試用期 - 薪水

※ 引述《caviarpoooo (?)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1HwNVDR1 ]
: 作者: caviarpoooo (?) 看板: Salary
: 標題: Re: [問題] 試用期
: 時間: Sat Jul 20 01:30:49 2013
: 借用原標題請問
: 現在有發紙本offer的公司
: 都會寫明三個月試用
: 期滿後為正式
: 這樣嗎?
: 台積電 鴻海 長榮
: 也會這樣簽嗎?
: 我的疑問和原原po一樣
: 勞基法早就沒有的東西
: 這些大公司還是一樣大方的規定
: 果然○島台灣
: ※ 引述《tsec (每月捐給蘋果基金會50000)》之銘言：
: : 法律上還是不成文的規定有的,連去中研院上班,都要先簽三個月的試用期聘書,
: : 連中研院都這樣搞了,民營的那些亂七八糟的公司,當然會更亂搞.
試用期不違法，寫了不會怎樣

對，勞基法沒有

那請問勞基法有規定午休時間可以吃麥當勞嗎？

沒有，所以午餐吃麥當勞違法囉？


http://www.ptt.cc/man/Employee/D259/M.1260685540.A.E21.html

自己需要搞清楚什麼才是違法，焦點清楚，才站得住腳

哪天有訴求，砲火才會集中，才會有力

違法的是：不支薪，減薪，不給支遣費

這幾項都是勞基法有規定，勞動契約有明訂的，就是要給!

明訂月薪四萬，但是第一個月卻只入帳三萬，理由說是試用期 ===> 違法

違法的是薪水沒給足額，而不是"試用期"三個字阿


新人進來幾個月，老闆的確可以依法，正當的把你裁掉，只要給資遣費就合法

他可以說試用期考核沒過，舉證說你不適任，資遣費幾百塊塞一塞要求滾蛋

合法阿


老闆也可以說月薪想給你四萬，但試用期先給三萬，之後再"加薪"到四萬

勞動契約上就寫三萬，這樣合法阿

大公司人資又不是不懂勞基法，誰會用白紙黑字挖個違法洞讓人家告

問題就只是勞工總是不看勞基法而已

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