試用期不過有無客觀的量化數值？ - 金融業討論

※ 引述《wahahaha (wahahaha)》之銘言：
: 大家好
: 我在一家泛官股的銀行工作
: 目前試用期沒多久就快到了
: 目前客觀來看
: 我該達到的業績都有達到
: 甚至還超標很多
: 但就是一直被主管挑毛病
: 主管說我學習狀況不佳
: 但又沒有具體指出是哪裡不佳？
: (如果學習狀況不佳我的業績還能夠達到嗎？)
: 感覺是想憑主觀好惡來決定我的去留
: 我覺得這是一個堂堂的大公司
: 而且最近離職率也高
: 理論上人資跟工會不應該容忍主管憑一己之見來否定一個人在試用期間的表現
: 請教各位先進
: 如果我的客觀業績標準都已經達標了
: (儲蓄險買了一檔 IPO下了一檔 信用卡核了30張 Taiwan pay也推了10筆)
: 客戶也有在主管面前稱讚我服務態度很好
: 很認真
: 是否真的仍會試用期不過？
: 有無其他救濟的管道？
: ex:找工會申訴 找人資抗議
: 謝謝!
: -----
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自我感覺良好是沒用的，試用的最終決定權不再你的手上
你想要客觀量化的數值那你自己也要客觀審視一下自己
自己買或者拉親戚買保險這個並不能算"業務能力"
小時候 阿嬤砸摳 現在換成 阿嬤躉繳保單...
基本上是差不多的概念
不過公股銀行30卡應該都有到或者接近年度目標...吧
但這是親友卡還是真的臨櫃推卡?
雖然不排除你的主管真的很機歪，但是你的文感覺也有點避重就輕
你說你跟同事處得來人家是陪笑還是真的覺得你不錯?
金融業大家最後都可能變成笑面虎
就算工作上跟你不錯但那些親切的笑容不一定是真的
主管不可能整天盯著你做評比
這時候可能參考其他行員對你的評價
此時要捅你一刀你也不會知道
而客戶扣除掉極端的奧客
常跑銀行的會計們對於新人的出現已經見怪不怪
只要不要太誇張通常當面也都是給予正面評價
就算嫌棄你 也多是到隔壁去跟同事私下講
其他主管對你的評價最後只能當作次次要的參考
平常跟你不同部門，業務上也沒交集
頂多看到你幾眼，如果平時不是"四目相對，問候老母"的程度
一般都會說"感覺很有禮貌啊，應該不錯吧"
"一個行員到底能有多雷就是要跟他一起工作過才會知道"
這個我想版上的人都會同意的
至於長官嫌你學得慢，到底怎麼慢?
最簡單的指標就是你沖正的頻率
上者 做得快，鮮少沖正
下者 做得慢，十做九錯，越講越錯
你是哪一種? 你不想說出來也沒關係
就算忘記實際的數字
自己一天40號大概沖正幾次總該有個底
雖然不能要求一定不二過
但也不能老是再見還是錯
而且從你上面的回應可以發現你覺得自己超棒der
覺得自己業績超棒
覺得主管在找你碴
認為自己不可或缺
老實說...一個新進的行員除非張忠謀牽著你的手走進分行
一手還幫你拿著書包 另一手幫你擦嘴角早餐的醬油膏
不然你其實也沒什麼厲害的
就只是一個找親戚買了儲蓄險的新人而已
你想要解決這個問題
方法明的暗的都有
我是建議你明的來
找機會跟你主管懇談一番
看看你到底哪裡需要改進不然最終你也會去經理室"被懇談"
至於如何暗的來就不好明說了
如果主管對你的成見真的很深
我只能說強摘的果子不甜
一點心得 跟你做個分享

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