而變少的，那是你自己不紅懂嗎
: 這次研發單位比較有感 其實預料之中
: 接下來是聽說的啦 我只是聽說哦
: 以後大家不用這麼辛苦，一年打一次考績發一次分紅
: 新增一個D等，每年有名額等各位享用
: 要是全部門都好認真你覺得沒人該拿D？現在C不也是嗎？
: 哦對了，有些人建議 只是建議不一定採用哦 D等分紅0
: 說真的，大家覺得本薪上升好 但也要分紅維持著一定的程度
: ※ 引述《tadfattly (tad)》之銘言：
: : 華碩今天內部總算發了結構調薪說明，下週一公佈實際結果，不知道月底是不是又要走
: : 一波人了。
: : 聽說手持調薪超慘。 有八卦願意分享嗎~~
: : 聽說昨天早上可以查到調薪資訊，但是該網頁一下就關起來了。
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Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z01KD.
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依照大家的回覆以及樓主的資訊
大概有幾個結論
1. 分紅佔的比例至少有超過年薪25%，這次才有可能有結構性調薪
2. 有被結構性調薪的人，之後分紅數目會依照比例調降
3. 沒有被結構性調薪的同仁，分紅比照以往原則不太有異動
4. 這次年度調薪幅度相較算是有感了！(平均5~8%)
以上
如有誤解再請糾正
※ 引述《PhenomII (追愛妻追得好累)》之銘言：
: 嗯，不上圖可以了吧zzz
: 我的BU是這樣啦 其他我不知道 公司那麼大
: 至少部處主管會議是這樣跟我們說的
: 技術職分紅佔年薪25%以上，降低分紅拉高本薪
: 管理職分紅佔年薪30%以上，降低分紅拉高本薪
: 原薪在接近的職等區間過低（人家六萬你五萬）
: 真正有感結構調薪是以上這幾種，其他都塞牙縫
: 其他人是年度調薪（今年較多約5-8%）或加升等調薪
: 然後如果你分紅砍20%，會不會加滿到本薪呢？
: 呵呵你要怎麼定義分紅有多少是每年該拿的
: %數是公司說了算哦，明年回頭自己好好細算羊毛
: 有多恭喜，沒多也別氣餒
: 分紅變太少年薪反而變少的，那是你自己不紅懂嗎
: 這次研發單位比較有感 其實預料之中
: 接下來是聽說的啦 我只是聽說哦
: 以後大家不用這麼辛苦，一年打一次考績發一次分紅
: 新增一個D等，每年有名額等各位享用
: 要是全部門都好認真你覺得沒人該拿D？現在C不也是嗎？
: 哦對了，有些人建議 只是建議不一定採用哦 D等分紅0
: 說真的，大家覺得本薪上升好 但也要分紅維持著一定的程度
: ※ 引述《tadfattly (tad)》之銘言：
: : 華碩今天內部總算發了結構調薪說明，下週一公佈實際結果，不知道月底是不是又要走
: : 一波人了。
: : 聽說手持調薪超慘。 有八卦願意分享嗎~~
: : 聽說昨天早上可以查到調薪資訊，但是該網頁一下就關起來了。
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