試用期可以隨意資遣? - 離職

By Caitlin
at 2020-11-06T15:17

Table of Contents

如題想請問最近家人找到工作進去上班不到一個月
然後在前幾天被公司臨時資遣
而且是上班上到一半主管私訊他以”服務態度不如預期”為由
請他上完今天的班就可以進行交接之後都不用來了
但是我上網爬文發現資遣至少要在10天前告知
而他有入職前有與公司簽一份合同
裡面內容有“本公司實習期為三個月，日期內如有不適任之情況將告知離職，不得異議”
據我了解，他上班期間並沒有甚麼重大缺失等問題
所以這樣臨時資遣是合理的嗎

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Tags: 離職

All Comments

By Megan
at 2020-11-08T11:58

勞基法怎麼寫就怎麼走
查一下勞基法ㄅ

By Carolina Franco
at 2020-11-08T14:33

勞基法沒有試用期可以告歡迎提告別跟公司溝通

By Todd Johnson
at 2020-11-13T13:21

所以就算是已經簽了合同但違反勞基法一樣合同就無效
嗎

By Yuri
at 2020-11-15T08:02

有些公司會說今天做到這就走,但勞健保會加保到10天後才
轉出

By Eartha
at 2020-11-16T00:49

合約違反法律，視同無效合約

By William
at 2020-11-19T01:46

到底是試用期還是實習啊？先跟你說：勞基法裡面沒
有試用期！

By Ingrid
at 2020-11-23T14:57

有給你多10天薪水就ok

By Enid
at 2020-11-27T17:11

因為我覺得他們公司蠻誇張的才來發問剛剛問清楚才發
現他的主管晚上8點私訊他說他可以走人了直接交接就
好然後他那天表定的上班時間是到晚上9點半他工作到
一半（八點半離開)就直接被請離開....覺得蠻扯的當然
也沒有資遣費

By Zenobia
at 2020-11-28T16:46

建議直接告下去,違反勞基法他基本上就站不住腳

By Steve
at 2020-11-29T09:30

簽什麼但書都無效

By Olga
at 2020-12-03T17:48

未滿三個月沒有十天預告期
但是仍可以依比率要求資遣費

By James
at 2020-12-05T21:27

請問這跟科技版的關係是? 你這問題已經是月經題
證據明確都很好處理，這種鳥問題就不要來強姦大家眼睛了

By Edith
at 2020-12-06T19:06

依勞動法不可依民法約定3個月可

By Carol
at 2020-12-09T08:48

簽什麼都不能違反勞基法不要被唬了

By Christine
at 2020-12-10T19:59

私法自治契約自由已經有很多判例可以不用給資遣費了

By Wallis
at 2020-12-14T10:09

資遣費一年半個月..嗯

By Christine
at 2020-12-18T06:14

勞基法沒提到但沒說不能有試用期

By Zora
at 2020-12-18T17:29

十天預告期是指三個月以上一年以下年資

By Carol
at 2020-12-22T00:46

因此三個月以下隨時都可以要你走人

By Charlie
at 2020-12-23T09:15

看到合同就想噓

By Blanche
at 2020-12-26T10:39

勞基法沒寫試用期不代表試用期違法

By Audriana
at 2020-12-26T15:10

但沒有資遣費違法了

By Regina
at 2020-12-29T21:30

三個月之內也是要依比例給資遣費，但沒十天
預告期

By Selena
at 2020-12-31T09:26

資遣費每年年資可換算0.5月薪，0.5*天數換算月份數/12,
看你要拼資遣費還是趕快找下一份
十天預告期要買三個月才有

By Edith
at 2020-12-31T23:30

*滿三個月

By Sandy
at 2021-01-04T09:22

之前近三年有勞保一年的年資可申請失業補助
失業補助可申請半年到九個月，剩下自己google

By Franklin
at 2021-01-08T08:21

有資遣費就ok, 提前預告甚麼的相信你家人也不想多浪費時間

By John
at 2021-01-12T17:27

不合理然後呢

By Edith
at 2021-01-17T15:39

要砍就砍了，沒到三個月簽那個，法院有判例是跟勞
工局不ㄧ樣

By Lauren
at 2021-01-20T11:38

但還是會多給錢

By Ethan
at 2021-01-22T07:41

去投訴鄉民不是法官去去去

By Belly
at 2021-01-24T03:17

不管是不是試用期，皆是可以當天告知就結束，錢還是要
結算領足

By Robert
at 2021-01-28T02:38

不合理。勞基法沒有所謂的試用期，試用期與否勞工的保護是
一樣的。只是實務上，法官可能會對在試用期的案子比較沒那
麼嚴格。

By Linda
at 2021-01-31T21:58

記得請你朋友跟公司要資遣通知書，並載明資遣理由。那是日
後爭執時重要的依據。

By Ophelia
at 2021-02-05T00:41

基本上三個月內被資遣，公司有確實保勞健保、付資遣費
及工資就沒啥好講的

By Enid
at 2021-02-07T03:43

記得還要向公司要求非自願離職證明

By Sarah
at 2021-02-10T16:33

資方終止勞動契約，依法只有11條跟12條的那幾款。目前聽起
來對方如果要載明資遣理由，可能會用11-5不能勝任。總之記
得要資遣通知書。

By Belly
at 2021-02-13T20:06

勞基法沒試用期，是你跟雇主的勞動契約上面寫試用期

By Elma
at 2021-02-18T08:16

3個月內隨時要你滾是合法的，但不給資遣費就是不合法

By Blanche
at 2021-02-23T01:06

樓上講屁話，都簽合約了！還能說砍就砍？

By Zora
at 2021-02-27T07:38

沒試用期不違法，但要給資遣費。不是沒寫就是犯法好嗎.
..

By Selena
at 2021-03-03T23:05

反正去要資遣費跟非自願離職證明就對了

By Tristan Cohan
at 2021-03-07T11:13

1955 ，24 小時服務的勞工專線，記得打去諮詢唷。

By Suhail Hany
at 2021-03-10T17:37

3個月內資遣無須預告喔但要付資遣費就是了

By Lauren
at 2021-03-14T18:14

三個月不到被看破手腳還是自己滾吧，什麼都要去鬧的話
雇主也不是沒手段，只會害了大家。

By Michael
at 2021-03-17T05:56

以後雇主都直接把適用期薪水砍一刀,適用不過的話要補什麼
資遣費給你就補給你，羊毛出在羊身上

By Emma
at 2021-03-17T09:17

整串有沒有人想想為什麼人家急著砍掉當事人

By Oscar
at 2021-03-19T15:35

砍就砍啊，旁邊位置常常換人是常事啊

By Michael
at 2021-03-24T02:00

頂多要到資遣費，結案

By Donna
at 2021-03-27T11:12

不用什麼自己滾啦，勞方有什麼不清楚就趕快打去 1955
問清楚，別放棄自己的權利。

By Dinah
at 2021-03-28T05:42

該拿到什麼的有拿到，就趕快走了。

By Noah
at 2021-04-02T00:21

家人就是本人吧！

By George
at 2021-04-04T20:20

勞基法沒試用期，才上班不到一個月不用10天前通知。

By Adele
at 2021-04-08T07:30

往前看讓自己變強鄉民只會叫人走法律走法律很傷神

By Odelette
at 2021-04-11T06:32

就給資遣吧

By James
at 2021-04-14T20:29

可以告就看你的利益和一張不適任的非自願離職證明哪邊
划算，很殘忍，個人選擇

By Candice
at 2021-04-18T03:49

三個月的預告天數了解一下

By Brianna
at 2021-04-21T11:55

未滿三個月不用預告期，資遣費還是得有

By Necoo
at 2021-04-22T08:28

勞基法沒有試用期，但前三個月資方要你走人，或是你做不
下去想走，都不用預告，十天預告期要等你做滿三個月才有
，怎麼幻想可以一進公司就擺爛？

By Yuri
at 2021-04-22T10:32

未滿三個月不用預告期，同樣你想走可以隨時閃

By Emma
at 2021-04-27T00:17

只有我覺得這篇是廢文嗎XD

By Jake
at 2021-04-27T22:42

可以體認當事人不甘心的心情啦，冷靜想想也沒不好啊，這
家公司文化不適合罷了

By Connor
at 2021-05-02T18:56

合什麼同？合約啦

By Megan
at 2021-05-04T15:59

實務上，試用期未通過幾乎都被認為符合資遣理由，即
使勞基法沒有規定試用期

By Hedy
at 2021-05-09T04:26

但也看得出推文很多人認知錯誤，資遣要符合法規項目
，並不是有給資遣費有預告期就是合法資遣

By Tracy
at 2021-05-13T20:04

據你所知沒有重大缺失？你也是當事人嗎

By Madame
at 2021-05-14T00:39

台灣法律沒有試用期。就直接資遣就好了。這年資又沒多少錢。
台灣公司就是窮酸

By Faithe
at 2021-05-18T21:59

有拿到資遣費。就趕快去找工作啊。不然能怎樣。做十年也是會

By Carolina Franco
at 2021-05-23T07:34

有機會被資遣

By Dora
at 2021-05-25T00:50

好像是可以反正做幾天錢照給就好

By Emily
at 2021-05-28T20:17

我支語警察，臺灣哪來的合同可以簽？河童？

By Madame
at 2021-05-31T00:36

即使給錢也不能隨意資遣，勞基法規定的資遣條件還蠻嚴的。當
然勞工要有閒去提告公司才有用

By Frederic
at 2021-06-03T04:44

合同怎麼打貼上來看看

By James
at 2021-06-05T03:37

民事庭實務是認為試用期是契約精神沒有牴觸勞基法

By Blanche
at 2021-06-05T20:58

試用期期間除非勞工能證明公司有不當原因解雇才有勝算
例如懷孕就業歧視員工申訴而報復之類的

By Skylar Davis
at 2021-06-07T07:55

怪當初修法草率吧刪除試用期但是卻沒有禁止試用期

By Joe
at 2021-06-11T21:57

以民事庭法官的尿性永遠只會說他媽的合意

By Mason
at 2021-06-14T04:33

最高民事法庭也被大法官打臉過啊大法官釋字726

By Zora
at 2021-06-17T10:35

民事庭也是說合意就責任制阿大法官也是打臉

By Poppy
at 2021-06-17T18:03

德商偏下午開會

By Olga
at 2021-06-22T07:32

不合理，但很多公司都這樣，你不趕告就吞啊！

By Kelly
at 2021-06-25T20:07

google “試用期資遣” 很難嗎？

By Tom
at 2021-06-26T00:00

看薪水吧有些直接算到十天後給你

By Sierra Rose
at 2021-06-26T22:53

可以

By Ingrid
at 2021-07-01T13:11

勞基法不限制試用期，合約內可以寫明相關條款，並不違法。

By Xanthe
at 2021-07-06T12:51

推 rinatwo大說的都是真的，QQ

By Ida
at 2021-07-11T02:17

河童

By Mason
at 2021-07-13T16:34

違法可以提告啦

By Dinah
at 2021-07-15T11:48

只要給你法律上的費用隨時能叫你走

By James
at 2021-07-15T14:56

可以給錢請你當天走

By Margaret
at 2021-07-20T09:45

資遣就依照勞基法去資遣啊不然呢？

By Doris
at 2021-07-24T18:38

為什麼不行? 不是合約都簽了? 這合約沒違反任何勞基法

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